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NEXUS 
/ 
MARABU 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NEXUS / MARABU die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NEXUS / MARABU
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
NEXUS / MARABU
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    92%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich schon recht gut

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Gefühl einer Einheit von Kollegen und Geschäftsführung hat sich von der 1. Sekunde eingestellt.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aktuelle Zahlen werden kommuniziert. Die verschiedenen Bereiche und Abteilungen werden gleichermaßen in Prozesse eingebunden. Neuerungen und Prozesse werden gut kommuniziert und demonstriert.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Firmenevents und auch private Veranstaltungen in die auch neue Kollegen auf Wunsch eingebunden werden. Dies muss nicht erfragt werden, sondern es wird sofort angeboten. Man gibt sich auf allen Ebenen Mühe jedem Mitarbeiter seine persönliche Freiheit zu geben und dies wird auch Konzernweit kommuniziert und praktiziert.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei einer 40 Stunden Woche kann das Pensum über Monate selbst festgelegt werden und kann anhand der anfallenden Arbeit selbst gestaltet werden. Somit ergibt sich auch die Möglichkeit sich um sein Privatleben kümmern zu können, wenn es notwendig ist. (Beispielsweise Kind aus dem Kindergarten abholen oder einen wichtigen privaten Termin während der Arbeit wahrzunehmen).

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Einweisungen, viel entgegengebrachtes Vertrauen, eine gute Kommunikation und Schulungen. Der Vorgesetzte nimmt sich immer Zeit um Dinge zu erklären oder zu unterstützen. Sehr vorbildlich.

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