10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Seit dem Führungswechsel sehr schön. Keine Angst Kultur mehr.
Das Team ist super
Wir haben immer pünktlich Feierabend. Früher haben wir immer wieder Überstunden gemacht.
Urlaub und Lohn könnte besser sein.
Gehalt kommt pünktlich
Was ich sehe sehr Umweltbewusst, grosse Anlage für Stromerzeugung auf dem Dach
Im Team hilft jeder jedem
Ein Junges Team kaum ältere
Im Meeting werden Änderungen besprochen und nach unsre Meinung gefragt.
Alles neu und schön. Sommer und Winter gleiche Temperatur
Es gibt jeden Montag eine Teammeeting
Merke keinen Unterschied
Wenig Abwechslung.
Kommissionierung ist die Haupttätigkeit
Die Aufgaben sind immer interessant und herausfordernd, die Bezahlung erfolgt immer pünktlich und die Mitarbeiter sind alle Spitze
Das Arbeitsumfeld ist auch sehr freundlich und manchmal auch lustig da tolle Kollegen, was den täglichen Arbeitsalltag umso angenehmer macht.
Die Bezahlung ist auch viel besser als bei anderen Unternehmen, die ich in Betracht gezogen habe
Als Praktikantin angefangen und mittlerweile Vollzeitmitarbeiterin. Mir wurden bereits weitere aber auch spannende Möglichkeiten angeboten, ich muss mich nur noch entscheiden
Das gesamte Management aber auch die Kommunikation sind immer großartig
Die Bezahlung ist auf dem heutigen Markt definitiv wettbewerbsfähig
Es wird große Rücksicht auf den einzelnen genommen, so dass die Mitarbeiter auch mehr Zeit für Familie, Freunde und Hobbys haben.
Seit ich angefangen habe, gab es immer wieder viele interessante und herausfordernde Aufgaben. In meiner Branche ist es wichtig auch mal Abwechslung zu bekommen, da ist man bei NextPharma sehr gut aufgehoben
vllt ist ein Vorschlag mal das Mitarbeiter die noch nicht so lange da am arbeiten sind nicht von gewissenen fest Angetsllete so runter gemacht werden sowas geht viel zu weit und grenzt am Mobbing ich habe es selber miterlebt ich kann so viel sagen und war nur eine kurze zeit da man redet mit einer der Chefs es ist nichts besser geworden ich habe meine Erfahrungen gesammelt und es war grauenhaft
Mal über "Unternehmenskultur" nachdenken!
Wenn ein Schuldiger gesucht wird, dann sollte man mal nach den Profiteuren Ausschau halten.
Wenn man in den eigenen Reihen keinen Schuldigen findet, dann ist es einfach, ehemalige Mitarbeiter als Schuldige zu benennen.
Das kommt doch irgendwann raus!
Mann kennt sich, wohnt in der gleichen Stadt und man läuft sich zwangsläufig über den Weg.
Dann spricht man auch miteinander.
ein Trauerspiel
Steht mir nicht zu.
Ja, es gab immer sehr viel Arbeit.
Ich habe es auch erlebt, dass Führungskräfte sich nicht um ihre Mitarbeiter kümmerten.
Auch durfte ich erleben, dass es Führungskräfte gab, die über Mitarbeiter lästerten. Ich bin mir absolut sicher, dass dieses Fehlverhalten abgestellt wurde.
Das Dilemma mit der Betriebsleitung wurde angeblich auch gelöst.
Ich habe nie erlebt, dass es da irgendjemand gab, der durch die Hallen geschrien hatte oder nur brüllend aufgefallen wäre.
Niemand wurde zur Sau gemacht, wenn er mal ein Fehler machte. Fehler durften gemacht werden. Man sprach darüber und die Sache war erledigt.
Die Ausstattung war bestimmt nicht die aller Beste aber sie funktionierte und es wurde sukzessiv Altes gegen Neues ausgetauscht. Oft durften Kollegen da mitreden und ihre Meinungen und Erfahrungen wurden schon berücksichtigt. Natürlich nur im Rahmen des Machbaren.
Zu dem Posting vom 22. Sep:
Ich habe einige Personalwechsel erlebt und es wurde anschließend nicht wirklich besser.
War damals gut.
Ich hatte Gleitzeit ohne Kernzeit. Meine Arbeitszeiten richteten sich nach dem Arbeitsaufkommen und das bedeutete nicht selten sehr früh anfangen und Überstunden.
Das Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt.
Das vermag ich nicht zu beurteilen.
War einfach Top. Niemand wurde ausgegrenzt, sehr viele nette, umgänglich und außerordentlich hilfsbereite Leute.
Da konnte ich keine Unterschiede erkennen.
Vorgesetzte interessierten sich nicht für mich und auch nicht für das, was ich machte.
Um wirklich produktiv arbeiten zu können musste ich mich selber organisieren. Hilfe und Unterstützung gab es von meinen Vorgesetzten nicht. Eher im Gegenteil. Dennoch hatte es seinen Reitz.
Ja, die Kommunikation war nicht gut. Fragen wurden nicht beantwortet.
Konnte ich nicht erkennen, leider. Aufgrund meiner Aufgabe, hatte ich auch nie das Gefühl wirklich dazu zu gehören.
Ja, da gab es für mich sehr viel. Das lag aber an der Struktur die ich in Werne vorfand.
