Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Kantine
Hund erlaubtSehr guter Zusammenhalt, zeitgemäße technische Ausstattung, 50% Home-Office Möglich
Die integre Art der Teamleitungen, den Blick und die ständige Ausrichtung auf die Zukunft, die Offenheit gegenüber/ das Interesse an Feedback sowie das stetige Ziel sich selbst zu optimieren.
Wertschätzung
Benefits
Kollegen
Vorgesetzte sind authentisch und New Work ist kein Fremdwort. Es wird einander vertraut. Ellenbogen miese Spielchen hinterm Rücken gibt es nicht. Absolut tolle Atmosphäre - besser geht kaum!
Im Rahmen unserer Wachstumsstrategie gibt es immer interessante Möglichkeiten zur Mitwirkung in Projekten. Ein wertschätzender Umgang miteinander, eigenverantwortliches Arbeiten und eine gute Fehlerkultur werden hier GROSS geschrieben.
Die in Teilen nicht den Leistungen beziehungsweise dem Markt entsprechende Vergütung. Anerkennung der Leistung in Form von weitereren Aufgaben ohne entsprechende Vergütung, fehlende Arbeitszeiterfassung.
offene Kommunikation wird nicht toleriert!
Lohn/Gehalt unterdurchschnittlich
Vergütungsordnung
Flexiblere Arbeitszeiten (wenn nicht im Homeoffice gearbeitet wird)
Weiter am Ball bleiben, weiterhin Möglichkeiten der (dauerhaften) Personalentlastung wohlwollend prüfen und finanzielle Mittel „locker machen“.
Der am besten bewertete Faktor von NEXT NOZ Expert Team ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Diversität über alle Altersgruppen hinweg wird sowohl aus eigener Wertesteuerung als auch strategisch genutzt, sodass auch Mitarbeitende, die deutlich näher am geplanten Renteneintritt als am Berufseinstieg sind, in allen Hierarchiegruppen neu hinzukommen.
Auch das gemeinschaftliche Miteinander funktioniert hier nach eigener Einschätzung über alle Altersgruppen hinweg einwandfrei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NEXT NOZ Expert Team ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Betriebliche Altersvorsorge sowie Nutzung weiterer Nettoentgeltoptimierungsmaßnahmen sind auf aktuellem Stand. Es wird trotz Mangel an aktueller Vergütungsordnung (es besteht keine Tarifbindung) versucht, untereinander ein möglichst faires Gehaltsgefüge zu wahren.
Die Höhe des Bruttoentgelts ist für viele derzeit nicht zufrieden stellend. Sonderzahlungen (darunter auch Inflationsausgleichsprämie), Leistungsprämien, Weihnachts- und Urlaubsgelder sollten nicht erwartet werden.
Die Zuverlässigkeit der Entgeltzahlungen und deren Korrektheit (notfalls umgehende Korrektur und Nachberechnung) sind absolut vorbildlich.
Die Bezahlung ist in Ordnung aber nicht leistungsgerecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es besteht Interesse daran, die Mitarbeitenden fachlich weiterzubilden. Jahreswechselschulungen sind der Standard. Intern gibt es fortschrittliche digitale Bildungsprogramme, mitarbeitenden- und stellenspezifisch wird überprüft, welche Form und welches Budget zusätzlicher Bildungsmaßnahmen sinnvoll sind, sodass Weiterbildungen hin zu beispielsweise Personalfachkaufleuten oder Studiengänge unterstützt oder übernommen werden.
Leider scheitert die Idee der stetigen Weiterbildung häufig am Arbeitsaufkommen.
firmeneigenes Lernmanagementsystem vorhanden
