Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die NEW ist ein Versorgungsunternehmen mit starker Verwurzelung am Niederrhein.
Zur Unternehmensgruppe gehören mehrere Tochtergesellschaften in Mönchengladbach, Erkelenz, Geilenkirchen, Grevenbroich, Viersen, Schwalmtal und Tönisvorst.
Die NEW beliefert rund
Die NEW steht für eine partnerschaftliche, regionale und innovative Energie- und Wasserversorgung und damit zusammenhängende Dienstleistungen. Umfassenden Service bieten die KundenCenter – online oder vor Ort. Zu den regionalen Dienstleistungen zählen der öffentliche Nahverkehr mit 230 Bussen sowie der Betrieb von elf Hallen- und Freibädern. Im Auftrag der Städte Mönchengladbach und Viersen betreibt die NEW außerdem das rund 1.740 Kilometer lange öffentliche Kanalnetz. Die NEW fördert kulturelle, soziale und sportliche Projekte in der Region. Mit knapp 2.000 Mitarbeitern ist die NEW ein bedeutender Arbeitgeber. Von den jährlichen Investitionen der NEW in Höhe von etwa 60 Millionen Euro profitiert in ganz erheblichem Umfang die heimische Wirtschaft als Auftragnehmer.
Die NEW-Gruppe bietet Dienstleistungen rund um die Themen Energie und Wasser an:
Die NEW ist bekannt als kundennaher, kompetenter und sympathischer Dienstleister.
Wir verstehen uns als Spezialist für ein breitgefächertes Geschäftsfeld
Strom, Erdgas, Energiedienstleistungen, Trinkwasser, Abwasser, ÖPNV und Bäder
Wir bieten:
Starte deine Karriere bei der NEW! Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
Als einer der größten Arbeitgeber der Region und mehrfach ausgezeichneten Ausbildungsbetrieb geht die NEW innovative Wege, um auch weiterhin die Nase vorn zu haben. Digitale Pioniere und Macher sind bei uns an der richtigen Adresse, um gemeinsam die Zukunft des Unternehmens zu gestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 179 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtWir bieten unseren Mitarbeitern zahlreiche Benefits, darunter zum Beispiel:
Zu unserer Unternehmenskultur gehört es, Verantwortung für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu übernehmen.
Work-Life-Balance, Gesundheit und Altersvorsorge bereichern die Lebensqualität. Diese Themen haben bei der NEW einen hohen Stellenwert und werden durch entsprechende Benefits und Angebote gefördert.
Um als Unternehmen auch zukünftig erfolgreich in und für die Region arbeiten zu können, benötigen wir kreative, verantwortungsvolle und innovative Köpfe in unseren zahlreichen Geschäftsfeldern. Im Gegenzug bieten wir zahlreiche berufliche Perspektiven, die sich nicht nur auf eine Karriere in der Führungslaufbahn beschränken.
Entsprechend unserem breitgefächerten Dienstleistungsportfolio suchen wir Fach- und Führungskräfte sowie Auszubildende in verschiedenen Fachrichtungen. Für nähere Informationen wirf gerne einen Blick auf unsere aktuellen (Ausbildungs-)Stellenausschreibungen auf www.newkarriere.de.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NEW AG.
Der Hauptsitz der NEW AG ist in Mönchengladbach-Rheydt.
Die Standorte der NEW-Gruppe verteilen sich auf Mönchengladbach und Umgebung, wie z.B. Erkelenz oder Grevenbroich.
Es ist ein digital aufstrebendes, familiäres Unternehmen, bei dem man die Möglichkeit hat sich selbst zu entwickeln und seine Ideen einzubringen.
Es herrscht ein offener Umgang zwischen den Kollegen, eine angenehme Duz-Kultur unterstützt dies.
Ebenfalls wird der Raum geschaffen, dass auch neue Impulse Gehör finden.
Beeindruckend ist, mit welcher Intensität verschiedene Digitalisierungsmaßnahmen vorangetrieben werden.
Der Soziale Zusammenhalt und das Gemeinschaftsgefühl, viele Gesundheitsmaßnahmen wie medizinische Check-Ups und viele Umfragen Rund um das Thema Wohlbefinden. Zudem gibt es viele Brückentage und Sonderurlaub.
Ich finde es gut, dass wir uns als Azubis auch außerhalb des eigenen Unternehmens weiterentwickeln können. Beispielsweise durch das Projekt von ROCKID.
Das Azubis nicht als billige Arbeitskraft benutzt werden, sondern viel mehr gefördert und wertgeschätzt werden in der Ausbildung.
Diensthandy und Laptop, die wir auch privat nutzen dürfen, flexible Arbeitszeiten, Parkplätze, moderne Büros, Kaffeemaschinen :)
Betriebsklima wird immer schlechter.
Fairere Bezahlung bei Mitarbeitern.
Mitarbeiter werden in Stich gelassen.
Fehlende Objektivität den Mitarbeitern gegenüber. Wer meckert, hat verloren.
Gute Mitarbeiter lässt man gehen. Die NEW liebt es, viele schleckt qualifizierte Mitarbeiter einzustellen.
Wenn Mitarbeiter gemoppt werden, gibt es keine Unterstützung. Man führt Gespräche mit der Personalabteilung und es wird einem nicht geholfen. Und der/ die Vorgesetzte der moppt, bekommt keinerlei Konsequenzen zu spüren. Obwohl es im ganzen Unternehmen bekannt ist, wie der/ die Vorgesetzte sich verhält. ...
