Ein Unternehmen im Wandel mit viel Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist gut, dass nun die „Zeichen der Zeit“ erkannt wurden. Es scheint einen ehrlichen Willen zu geben die Situation zu verbessern. Ich schaue optimistischer in die Zukunft aber ich habe auch eine Erwartungshaltung und bin kritisch. Das Vertrauen an die Führung hat bei mir aber auch sehr stark gelitten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das diese Situation so eskalieren musste.
Das teilweise dickköpfige und ignorante Verhalten wenn man offensichtliche Mängel oder eindeutiges Fehlverhalten von anderen Führungskräften zur Kenntnis nimmt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr echten Kontakt zur Basis der Belegschaft halten.
Versuchen Kompetenz zurück zu gewinnen auch wenn es unangenehm ist.
Versuchen verlorengegangenes Vertrauen zurück zu gewinnen. Und das geht nicht über das Internet. Dazu muss man Ehrlichkeit, Offenheit und Verbindlichkeit im Wort vorleben. Man darf auch mal zugeben wenn etwas nicht funktioniert hat oder wenn man selber Fehler gemacht hat.
Man solte aber soviel Charakter zeigen um diese Fehler zu korrigieren.
Führungspersonal sollte die eigene Verantwortlichkeit kritisch überdenken.
Führungspersonal sollte sich selber als Vorbild sehen und sich auch so benehmen.
Guten Leuten sollte man einen festen Arbeitsvertrag anbieten. Mit diesen ewigen Befristungen kann man Personal nicht halten. Der Mitarbeiter, der gute Leistung erbring, der weiß es auch. Derjenige braucht sich auf dem Arbeitsmarkt nicht verstecken.
Arbeitsatmosphäre
Veränderungen der Personalstruktur ergaben gravierende Verschlechterungen auf den jeweiligen Positionen. Das Resultat war Unzufriedenheit und Fluktuation bei den übrigen Mitarbeitern. Vieles ist hier in den vorherigen Beiträgen zu lesen.
Sehr gut ist, dass die Geschäftsleitung ein offenes Gespräch suchen möchte.
Nun ist es eine Frage des Vertrauens. Das Vertrauen wurde in den vergangenen Monaten aber sehr strapaziert.
Wir dürfen hier in einer sauberen, aufgeräumten, hellen und klimatisierten Halle arbeite. Wie bereits zu lesen ist, das liegt aber an den Produkten mit denen wir arbeiten.
Leider fehlt es uns an fachkompetenten Kollegen. Definitiv waren in der Vergangenheit etliche Mitarbeiter nicht qualifiziert für dass was sie machen sollten.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Besprechungsrunden mit für mich wenig relevanten Informationen.
Kollegenzusammenhalt
Recht gut. Alle haben das gleiche erlebt und wünschen sich endlich Ruhe und das wieder alles funktioniert.
Voraussetzung dafür ist aber gegenseitiges Vertrauen, Verständnis und die Fähigkeit Kritik entgegen zu nehmen. Wenn ich nun hier im Internet lesen kann, dass Kollegen aufgefordert werden das Unternehmen zu verlassen weil sie gewisse Verhaltensweisen bemängeln, so hat das nichts mehr mit einer gesunden Basis zu tun.
Wenn jeder Kollege sich so verhält wie er auch selber begegnet werden möchte, dann muss ein gesundes Miteinander doch funktionieren.
Da sollte man einfach mal drüber nachdenken.
Work-Life-Balance
Urlaub muss rechtzeitig geplant werden, was verständlich ist. Aber warum kann man den Eindruck gewinnen, dass dabei einige Personen immer besser gestellt werden?
Vorgesetztenverhalten
Wir haben hier einige Personen die auf Positionen sitzen, wo sie definitiv nicht hingehören.
Die Situation, die wir im letzten Jahr erleben durften, war extrem. Das war sehr zu Lasten der Mitarbeiter. Dafür ist jemand verantwortlich.
Gerade in der aktuellen Situation sollten alle Führungskräfte ihr Auftreten deutlich überdenken.
Interessante Aufgaben
Wir sind ein Logistikunternehmen! Die Aufgaben sind immer wiederkehrend aber es wird auch mal getauscht, sodass man über den Tag verteilt Abwechslung hat.
Gleichberechtigung
Ich sehe hier keine wirkliche Gleichberechtigung. Ich kann aber auch nicht erkennen, dass es da geschlechtsspezifische Unterschiede gibt. Es geht viel mehr über gegenseitige Sympathie und Übervorteilung jener, die nicht zum rechten Zeitpunkt am rechten Ort sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe nicht den Eindruck das man hier ältere Kollegen willkommen heißt. Vielmehr ist es eine Notwendigkeit da man auf dem Arbeitsmarkt kaum noch jüngere findet.
Dennoch sollten alle Kollegen zusammenhalten. Wenn es da jemanden gibt der meint, dass er das nicht nötig hat, dann passt diese Person nicht in unser Team.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind deutlich besser geworden. Wir sind aber noch lange nicht da, wo wir im Sommer 2018 waren. Es gibt viel zu viel Dinge dich nicht korrekt sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht erkennen, leider,
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt und es gibt einen Tankgutschein, wenn man in dem Monat nicht krank war.
An dieser Stelle nochmals vielen Dank für die Weihnachtsfeier 2018.
Image
Wir können alle das Image unserer Firma mit gestallten und wir sollten hier unser Bestes geben. Nur so kommen wir aus diesem gefühlten Loch hinaus. Tatsachen lassen sich nicht wegdiskutieren oder verleugnen.
Karriere/Weiterbildung
Habe ich nicht erben dürfen.