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NEW 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score156 Bewertungen
81%81
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 107 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kaufmännische:r Angestellte:r13 Gehaltsangaben
Ø49.500 €
Elektriker:in5 Gehaltsangaben
Ø44.000 €
Help Desk Support Specialist5 Gehaltsangaben
Ø45.200 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NEW
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
NEW
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die NEW ist ein Versorgungsunternehmen mit starker Verwurzelung am Niederrhein.

Zur Unternehmensgruppe gehören mehrere Tochtergesellschaften in Mönchengladbach, Erkelenz, Geilenkirchen, Grevenbroich, Viersen, Schwalmtal und Tönisvorst.

Die NEW beliefert rund

  • 400.000 Kunden mit Strom,
  • 157.000 mit Gas und
  • 102.000 mit Wasser.

Die NEW steht für eine partnerschaftliche, regionale und innovative Energie- und Wasserversorgung und damit zusammenhängende Dienstleistungen. Umfassenden Service bieten die KundenCenter – online oder vor Ort. Zu den regionalen Dienstleistungen zählen der öffentliche Nahverkehr mit 230 Bussen sowie der Betrieb von elf Hallen- und Freibädern. Im Auftrag der Städte Mönchengladbach und Viersen betreibt die NEW außerdem das rund 1.740 Kilometer lange öffentliche Kanalnetz. Die NEW fördert kulturelle, soziale und sportliche Projekte in der Region. Mit knapp 2.000 Mitarbeitern ist die NEW ein bedeutender Arbeitgeber. Von den jährlichen Investitionen der NEW in Höhe von etwa 60 Millionen Euro profitiert in ganz erheblichem Umfang die heimische Wirtschaft als Auftragnehmer.

Produkte, Services, Leistungen

Die NEW-Gruppe bietet Dienstleistungen rund um die Themen Energie und Wasser an:

  • Strom & Gas
  • Wärme
  • Wasser
  • E-Mobilität
  • Erneuerbare Energien
  • ÖPNV
  • Freizeit

Perspektiven für die Zukunft

Als einer der größten Arbeitgeber der Region und mehrfach ausgezeichneten Ausbildungsbetrieb geht die NEW innovative Wege, um auch weiterhin die Nase vorn zu haben. Digitale Pioniere und Macher sind bei uns an der richtigen Adresse, um gemeinsam die Zukunft des Unternehmens zu gestalten.

Kennzahlen

MitarbeiterDie NEW-Gruppe beschäftigt rund 2.300 Mitarbeiter an verschiedenen Standorten in der Region Niederrhein.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    87%87
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    86%86
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    83%83
  • KantineKantine
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    75%75
  • EssenszulageEssenszulage
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • RabatteRabatte
    58%58
  • BarrierefreiBarrierefrei
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6

Was NEW AG über Benefits sagt

Wir bieten unseren Mitarbeitern zahlreiche Benefits, darunter zum Beispiel:

  • Mitarbeitersmartphone
  • betriebliche Altersvorsorge
  • flexible Arbeitszeit
  • leistungsorientierte Vergütungskomponente
  • Vergütung und Urlaub auf Grundlage des Tarifvertrages (TV-V)
  • zahlreiche und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
  • weitere attraktive Sozialleistungen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Zu unserer Unternehmenskultur gehört es, Verantwortung für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu übernehmen.

Work-Life-Balance, Gesundheit und Altersvorsorge bereichern die Lebensqualität. Diese Themen haben bei der NEW einen hohen Stellenwert und werden durch entsprechende Benefits und Angebote gefördert.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Um als Unternehmen auch zukünftig erfolgreich in und für die Region arbeiten zu können, benötigen wir kreative, verantwortungsvolle und innovative Köpfe in unseren zahlreichen Geschäftsfeldern. Im Gegenzug bieten wir zahlreiche berufliche Perspektiven, die sich nicht nur auf eine Karriere in der Führungslaufbahn beschränken.

Gesuchte Qualifikationen

Entsprechend unserem breitgefächerten Dienstleistungsportfolio suchen wir Fach- und Führungskräfte sowie Auszubildende in verschiedenen Fachrichtungen. Für nähere Informationen werfen Sie einen Blick auf unsere aktuellen (Ausbildungs-)Stellenausschreibungen auf www.newkarriere.de.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NEW AG.

  • Authentizität.

    Nervosität im Bewerbungsverfahren ist vollkommen normal - das wissen wir. Das wichtigste ist, dass Sie sich bei der Erstellung Ihrer Bewerbungsunterlagen oder im Vorstellungsgespräch nicht verstellen, schließlich wollen wir Sie als Person kennenlernen und herausfinden, ob Sie zu uns passen. Im Gegenzug haben Sie natürlich auch die Möglichkeit zu testen, ob sich Ihre Vorstellungen mit unseren decken. Das funktioniert am besten, wenn Sie während des gesamten Bewerbungsverfahrens authentisch bleiben.

  • Bewerben Sie sich bitte online unter www.newkarriere.de.

  • Das Auswahlverfahren richtet sich je nach ausgeschriebener Stelle und Position. In der Regel gilt:

    Für die Auswahl von Fach- und Führungskräften sichten wir Ihre Bewerbungsunterlagen und laden Sie zu einem persönlichen Gespräch ein.

