23 von 212 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)
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Score-Details
23 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,3
Well organized introduction interview
Bewerber/inHat sich als DevOps Engineer (f/m/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
- Attentiveness of all participants
- Respectful discussion
- Process well defined
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Freundlicher und ausführlicher Austausch
Bewerber/inHat sich als Backend Software Developer_in (w/m/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Der Austausch war offen und direkt. Der Prozess wurde gut erklärt und es konnten alle wesentlichen Details im ersten Gespräch geklärt werden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Smooth
Bewerber/inHat sich als Cloud Engineer (w/m/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Constructive feedback in the interview
Explanation of the next steps at the end of the interview
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Great first contact
Bewerber/inHat sich als Cloud Engineer (w/m/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Good interaction with recruiter and IT lead.
Good balance between Next presentation, position objectives and technical questions.
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Overall Feedback
Bewerber/inHat sich als Finance & Risk Analyst_in (w/m/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
The interview experience was overall positive. The HR process was with the high level of professionalism, and the interaction with the team was both professional and fruitful.
To enhance the candidate experience, it might be beneficial to provide a bit more background on the company. A more detailed introduction to the company's history, its products, market position, stakeholders, and reporting authorities would be appreciated. This additional information would not only help candidates better understand the organization but also demonstrate the company's transparency and commitment to open communication.
and feedback should be requested after sharing the final response with the candidate :)
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Offenes, individuelles Gespräch
Bewerber/inHat sich als Analyst_in Energy Trading (w/m/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
- Gespräch individuell auf mein Lebenslauf/Anschreiben zugeschnitten -> man merkt, dass sich mit meiner Bewerbung beschäftigt wurde und kein „08/15“-Verlauf abgerufen wurde
- Super offene, freundliche Atmosphäre
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Sehr strukturierter und transparenter Prozess
Bewerber/inHat sich als Operational Risk Manager_in (w/m/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbungsverfahren ist in mehreren Stufen darauf ausgelegt herauszufinden, ob man sowohl fachlich als auch persönlich zum Unternehmen passt.
Es ist einem jederzeit klar, wo man steht und was die nächsten Schritte sein werden.
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Nice interview
Bewerber/inHat sich als Praktikant_in Python Software Development (w/m/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Good questions during my python presentation
They showed interest to my project
Nice and friendly people
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Bewerbungsprozess Enttäuschend
Bewerber/inHat sich 2016 als Praktikant und Direkteinstieg beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Bewerbung geschrieben
- Rückmeldung per E-Mail: PDF-Datei muss "abgeschlossen werden". Sinnbefreit, aber gut, gemacht.
- Bewerbung bestätigt, Mitteilung: "Bitte sehen Sie von Nachfragen zum Zustand ab, es kann mehrere Wochen dauern".
- Dran gehalten. Nach 2 Monaten doch mal nachgefragt: Was ist los? Praktikanten erreicht, der sagt ich soll eine Email schreiben, da der Ansprechpartner nicht da ist.
- Keine Reaktion auf Email. Nach 1 Monat auf erneutes nachfragen: "Bewerbungsprozess ist abgeschlossen und alle Informationen wurden gelöscht, ich kann Ihnen nichts mehr dazu sagen".
Fazit: Ich bin als Bewerber mit sehr hoher überlappung des Anforderungsprofil sehr enttäuscht so gar keine Rückmeldung von einer Firma die sich auf ihrer Internetpräsenz so jung und mitarbeiterfreundlich präsentiert zu erhalten. Die Mitarbeiter der HR-Abteilung sollten nochmal die Firmen-Kultur auf der Internet-Seite nachlesen.
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Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2014 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Fachfragen wurden falsch gestellt
Bewerbungsfragen
Wechselgründe wurden nicht hinterfragt
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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