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GmbH
Bewertung

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Geschäftsführung hat keinen Plan.

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, familiäre Atmosphäre im Kollegium.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Finanzielle Probleme, Fehlende Struktur/Prozesse, zu starker Wachstumswille

Verbesserungsvorschläge

Eine Geschäftsführung und Abteilungsleiter einsetzen, die Wissen was sie tun.

Arbeitsatmosphäre

Feedback zur Arbeit ist die Ausnahme.

Kommunikation

Kommunikation ist vorhanden aber wirkungslos.

Kollegenzusammenhalt

Einer der wenigen Punkte, weswegen ich noch da bin.

Work-Life-Balance

Einer der wenigen Punkte, weswegen ich noch da bin.

Vorgesetztenverhalten

Unehrlich, unrealistisch, Planungen werden ständig über den Haufen geworfen, Vorschläge von Mitarbeitern werden übergangen, ...

Interessante Aufgaben

Man muss sich seine Schwerpunkte selber suchen.

Gleichberechtigung

Ein Großteil des Kollegiums ist eher feministisch eingestellt

Umgang mit älteren Kollegen

Innerhalb des Kollegiums wird eine lange Dienstzeit respektiert, Personalentscheidungen werden aber unabhängig davon gefällt. Aus finanziellen Gründen werden fast nur junge Leute eingestellt.

Arbeitsbedingungen

Bei Arbeitsmaterial und Raumausstattung gilt: Hauptsache billig!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird nach außen ein Umweltfreundliches und soziales Image verkauft. Tatsächlich gehört es aber nicht zur Unternehmensphilosophie (es gibt keine Unternehmensphilosophie). Dieser Punkt hängt allein vom Engagement der Mitarbeiter ab.

Gehalt/Sozialleistungen

Pünktliche Bezahlung ist eher die Ausnahme. Gehälter sind deutlich unterdurchschnittlich. Betriebsrente bei der Deutschen Bank ist mit 50% Arbeitgeberanteil möglich. (Das reicht aber faktisch nicht um hinterher mehr Rente zu haben)

Image

Das eher gute Image, dass nach außen getragen wird (auch von den Mitarbeitern) stimmt nicht mit der Realität überein.

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildungen. Aufstieg nur indem man zu seiner bisherigen Arbeit selbstständig zusätzlich die Aufgaben von Führungspersonal übernimmt und das eigentliche Führungspersonal dann andere Aufgaben übernimmt.

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