    Als Bewerber/in für eine unserer zahlreichen Ausbildungsstellen sichten wir Ihre Bewerbungsunterlagen und laden Sie zu einem schriftlichen Einstellungstest ein, bevor wir Sie in einem persönlichen Gespräch näher kennenlernen möchten.

Standorte

Der Hauptsitz der NEW AG ist in Mönchengladbach-Rheydt.

Die Standorte der NEW-Gruppe verteilen sich auf Mönchengladbach und Umgebung, wie z.B. Erkelenz oder Grevenbroich.

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bekommst pünktlich da ein Geld
Bewertung lesen
Sehr gute Arbeitsbedingungen und arbeitsplatzsicherheit. Gute Möglichkeit sich mit dem Unternehmen zu identifizieren und sich einzubringen. Sehr zukunftsorientiert und modern hinsichtlich Arbeitswelt und -Mittel.
...dass der Zusammenhalt und der Umgang der Mitarbeiter und Kollegen größtenteils vorbildlich ist.
Die NEW ist und bleibt ein herausragender, moderner Arbeitgeber, der gleichermaßen sozial und engagiert um Digitalisierung ist.
Modern
Familienfreundlich
Hilfsbereitschaft wo man hinsieht
Helle Büros!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 60 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sehr hohe Taktung der manchmal doch maßgeblichen Veränderungen kann Mitarbeitende überfordern. Vielzahl der Systeme und Programme muss reduziert oder vereinfacht werden, dazu klare und definierte Kommunikationswege festlegen.
Vertrauensbasis ist gering
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Hier werden Mitarbeiter systematisch gemobbt und weg geekelt. Zudem besteht bei vielen Vorgesetzten eine hohe soziale Inkompetenz.
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Sehr bedenklich jedenfalls: Die toxische Entwicklung der letzten 5 Jahre in vielen Bereichen.
Leider muss man alt eingesessene Mitarbeiter mit hohen Gehältern (durch mehrere Fusionierungen) durch schleppen, was am Anfang der Karriere sehr frustrierend ist und ungerechter für eine Mitarbeiter nicht sein kann. Kurz vor der Rente stehende Personen leisten 20% von dem was andere verdienen und gehen am Monatsende im Vergleich zum eigenen Gehalt mit 3.000€ und mehr nachhause! Zudem blockiert der Werksvertrag, solch ein Monatsgehalt in Zukunft mal zu erreichen!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 40 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mit Grundwerte wie Ehrlichkeit und Verlässlichkeit nicht nur werben, sondern im Unternehmen verankern und auch leben. Fachliches und Führendes Personal (Betriebsrat) grundlegend und wiederkehrend schulen. Wichtig: Einen Mobbingbeauftragten ernennen!!
Die Systemlandschaften grundsätzlich vereinfachen und verbinden.
Die Mitarbeiter haben sehr gute Vorschläge. Nicht immer nur einfach zuhören.
Manchmal ein bisschen mehr auf das Kerngeschäft (Ver- und Entsorgung) konzentrieren und nicht jeden Trend der großen Konzerne zwingend übernehmen wollen
Versprechen halten
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Bei neu zu besetzenden Führungsstellen besser auf die Eignung achten, damit sich das o. g. Problem nicht fortsetzt
Deutlich mehr soziale Kompetenz täte dem Unternehmen gut!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 47 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von NEW ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Meine Arbeitsauslastung ist für mich persönlich weder zu viel, noch zu wenig. Meine Aufgaben finde ich sehr interessant, abwechslungsreich und ich mag, dass ich sehr selbstständig arbeiten kann.
5
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Das Arbeitsumfeld kann sehr umfangreich sein. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen.
Sehr interessant, nur die Aufgabe betrachtet.
4
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Meistens die gleiche Arbeit. Aber okay.
3
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Viele neue Aufgabenfelder, so dass auch neue Aufgaben zu den alten dazukommen können. Sehr interessant, was die NEW in den nächsten Jahren so vorhat. Gut, dass so früh über die Zukunft nachgedacht wird.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 29 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von NEW ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Wollen kommunikativ sein die Richtung ist ziemlich einseitig
3
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Mobbing und Bossing sind hier leider keine Fremdwörter.
Als Arbeiterin Aussendienst erfährt man sachen leider nicht so zügig.
3
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Könnte in der direkten Arbeitsumgebung besser sein. Allgemein erhält man viele Informationen über die Mitarbeiter-App und das Intranet.
3
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Je nach Abteilung bekommen die Mitarbeiter Anerkennung durch ihre Vorgesetzten.
Die fachliche Kommunikation bereichsübergreifend muss definitiv verbessert werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 29 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).


Viele Ausbildungsberufe, ansonsten wenig bis gar keine Angebote. Bleibt weit hinter Ihren Möglichkeiten zurück.
Das kommt leider sehr auf den Fachbereich an
3
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Diverse Unterstützungsangebote, es gibt ein Entwicklungsprogramm für Talente, wir dürfen mit Cornerstone als Lernplattform arbeiten
4
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Mit Lobby geht fast alles
3
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Oft werden Talenten und engagierten Jungen Erwachsenen der Weg verbaut, da die Unternehmenskultur in manchen Bereichen noch nicht auf dem Next Level ist. Jedoch wurden neue Programme für diese Personen entwickelt, damit diese gefördert werden und in Zukunft in einer Führungsposition reinwachsen
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 28 Bewertungen lesen