Macht endlich wieder Spass. Durch den neuen Leiter komm ich wieder gern her und die meisten meiner Kollegen auch.
Überstunden gehören abhängig von der Auftragslage immer mal dazu
super Team, ich kann mich nicht beklagen, nette Kollegen, jeder hilft jedem...klar, ein paar Idioten laufen überall rum...aber die meisten sind schwer o.k.
viiiieeeeel besser geworden, seitdem ein gewissen Herr entlassen wurde, das war ein guter und richtger Schritt der Geschäftsleitung. TOP!!!!
Da happert es noch
Nichts. Ich schaue schon nach anderen Jobs.
alles
Wie der Titel schon sagt, hier lästert jeder über jeden. Vor allem Meister Proper für Arme aus dem Kühlhaus hetzt hier furchtbar gegen seinen Nachfolger, der seiner Meinung nach durch Lästern nur den Job bekommen hat. Wir wissen aber alle, dass er den Job bekommen hat, weil du, Meister Proper einfach nur grottig warst in dieser Position. Und dein Gehetze ist einfach nur noch armselig. Du bleibst trotzdem die Wurst, die nichts im Leben erreicht hat und so denken alle. Einige Bewertungen sind auch von ihm und obwohl die da oben das wissen , wird der Ochse trotzdem nicht rausgeworfen. Wäre aber mal ein Statement.
Seit den langen schichten noch schlechter geworden.
Karriere beim etiketten auf kartons aufkleben, medikamente einscannen etc.? demnächst wird uns die Arbeit von robotern oder affen abgenommen. Da hilft nur sich extern weiterzubilden,damit man so einen job nicht mehr machen muss.
Wie schon oben beschrieben gibt es den nicht wirklich. In den Pausen wird immer nur gelästert und Geschichten erfunden, sogar über leute, die das Unternehmen schon lange verlassen haben. Da fragt man sich ja, was für ein erbärmliches Leben so manch einer dort haben muss.
Klappt hier gar nicht.
Frauen werden hier sicher nicht bevorzugt. Und ich versteh auch nicht warum man sich immer über eine gewisse Arbeitskollegin lustig macht, nur weil sie bei einer sehr bekannten Fast-Food-Kette gearbeitet hat. Der Job war sicherlich 1000 mal besser als der miese Lagerjob, den wir alle hier haben. Also kommt mal von eurem hohen Ross runter und seid mal zur abwechslung realistisch. Und das gehetze vom dicken ihr ggü nervt auch nur noch. dich will doch keiner als leiter von irgendetwas. So oder so bist du nichts und du wirst auch nie etwas sein. Auch nicht, wenn du andere runter machst.
Ist halt ein lagerjob, was erwartet man da. Man muss für den job auch nichts können...
Diese Fetternwirtschaft, Kumpanei und Klickenbildung muss aufgelöst werden.
Es müssen hier qualifizierte Leute eingestellt werden.
Das gilt für alle Standorte weil überall diese Entwicklung zu beobachten ist.
Ansonsten interessiert es doch Niemanden was an Vorschläge gemacht wird.
Augen zu und: „Hurra, wir machen weiter so“
Diese Guten Zeiten sind aber schon lange vorbei.
Im Sommer 2018 nahm der „Abwärtstrend“ rasant fahrt auf. Der Höhepunkt schien im erstem Quartal 2019 überstanden zu sein, aber dem war nicht so.
Es wurden Posten geschaffen die dann an Kumpels verschachert wurden.
Über Kollegen die das Unternehmen verlassen haben wurde gesagt, dass sie keinen Bock gehabt hätten, dass sie sich zu fein waren um mit uns zu arbeiten, dass sie mit ihrem Gehen andere Kollegen im Stich gelassen hätten oder sie wurden frech kriminalisiert.
In Wahrheit haben uns Kollegen verlassen weil sie es nicht mehr aushalten konnten. Weil sie keine Zukunft mehr sahen oder weil man ihnen ein Angebot unterbreitet hatte, was noch schlechter war als wie das Arbeitsverhältnis eh schon war. Anderen Kollegen wurde mit schlechter Beurteilung gedroht wenn er nicht auf seinen Resturlaub verzichtet. Ein weiterer Kollege bekam keinen Urlaub, weil sei Versetzter keine Anfragen zuließ.
Alles unter den Augen der Geschäftsleitung.
Fetternwirtschaft und Kumpanei zusammen mit Klickenbildung haben ihre Auswirkungen. Gute Leute haben uns verlassen und es sind Leute nachgerückt, die genau mit diesen Machenschaften weiter machen. Manchmal habe ich den Eindruck, dass ich wie ein Stück Vieh von einer Klicke zur anderen getauscht werde.
Arbeitsverträge werden alle befristet wodurch eine langfristige Planung nicht möglich ist. Alle Kollegen mit einem befristeten Arbeitsvertrag haben Angst um ihren Job und ihrer Zukunft. Wer sich dann wagt etwas zu sagen, der bekommt es zu spüren. Gegen diese Machtblasen aus Kumpanei hat keiner eine Change.
Es regiert eine Ellenbogenmentalität. Alle wollen sich profilieren ohne Rücksicht auf Verluste. Jeder ist sich selbst der Nächste und das über alle Ebenen hinweg. Besonders qualifiziert hat sich dabei alles was sich Personalabteilung nennt.
nicht vorhanden
gibt es nicht, entweder "verteilte Aufgaben" oder "andere Klicke"
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