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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 211 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage
KinderbetreuungTut mir leid, aber alles was vor der Nexus gewesen ist, ist um Welten besser gewesen. Eine sehr traurige Entwicklung
Wer was bewegen will, bekommt Unterstützung. Und wenn mal was schief geht, helfen alle mit es wieder zu richten. Bis hin zum Vorstand.
Viel Freiraum für eigene Ideen. Offen für kreative Vorschläge. Excellente Zusammenarbeit und super hilfsbereite Kollegen.
Den Zusammenhalt unter den Kollegen innerhalb des Standorts
Die eigenverantwortliche Gestaltung des Aufgabengebietes
Die Kunden
Die offene Art, super nette Kollegen , Probleme werden gleich angesprochen und schnell Lösungen gesucht
Die Geschäftsführer bei Nexus sind mit wenigen Ausnahmen Assistenten des Vorstands und werden auch danach ausgewählt. Wer bequem und angepasst und damit ungefährlich ist, hat gute Chancen.
Ergebnis, es werden regelmäßig Personen zum Geschäftsführer ernannt, die weder die fachliche noch disziplinarische Qualifikationen haben. Die wirklich kompetenten Personen dürfen die fleißigen Bienchen spielen und den Kopf hinhalten für Versagen der Geschäftsführer.
Dieser Umstand ist der maßgebliche Grund, warum ich auf eigenen Wunsch hin nach so langer Zeit Nexus verlassen habe. Was ...
- Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
- Die belange der Mitarbeiter werden Ignoriert
- Unfähige Geschäftsführer
- viel Reden, nichts bewegen
Das ungute Gefühl vom eigenen Arbeitgeber bei jeder Gelegenheit übervorteilt zu werden. Mitarbeiter sind hier primär ein lästiger Kostenfaktor.
Viele der Vorgesetzten, keine Benefits, keine Wertschätzung, interne Lügen, hier sind viele Bewertungen nicht korrekt es gab kaum neue Mitarbeiter (da sich bei den schlechten Bedingungen auch keiner bewerben will), Homeoffice wird dort schlecht angesehen obwohl die Zahlen eindeutig gezeigt haben das durch Homeoffice mehr umgesetzt wurden ist.
Es geht hier nur um Profit. Arbeitnehmer*innen verkommen zu Ware. Es ist eine klassische AG.
Ich habe das Arbeitsverhältnis selbst beendet und wurde nicht gekündigt. Man hätte mich gern dort behalten.
Inkompetente Führungskräfte die Ihr handeln nicht selbst reflektieren können und keinen einzigen Gedanken daran verschwendet haben was die Änderung für Auswirkungen/Konsequenzen hat, austauschen. Wenn der Mitarbeiter Kritik hat, sich dem annehmen und nach Lösungen suchen statt neue Probleme zu schaffen. Den Mitarbeiter wertschätzen durch eine leistungsgerechte Bezahlung.
Anforderungen an die Leistung der Mitarbeiter sollten sich auch in den Gehältern zeigen.
Datenschutz sollte nicht als nice to have sondern als gesetzliche Vorgabe behandelt werden.
Eine nicht vorhandene Führungskultur einführen.
Den mittlerweile völlig überheblichen Vorstand wieder auf den Boden der Tatsachen holen.
Geschäftsführer nach Qualifikation und Kompetenzen, v. a. sozialer Kompetenz, auswählen.
Fachkräfte leistungsgerecht bezahlen.
Prozessoptimierungen aktiv angehen und nicht als nerviges Hindernis ansehen
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Faire Bezahlung
- Mitarbeiter Motivation durch mehr als ein Obstkorb
Mehr Homeoffice ermöglichen und mehr Strukturen setzen.
Der am besten bewertete Faktor von NEXUS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Toller Zusammenhalt auch in stressigen Situationen
Ist Abhängig mit wem man Arbeitet
Das ist sicher das beste bei NEXUS.
Jeder hält jedem den Rücken frei, grundsätzlich könnte man aber mehr Teambuilding Maßnahmen durchführen.
Ohne den Zusammenhalt des Teams würde alles zusammen brechen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NEXUS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Ich persönlich war mit meinem Gehalt zufrieden, wobei zum Schluss klar erkennbar war, dass man die Gehaltsentwicklung stark einschränken wollte.
Wenn man aber nicht um sein Gehalt kämpft, passiert wenig bis gar nichts von Seiten des Arbeitgebers. Eine Vielzahl von vielen fähigen Mitarbeitern sind klar unterbezahlt. Viele mittlerweile in der Arbeitswelt üblichen Benefits wie Jobrad, Hansefit, steuerfreie Zuschüsse gibt es nicht und sind auch nicht gewollt.
Bei den Geschäftswagen werden regelmäßig immer mehr Kosten auf den Arbeitnehmer umgelegt. Jahrelang gab ...
Geiz ist geil! Die Gehälter sind weit am untersten Ende der üblichen Spanne. Gehaltserhöhungen sind nicht vorgesehen und werden mit haarsträubenden Argumenten abgebügelt.
Unterdurchschnittliche Bezahlung. Gehaltsverhandlungen werden prinzipiell erstmal abgelehnt. und wenn doch ein Gespräch zu Stande kommt wird der Mitarbeiter rund gemacht.
Man kann Aktien kaufen, zu einem etwas niedrigeren Preis.
Wer gut verhandelt wird gut entlohnt.
Urlaubs-/Weihnachtsgeld wird nicht gezahlt.
Der (lachhafte) „Bonus“ wird erst nach mindestens einem vollen Jahr Betriebszugehörigkeit ausgezahlt. Wenn man im Januar anfängt… Pech. Anteilmäßig wird man nicht belohnt für seinen Einsatz.
!!Aufpassen: nach Weggang wird der schriftlich vereinbare Bonus einfach ignoriert. Erst nach Androhung von rechtlichen Schritten tut sich was.!!
Wer gut verhandelt kann ein gutes Gehalt beziehen. Die Gehälter schwanken sehr.
Ich und eine Kollegin hatten eine identische Vergütung, zwar gleiches Wissen aber einen Altersunterschied.
Urlaubs-/Weihnachtsgeld wird nicht gezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Der Mitarbeiter wird klein gehalten. Damit man nicht mehr Gehalt zahlen muss wenn der MA eine Schulung etc. besucht wird erst gar keine Angeboten. ab einem unteren 3 Stelligen Betrag p.P. wird schon rumgedruckst. "Bekommt man das irgendwo anders auch günstiger?"
Hier sollte man selber aktiv nachfragen. Dann ist fast alles machbar.
Weiterbildung gibt es nur, wie beim Gehalt, wenn man darum kämpft. Pro aktiv vom Arbeitgeber gibt es nichts. Höchstens in der Buchhaltung, damit sauber nach IFRS bilanziert wird. Aber da geht es ja auch um die Außendarstellung.
Für Karriere muss man mittlerweile angepasst und bequem sein oder viel Vitamin B haben. Zuviel Kompetenz ist auch nichts. Davon sollte man bitte nicht mehr als die Geschäftsführer haben.
Weiterbildung gibt es keine, außer man zahlt selber. Man kann durchaus die Karriereleiter hochsteigen, wenn man bereit ist, sich weit unter Wert zu verkaufen.
Bei den jährlichen Zielvereinbarungen die in der Regel Ziele im Projekt beinhalten sind keine weiter oder Fortbildungen gegeben.
