Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
FirmenwagenHomeoffice Regelung, Gleitzeit, persönliche Weiterentwicklung wird gefördert
Den totalen Schwenk von einer SEHR strikten Arbeitszeit Regelung auf eine SEHR flexible Möglichkeiten.
Den persönlichen Aufgabenbereich, das kollegiale Miteinander, gebotene Benefits und die Atmosphäre
Die flachen Hierarchien, den Umgang auf Augenhöhe und die Innovation.
Atmosphäre, Kolleginnen, interessant Aufgabe
Das unterdurchschnittliche Gehalt im Verhältnis zur sonst recht lukrativen Automobilbranche.
Wirklich schlecht finde ich eigentlich nichts.
das er noch am Markt agiert
Siehe Verbesserungsmöglichkeiten
- Teilweise wird mit veralteten Methoden gearbeitet.
- Geringe Außenwirkung (niemand kennt die Firma)
- Einige eher uneffiziente Mitarbeiter die sich im Wirwar der Abteilungen gut verstecken können.
Wertschätzung der Mitarbeiter !
Die Firma hat mMn nicht erkannt dass das Potential in den Mitarbeitern steckt.
Habe genug gesehen die sich Berufserfahrung erarbeitet haben, sich eine Weiterbildung nach der anderen geholt und dann schnurstracks die Firma gewechselt haben. kein Wunder bei der mMn schlechten Bezahlung.
Andere AG freuen sich dann verständlicherweise.
Besser zahlen dann gibts auch kein Personalmangel mehr.
Trotz der vielen Verbesserungen hinkt man dem Markt / den Wettbewerbern immer ein bisschen hinterher. Deshalb: mal den Vorreiter machen!
Mehr Auftreten in der Öffentlichkeit, mehr Jugendarbeit in Form von Ausbildung, dualem Studium und Praktika.
Ein höherer Bekanntheitsgrad in der Region und verbesserte, der Unternehmensgröße angepasste Strukturen.
Gehalt, Prämie, Vorteile
Der am besten bewertete Faktor von Nexans autoelectric ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Top! Nette Kollegen und Kolleginnen, mit welchen man auch mal einen Spaß machen kann. Und das über alle Hierachie-Ebenen hinweg.
Toller Zusammenhalt. Man hilft sich auch gegenseitig
Es gibt immer mal Reibereien, aber wenn man Dienstliches und Privates klar voneinander trennen kann, kommt man sehr gut zurecht
Teilweise entstehen durch die Zusammenarbeit auch private Freundschaften.
Auf derselben Ebene ist der Kollegenzusammenhalt gut. Aufgaben werden aber generell versucht an anderen Abteilungen abzuschieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nexans autoelectric ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Unteres Mittelfeld. Für Automotive schlecht.
Bei aktuell über 7% Inflation ist die angekündigte allg. Lohnrunde ein Witz. Viele beginnen sich seitdem anderweitig umzusehen.
Für die Region gut, für die Automobilbranche etwas wenig. Gesundes Mittelmaß
Hier ist definitiv noch Luft nach oben, Gehaltsstrukturen klaffen weit auseinander und sind nicht Transparent.
Gehalt beim „gemeinem Volk“ im unteren Drittel.
Sozialleistungen nur dort, wo Anspruch besteht.
Sozialleistungen gibt es nur dann, wenn sie gesetzlich vorgeschrieben sind. Gehalt wäre ok, wenn alle Stunden bezahlt werden würden. Leider wird der bezahlte Urlaub durch unbezahlte Überstunden ausgeglichen. Mitarbeiter im Ausland bekommen Sozialleistungen und Überstunden. Das sorgt für schlechte Stimmung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es viele und können flexibel an die Bedürfnisse angepasst werden. Eigeninitiative schadet allerdings nicht.
Nach kurzer Zeit, kam sofort die Auffordung sich nach Weiterbildungen zu erkundigen
Karriere vorhanden, bei Weiterbildung ist eigenes Anschieben notwendig.
Mit Eigeninitiative werden Weiterbildungen genehmigt.
Weiterbildungen jederzeit möglich
