TOP Performance Recruiting & TOP Vergütung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Exzellente Nischenplayer-Strategie mit starkem Management und überlegener Methodik und Struktur.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut! - Immer umgeben von erfolgshungrigen Entrepreneuren, die bodenständig sind, Spaß haben und dennoch sehr professionell agieren. Es gibt keinen, der einen runterzieht, sondern nahezu ausschließlich ehrgeizige, zielstrebige Individuen, die alle für sich und das Team versuchen, das Optimum rauszuholen.
Kommunikation
Hochprofessionell, sehr direkt und von der Chefetage bis zum Praktikanten sehr coachend, fördernd und fordernd. Dank des Niederlassungsprinzip sehen sich nicht alle Mitarbeiter häufig, d.h. es gibt sehr viel Telefon- und Mail-Kommunikation, wo es selten aber doch kleine Missverständnisse geben kann.
Kollegenzusammenhalt
Könnte nicht besser sein. Wir arbeiten sehr synergetisch, haben intern Split-Logiken, d.h. es gibt passive Einkommen uvm. - Keine "Candidate ownership" und Missgunst-Spielchen, sondern totale Transparenz und gegenseitiges Pushen, immer wieder den/die Beste/n zu finden. Urlaubs- und Krankheitsvertretungen funktionieren ebenfalls wunderbar. Jeder geht für jeden die Extrameile, wenn nötig.
Work-Life-Balance
Für mich sind 45-55h Wochen an der Tagesordnung, denn ich will meine Ziele erreichen und anderen ein Vorbild sein. Von nichts kommt schließlich nichts und Kunden/Kandidaten schätzen es, wenn man die Extra-Meile geht und nicht nur qualitativ hochwertig, sondern auch schnell die passende Lösung aus dem Hut zaubert. Wer TOP Performer werden möchte, sollte hier nicht auf einen 9-to-5 job bauen...
Vorgesetztenverhalten
Die CEOs sind 2 seniorige Ex-Manager aus der Beratung bzw. dem Umfeld der SAP AG, die einander besser nicht ergänzen könnten: 1 Macher, der das Business nach Vorne pusht, 1 High-Level Stratege und Konzeptioner, der immer wieder das Rad neu erfindet und jeden Schritt des Business durch ein 1A analytisches Auge beleuchtet.
Beide fahren den "coachenden Ansatz" und nicht "Micro-Management" und "KPI von oben nach unten", wie so oft in der Branche. Man hiflt also, sich selbst zu helfen und fördert stark die individuelle Entwicklung jedes einzelnen.
Interessante Aufgaben
360° Finance Permanent Region in der stärksten Wirtschaftsregion Deutschland / Augenhöhe mit CFOs/CEOs im Mittelstand und Abteilungs- und Bereichsleitern in börsennotierten Konzernen - Eigenverantwortliche Betreuung von Key Accounts, one face to the customer, Pool- und Direct Search, exklusive und erfolgsbasierte Suchen; Home-Office-Möglichkeiten, mobiles Arbeiten, Kernzeiten + freie Zeiteinteilung Dank modernster Infrastruktur (Handy, Laptop, Cloudlösungen...)
Umgang mit älteren Kollegen
hatten wir noch nie, wäre aber sicher kein Problem
Arbeitsbedingungen
Es gibt Sales Floors und Interview-Räume, keine "One-man-show Büros" für Einzelkämpfer. Wir alle lieben und leben den Teamspirit und wollen nahe am Geschäft, den Kunden und den Kandidaten sein. Dennoch kann diese Konstellation schon mal den Geräuschpegel etwas anschwillen lassen. Dank modernster Headsets hat man aber die Möglichkeit, sich frei zu bewegen...
Gehalt/Sozialleistungen
Branchen-weit die Nr. 1 - Ich habe mich nach meinem Wechsel letztes Jahr mit fast allen Unternehmen der Branche (v.a. den Großen / angelsächsischen Playern) und deren Vergütungssystemen aus nächster Nähe befasst und würde den Schritt immer wieder machen. Hohes Fixum, enorm hoher Bonus bei entsprechender Leistung (keine Deckelung wie bei anderen), TOP Firmenwagen-Konzept usw. - Am wichtigsten ist aber die Transparenz - Jede/r hat das gleiche System und die gleichen Verdienstchancen. Bei entsprechender Leistung sind schnell 6-stellige Jahresbruttogehälter möglich.
Image
Wir genießen vergleichsweise einen sehr guten Ruf und werden sowohl von Kandidaten- als auch Kundenseite überaus positiv angenommen. Warum? - Weil wir anders auftreten als der Wettbewerb: Nur erfahrene Mitarbeiter, nur FINANCE, nur PERM, nur die Region München, d.h. wir können viel nachhaltiger, agiler und auch fachlich mit einem stärkeren Tiefgang agieren.
Zwar sind wir noch nicht in allen Märkten präsent und haben noch nicht jedes Unternehmen auf der Kundenliste, aber genau das macht doch auch das Umfeld gerade so spannend: Hier können gute Akquisiteure noch Pionierarbeit leisten und müssen nicht Angst haben, dass das Brand ihres neuen Arbeitgebers schon x-fach von "weniger erfolgreichen Vorgängern" verbrannt worden ist.
Karriere/Weiterbildung
Ich hatte das Gefühl, einer der Ersten an Bord zu sein, daher stehen mir nach wie vor alle Möglichkeiten offen, aber die steile Wachstumskurve wird auch sicher für alle Beteiligten die entsprechenden Perspektiven bieten (Stichwort: Expansion, neue Standorte, evtl. sogar weitere Länder)