Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeitern vertrauen.
nexpera versteht sich als eine Beratungsboutique mit scharfem Fokus und regionaler Verankerung bei dennoch bundesweiter Vernetzung durch unsere Standorte Hamburg, Düsseldorf, Frankfurt, Heidelberg und München. Wir führen zusammen, was zusammengehört.
Durch unsere stark ausgeprägte Expertise, zurückzuführen auf bereits über 10 Jahre Marktpräsenz als erfolgreich agierendes Beratungsunternehmen, verfügen wir über stabile und nachhaltige Kundenbeziehungen, erfolgreiche Referenzen und ein eingespieltes Team. Mit inzwischen mehr als 2000 erfolgreichen Besetzungen gelang uns die Entwicklung zu einer eigenen, rechtlich selbständigen Einheit. In den zurückliegenden Jahren haben wir eine hochwertige Art der Personalvermittlung im Finanzsegment geschaffen – mit funktionalen Themenpractices in Finance, HR, Tax, Legal und Digital. Dabei steht eines immer im Mittelpunkt: Qualität und Kompetenz. Nur so können wir uns als High Performance Recruiting garantieren.
Denn uns kennzeichnet nicht das schnelle, vertrieblich geprägte Geschäft einer üblichen Personalvermittlung. Uns kennzeichnen qualitativ etablierte, langfristige Kundenbeziehungen mit Tiefgang. Kurz gesagt: Wir setzen auf eine wirkungsvolle Rekrutierung – sowohl für unsere Kunden als auch für unsere Kandidaten. Unsere Researcher sind nicht „einfach nur“ Researcher. Sie agieren als Marktaktivatoren. So betreiben wir an jedem unserer Standorte neben unserem individuell geprägten Research auch qualitativ hochwertiges Content Marketing, Candidate Relationship Management und Campaigning.
Durch unsere etablierte Content Factory holen wir unsere Kandidaten und Kunden da ab, wo Bedürfnisse bestehen. Wir sind Ihre langfristigen Karrierebegleiter und schreiben mit Ihnen zusammen Ihre persönliche maßgeschneiderte Erfolgsgeschichte.
An unseren Standorten in München, Hamburg, Essen, Münster, Heidelberg, Frankfurt und Brunnen (CH) konnten wir uns mit hoher Qualität bereits einen Namen machen. Zu unseren Kunden zählen namhafte DAX-30 Unternehmen ebenso, wie der gehobene Mittelstand und spannende Wachstumsfirmen verschiedener Sektoren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kinderbetreuung
Kantine
Betriebsarztnexpera steht für Individualität, Raum, Chancen und Freiheit, denn wir schätzen und fördern die Individualität unserer Mitarbeiter und sehen diese Vielfalt als Bereicherung. Nach diesen Prinzipien rekrutieren und wachsen wir. Unsere Kolleginnen und Kollegen arbeiten alle nach einem individuellen und maßgeschneiderten Arbeitsmodell und somit sehr selbständig. Menschen mit dem Antrieb einen echten Unterschied zu machen. Wirkungsvoll. Ehrlich und mit Sympathie.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei nexpera.
Dynamik, Gehöhr, Zusammenhalt, Meetings - es ist ein rundum Paket, das ich so noch nicht erfahren durfte.
offene und transparente Kommunikation, Wertschätzung, Förderung & Forderung
Die Absicht jeden Tag besser zu werden. Die Geschäftsführung hat klar kommuniziert, dass man der attraktivste Arbeitgeber der Branche werden will. Und man ist auf einem sehr guten Weg.
Das Onboarding ist ebenfalls der Hammer!
Aufgabenfeld, Team-Zusammenhalt, Arbeitsatmosphäre, Entwicklungsmöglichkeiten, Bonus-System.
Das Arbeitsklima und die Fehlerkultur
Selbstüberschätzung und Vorgesetzte die dem eigenen Anspruch nicht gerecht werden
Schlechte Einarbeitung, Kommunikation
die gesamte Atmosphäre sowie die Kommunikation
Siehe Punkte oben, nichts besonderes, Selbstbild stimmt mit Fakten vor Ort nicht überein
Wirklich überhaupt nichts.
Der Umgangston hier ist professionell und respektvoll, was den Arbeitsalltag angenehm macht. Das Büro bietet alles, was man braucht, und die gemeinsamen Events sind immer ein Highlight. Besonders schätze ich, wie viel ich hier lerne. Durch direktes Feedback weiß ich immer, wo ich stehe und wie ich mich verbessern kann.
Gibt es nicht.
klare Gedanken machen, was man an diesem Standort langfristig erreichen will
Bessere Parkplatzsituation. Nicht jeder hat einen Parkplatz.
Selbstkritischer sein und nicht zu viel versprechen
Der am besten bewertete Faktor von nexpera ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Team-Spirit at its best! Jeder tag ist wie ein Freundetreffen.
Wenn Kollegen zu Freunden werden....
Ellenbogen-Mentalität gibt es hier nicht!
Ganz unterschiedliche Charaktere am Standort, was alle ein ist der Teamspirit und die offene Kommunikation. Jeder hat seine Stärken und Schwächen und kann sich frei entfalten.
Man hilft sich untereinander, teilt Wissen, gibt Empfehlungen ab - keine Ellbogenmentalität vorhanden!
Extrem gut! Mehr kann man dazu nicht sagen....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nexpera ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Vertrieb ist nun mal kein 9-to-5-Job. Es gibt Zeiten, in denen es mehr zu tun gibt und dann wieder Phasen, in denen es ruhiger zugeht. Für mich ist das in Ordnung, denn die anderen Vorteile, die ich hier genieße, gleichen das aus.
Am Ende liegt es an jedem selbst, wie lange man arbeitet. Gerade als Consultant arbeitet man sehr eigenverantwortlich - Da in erster Linie Ergebnisse zählen, ist die reine Zeit irrelevant. Aber gerade zu Beginn darf man kein 9-5 erwarten, wenn man entsprechende Ziele (über-)erreichen möchte.
Jemand der nur auf die Uhr starrt um endlich den Stift fallen lassen zu können wird weder ins Team passen, noch glücklich in diesem Beruf werden.
Man spricht von Home Office weltweit und wenn es soweit ist, wird es verboten und untersagt.
100% remote grundsätzlich möglich, aber dann wird doch maximale Office-Präsenz erwünscht
Nicht besser als woanders
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Transparente Beförderungskriterien, keine individuellen Vereinbarungen
Wer gute Arbeit leistet, tritt nicht lange auf der Stelle. Es gibt keine aktiv angebotenen Weiterbildungen, aber wer einen Wunsch äußert, bekommt ihn erfüllt.
bei aktivem Zugehen auf Heidelberg, wird versucht etwas zu realisieren
Als Berater klarer Karriereweg, der auch nachweislich erreichbar ist. Raum zum Wachstum ist gegeben.
Als Recruiter irgendwann die branchenübliche Decke. Aber auch hier gibt es Beispiele am Standort, die sich in eine andere Richtung entwickelt haben.
Tatsächlich habe ich mit dem Thema noch gar nicht wirklich beschäftigt.
Bezogen auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung wird extrem geachtet und Wert gelegt. Für jemanden der "Karriere" mit einem Aufstieg in der Hierarchie gleichsetzt eher uninteressant.
