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Jetzt Profil vervollständigen53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die flachen Hierarchien, den Umgang auf Augenhöhe und die Innovation.
Das unterdurchschnittliche Gehalt im Verhältnis zur sonst recht lukrativen Automobilbranche.
Mehr Auftreten in der Öffentlichkeit, mehr Jugendarbeit in Form von Ausbildung, dualem Studium und Praktika.
Angenehmes Klima auch unter den verschiedenen Abteilungen
Am Image wird gearbeitet
Trotz 40 Stunden / Woche top
Nach kurzer Zeit, kam sofort die Auffordung sich nach Weiterbildungen zu erkundigen
Es könnte immer mehr sein.
Daran wird aktuell gearbeitet
Toller Zusammenhalt. Man hilft sich auch gegenseitig
Bis jetzt nichts negatives mitbekommen
Mal so, mal so. Im Großen und Ganzen ok
Es gibt nichts negatives
Könnte verbessert werden. Manche Informationen bleiben auf dem Weg hängen.
Bis jetzt nichts negatives mitbekommen
Abwechslungsreich, interessant und nicht langweilig
Homeoffice Regelung, Gleitzeit, persönliche Weiterentwicklung wird gefördert
Sehr unbekannt, es wird aber sehr daran gearbeitet. Soziale Medien etc
10 Tage Homeoffice im Monat, die auch ohne Diskussion genehmigt werden, Gleitzeit ohne Kernzeit, allerdings noch 40 Std Woche.
Weiterbildungen jederzeit möglich
Für die Region gut, für die Automobilbranche etwas wenig. Gesundes Mittelmaß
Großraumbüros, teilweise sehr laut. Dank Homeoffice aber gut auszugleichen
Zusammenarbeit zwischen den Fachabteilungen teilweise sehr zäh
Gehalt
Wertschätzung der Mitarbeiter !
Die Firma hat mMn nicht erkannt dass das Potential in den Mitarbeitern steckt.
Habe genug gesehen die sich Berufserfahrung erarbeitet haben, sich eine Weiterbildung nach der anderen geholt und dann schnurstracks die Firma gewechselt haben. kein Wunder bei der mMn schlechten Bezahlung.
Andere AG freuen sich dann verständlicherweise.
Besser zahlen dann gibts auch kein Personalmangel mehr.
Dank den Kollegen gut
Recht unbekannt in der Region. Daran wird jedoch gearbeitet.
Dank Homeoffice recht gut, auch wenn die Beschränkung auf nur 10 Tage/Monat für Unzufriedenheit sorgt. Andere Arbeitgeber sind da entgegenkommender
Mit Eigeninitiative werden Weiterbildungen genehmigt.
Unteres Mittelfeld. Für Automotive schlecht.
Bei aktuell über 7% Inflation ist die angekündigte allg. Lohnrunde ein Witz. Viele beginnen sich seitdem anderweitig umzusehen.
Korrekte Mülltrennung sucht man vergebens
An Absprachen und Zusagen wird sich nicht gehalten. Für mich der Grund mich nun anderweitig umzusehen.
Abwechslungsreich und interessant
Den persönlichen Aufgabenbereich, das kollegiale Miteinander, gebotene Benefits und die Atmosphäre
Ein höherer Bekanntheitsgrad in der Region und verbesserte, der Unternehmensgröße angepasste Strukturen.
Fokussiertes Arbeiten in lockerer Atmosphäre trifft es am besten. Spaß bei der Arbeit darf auch gerne sein.
Das einzige Manko am Image: das Unternehmen ist zu unbekannt. Aber daran wird bereits fleißig geschraubt.
Dank Flexiblen Arbeitszeiten und mobilem Arbeiten optimal Möglich. Einzig der höhere Workload durch stetiges Wachstum steht manchmal im Weg.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es viele und können flexibel an die Bedürfnisse angepasst werden. Eigeninitiative schadet allerdings nicht.
Der Region angepasst, gut.
Top! Nette Kollegen und Kolleginnen, mit welchen man auch mal einen Spaß machen kann. Und das über alle Hierachie-Ebenen hinweg.
Arbeitsausstattung wird gestellt und was zusätzlich benötigt wird, kann in Normalfall immer geordert werden.
Spannende Aufgaben mit viel Abwechslung - zumindest im eigenen Themenbereich.
Den totalen Schwenk von einer SEHR strikten Arbeitszeit Regelung auf eine SEHR flexible Möglichkeiten.
Wirklich schlecht finde ich eigentlich nichts.
Trotz der vielen Verbesserungen hinkt man dem Markt / den Wettbewerbern immer ein bisschen hinterher. Deshalb: mal den Vorreiter machen!
In der Branche (sehr) gut, in der Gesellschaft/ an den Unis zu wenig bekannt.
Seit Einführung der flexiblen Arbeitszeit und des Mobilen Arbeitens wirklich gut.
Karriere vorhanden, bei Weiterbildung ist eigenes Anschieben notwendig.
Dem Niveau der nördlichen Oberpfalz entsprechend.
Fairer Handel: soweit wir Einfluss darauf haben.
Umweltschutz: nur soweit es nicht zu viel Geld kostet.
Fair!
Jedoch: natürlich personenabhängig und damit unterschiedlich in den Abteilungen.
In den letzten Jahren vom unteren Level ins Mittelfeld gewandert.
Keine für mich erkennbaren Auffälligkeiten; jedoch weibl. Führungskräfte sehr unterrepräsentiert.
Atmosphäre, Kolleginnen, interessant Aufgabe
Gehalt
Gehalt, Prämie, Vorteile
Großraumbüros, Atmosphäre teilweise gut teilweise schlecht
Urlaub kann jederzeit genommen werden. Überstunden können jederzeit auf- and abgebaut werden.
Weiterbildungen wurden versprochen, jedoch nie angeboten. Wenig Aufstiegschancen
Vorgesetzte kümmern sich wenig bis gar nicht um ihre Angestellten.
Null Kommunikation seitens der Chefetage
Ein Unternehmen, mit dem ich mich identifiziere !
Am Image der Firma wird gefeilt und gearbeitet, dennoch ist die Firma in den umliegenden Städten leider unbekannt.
Etwas, das die autoelectric inzwischen wirklich kann ! Work-Life-Balance !
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten !
Leider gibt es kein vernünftiges Weiterbildungskonzept - Jeder Mitarbeiter ist seines eigenes Glückes schmied - Kann auch was gutes sein - wenn man sich drum kümmert - deshalb 4 / 5 Sterne.
Teilweise findet auf Vorgestzten-Ebene ein Silo-Denken statt, welches sich bis in unterste Strukturen durchzieht.
Daran wird ständig gearbeitet und ist im Vergleich zu den Jahren 2008 bis 2018 inzwischen viel viel viel Besser geworden.
Hier ist definitiv noch Luft nach oben, Gehaltsstrukturen klaffen weit auseinander und sind nicht Transparent.
es ist vorbei
das er noch am Markt agiert
zu machen, neu gründen
hängt stark von der Region ab oft hat man in der Oberpfalz kaum eine andere Wahl.
Führungspositionen werden besetzt indem man die Kandidaten aufeinander hetzt entsprechend sind die Typen die die Stelle bekommen
Wenn man nach Floß fährt, kann man in Weidern die Ausfahrt "Hexenricht" nehmen .... Kommentar eines Kollegen "dann weisst Du was man hier früher mit Frauen gemacht hat" .... sagt alles oder?
So verdient kununu Geld.