Redet viel, Hält wenig
Zwei Klassengesellschaft zwischen AG und m&a
Bei der AG gönnt ,an sich nichts. Jeder will jedem an die Karre Piss**
Leute bei der m&a sind der Fußabtreter
Um junge und guten Kollegen wird sich nicht gekümmert, sodass sie gehen.
Dem Arbeitgeber ist es egal, wie viele Leute dass Unternehmen in letzter Zeit verlassene haben und hinterfragt es auch nicht.
Gute Kollegen werden sowieso einfach gehen gelassen.
Vorgesetzte abwertend gegenüber Sachbearbeitern, gerade wenn es ums Geld geht.
...
Dass es Gruppenleiter gibt, die einen unprofessionellen, problematischen Umgang mit ihren "Untergebenen" pflegen. Da ist es nicht verwunderlich, dass neue Kollegen direkt wieder gehen.
Mehr Prüfungsvorbereitungen z.B. auch vor einer Zwischenprüfung
Das Vorgesetzte bei ihren Vorgesetzte immer recht bekommen weil sie immer zusammen halten und recht haben auch wenn es falsch war (unglaublich) jeder kämpft gegen jeden (UND ICH WERDE MICH NICHT AUF EINER ANTWORT MELDEN DA DAS IMMER KONSEQUENZEN HAT)
Ich persönlich finde eine 37,5 oder 38-Stunden-Woche besser, da man dadurch eine bessere Work-Life-Balance bekommt. Für Azubis ist das nicht so relevant, da die meisten sowieso 1-2 Mal in der Woche in der Berufsschule sind und daher früher Feierabend machen dürfen, aber für viele andere Vollzeitbeschäftigte wäre das bestimmt sinnvoll und ein zusätzlicher Anreiz für effektives Arbeiten.
Die Möglichkeit, in anonymen Umfragen seine Vorschläge in Richtung des Arbeitgebers zu äußern, gab es schon mehrmals und sollte man nutzen. Zu verbessern wäre, an allen (großen) Standorten ein gleichermaßen attraktives Kantinenangebot zu ermöglichen, da sind die Unterschiede derzeit groß von gar keinem Angebot über Essens-Automaten bis hin zu live gekochten Gerichten am Hauptstandort.
Wenn man eine abgeschlossene Lehre hat auch wenn man nicht in seinem Job ist mal eine Lohnerhöhung zugeben da Leute die nichts gelernt haben das gleiche Geld verdienen (warum hat man wohl gelernt um mehr zu verdienen) Die Teilzeit für Schwerbehinderte einzuführen
Kundenservice + Erreichbarkeit für den Kunden + Lohnanpassung vielleicht überdenken.
Eingruppierung in den TVV überdenken!
Gute Mitarbeiter nicht gehen lassen.
Häufige Umstrukturierung überdenken.
- Mehr Vielfalt in den Führungsebenen
- Wettbewerbsfähigkeit von Gehalts- und Sozialleistungen prüfen (hierfür gibt es bereits das Stellenbewertungsprogramm)
Der am besten bewertete Faktor von NEW ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Insgesamt sind die Aufgaben interessant und vielfältig und die NEW-Gruppe ist grundsätzlich offen für neue Ideen. Durch die Masse an Aufgaben besteht allerdings oft eine zu hohe Arbeitsbelastung.
In vielen Abteilungen macht man immer nur das gleiche, auch wenn man fragt, ob man auch was neues lernen kann. Die Aufgaben machen zwar spaß, werden aber ab dem 2. Monat schon langweilig
Durch die vielen Themenbereiche, die ein Stadtwerkeunternehmen hat, sind die Themen vielseitig. Daher sind die Arbeiten interessant und alles andere als langweilig.
Die Aufgaben sind überwiegend abwechslungsreich und interessant. Allerdings werden viele Themen gleichzeitig angegangen, was leider zu Kapazitätsproblemen führt.
Man nimmt Rücksicht auf Kranke Kollegen, sie werden so eingeteilt wie sie es körperlich auch schaffen könnten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NEW ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Je nach Abteilung bekommen die Mitarbeiter Anerkennung durch ihre Vorgesetzten.
Die fachliche Kommunikation bereichsübergreifend muss definitiv verbessert werden.
Mann darf nicht alles wissen ist immer geheim
Untereinander prima
Hierarchie sollte besser eingehalten werden.
Top Down Kommunikation oftmals zu schwammig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Es gibt ein Mitarbeiter/innen-Entwicklungs-Programm (MEP) inkl. im Rahmen dessen die Möglichkeit, eine/n Mentor/in an die Seite gestellt zu bekommen, was modern ist und Chancen bietet. Da es aber in vielen Bereichen recht junge Führungskräfte gibt und nicht in jedem Bereich eine "Fachkarriere" möglich ist, nur 4 Sterne. Es gibt eine digitale Lernplattform mit sehr vielen Inhalten. Schulungen digital oder außer Haus sind nach Absprache möglich. Coachings in bestimmten Bereichen o. bei Jobwechsel gibt es auch, das Angebot wird aber nicht ...
Man bekommt immer gesagt, dass junge Kollegen gefördert werden. Wenn es aber soweit ist, will niemand mehr etwas davon wissen.
Aus meiner Sicht, sind die Chancen sehr gut. Es gibt viele gute Beispiele, an denen man sich orientieren kann.
Möglich, jedoch infolge der Unternehmensgröße viel "Konkurrenz". Schulungen werden vom Arbeitgeber unterstützt
Kommt immer auf die Abteilung an aber im großen und ganzen schon.