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Niterra 
EMEA 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score100 Bewertungen
58%58
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Februar 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Niterra EMEA GmbH ist ein Unternehmen, das sich im Wandel befindet und dadurch spannende Möglichkeiten bietet. Die Arbeitsatmosphäre wird als wellenförmig beschrieben, mit Verbesserungen durch Führungswechsel und einer offenen Atmosphäre auf allen Ebenen. Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, erfordern jedoch Engagement und Eigeninitiative. Die Kommunikation im Unternehmen wird insgesamt positiv bewertet, wobei die Plattform WeConnect eine wichtige Rolle spielt. Das Sozialbewusstsein des Unternehmens ist hoch, allerdings besteht in Sachen Umweltbewusstsein noch Verbesserungspotenzial. Niterra ist männlich geprägt, was sich in der geringen Anzahl von Frauen in Führungspositionen zeigt. Das Gehalt wird als gut und teilweise über dem Branchendurchschnitt bewertet, es gibt jedoch Unterschiede in den Gehältern für gleiche Positionen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Offene Atmosphäre und Vertrauen der Führungskräfte
  • Gute Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen
  • Gutes Gehalt und zusätzliche Leistungen

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserungspotenzial bei Umweltprogrammen
  • Geringe Anzahl von Frauen in Führungspositionen
  • Unterschiede in den Gehältern für gleiche Positionen
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
HR-Manager:in10 Gehaltsangaben
Ø55.500 €
Produktmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø58.400 €
Lagerist:in4 Gehaltsangaben
Ø36.000 €
Gehälter für 22 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Niterra EMEA
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Niterra EMEA
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Ignite your spirit!

Wer wir sind

Mit mehr als 85 Jahren Branchenerfahrung ist das japanische Unternehmen Niterra Co., Ltd. (ehemals NGK SPARK PLUG Co., Ltd.) einer der weltweit führenden Anbieter von technischer Keramik und Automobilkomponenten für Erstausrüstung, Aftermarket und Industriekunden auf der ganzen Welt. Das Unternehmen mit dem globalen Hauptsitz in Nagoya, Japan, ist mit 69 Konzerngesellschaften, 34 Produktionsstätten, fünf Technologiezentren und drei Venture Labs weltweit auf allen Kontinenten vertreten.

Die Niterra EMEA GmbH, mit regionalem Hauptsitz (RHQ) in Ratingen, Deutschland, steuert die Geschäftstätigkeit in Europa, dem Nahen Osten und Afrika (EMEA). Unsere ersten europäischen Aktivitäten begannen 1975 in Großbritannien und 1979 in Deutschland. 1989 bekam die deutsche Niederlassung die Europa-Verantwortung übertragen und trägt seit 2017 die Verantwortung für die gesamte EMEA-Region, die mehr als 90 Sprachen und drei Kontinente umfasst. Das RHQ spielt innerhalb der Niterra-Gruppe weltweit eine wichtige Rolle, wobei allein die EMEA-Geschäftstätigkeit 23% des globalen Umsatzes des Unternehmens ausmacht - mit rund 800 Mitarbeitern.

Mit dem Wandel in der Automobilindustrie transformiert das Unternehmen gleichzeitig seine Organisation und sein Geschäftsportfolio in Richtung nachhaltiger Geschäftsfelder. Zu diesem Zweck wurden vier Bereiche etabliert: Mobilität, Medizin, Umwelt und Energie sowie Kommunikation. Diese basieren wiederum auf den 17 'Zielen für nachhaltige Entwicklung' (Sustainable Development Goals, SDGs) der UNO.

Im Jahr 2020 hat das Unternehmen ein „offenes Innovationskonzept" etabliert, die sogenannten Venture Labs - ein Synonym für kollaboratives, kreatives technisches Denken. Sie bieten auch ein inspirierendes Schaufenster für einige der neuesten Innovationen des Unternehmens. Die drei Venture Labs befinden sich in Tokio (Japan), im Silicon Valley bei San Jose (USA) und in Berlin (Deutschland) und verkörpern den progressiven Ansatz der Unternehmensentwicklung.

Besuche die
EMEA-Webseite
und unsere
Karriereseite
um mehr über uns zu erfahren!

Produkte, Services, Leistungen

Mit über 80 Jahren Erfahrung im Bereich Keramik hat Niterra einen weltweiten Ruf als führender Spezialist im Bereich Zündung und Sensorik erworben und bietet qualitativ hochwertige Zündkerzen, Glühkerzen, Zündleitungen und -spulen, Lambdasonden und Abgastemperatursensoren, NOx-Sensoren, Saugrohr-/ Ladedrucksensoren und Luftmassenmesser, Drehzahl-/ Positionssensoren, sowie die neu eingeführten Abgasrückführungsventile an.

Perspektiven für die Zukunft

Seit der Gründung im Jahr 1936 stand das Unternehmen - mit dem alten Unternehmensnamen NGK SPARK PLUG - Synonym für Zündkerzen. Auch wenn wir die Position des Marktführers in diesem Bereich genießen, ist das Geschäft mit Verbrennungsmotoren nur ein Bereich, in dem wir aktiv sind. Neben einer breiten Produktpalette von Sensorik und Fahrzeugelektronik für die Automobilindustrie sind wir auch spezialisiert auf technische Keramik, die in verschiedensten Bereichen Anwendung findet.

Vor dem Hintergrund des fortschreitenden Wandels in der Automobilindustrie haben wir zu Beginn des Jahrzehnts unsere Vision 2040 „Beyond ceramics, eXceeding imagination“ als auch unsere langfristigen Managementplan ‘NITTOKU BX’ vorgestellt. Beide Pläne zeigen den zukünftigen Weg des Unternehmens auf, der sich auf die erfolgreiche Umstellung des Portfolios auf ökologisch nachhaltige Geschäftsfelder konzentriert. Auf der Grundlage der 17 Ziele für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen (Sustainable Development Goals, SDGs) wurden folgende vier Geschäftsfelder etabliert: Mobilität, Medizin, Umwelt & Energie und Kommunikation.

In Anbetracht unserer nachhaltigen Geschäftsziele sowie der prognostizierten Abkehr von ICE-Antriebssträngen, beschrieb der Name „NGK SPARK PLUG" die zukünftige Ausrichtung unseres Unternehmens insgesamt nicht mehr zutreffend und übersah den positiven Beitrag, den das Unternehmen bereits jetzt für die Umwelt leistet - insbesondere mit seinen verschiedenen Sensorprodukten, seinem Geschäft mit technischer Keramik und seinen neuen Tätigkeitsbereichen.

Um dieser neuen Unternehmensausrichtung Rechnung zu tragen, änderte das Unternehmen Anfang April 2023 seinen englischen Unternehmensnamen von „NGK SPARK PLUG" in „Niterra" und präsentierte ein neues Unternehmenslogo. Niterra ist eine Wortschöpfung, die sich aus den lateinischen Wörtern „niteo“ für „Glanz" und „terra“ für „Erde“ zusammensetzt. Es drückt unseren Wunsch aus, ein Unternehmen zu sein, das nicht nur zu einer nachhaltigen Gesellschaft beiträgt, sondern auch die Erde zum Strahlen bringt: ein Ziel, das in unserer Vision 2040 formuliert ist.

Darüber hinaus wurde im April 2021 ein Corporate Venture Capital Fund in Höhe von 100 Millionen US-Dollar aufgelegt, um neue Chancen in den vier Geschäftsfeldern zu verfolgen.

Unsere „Eco Vision 2030" definiert Ziele, die das Unternehmen bis zum Ende dieses Jahrzehnts erreichen will. Mit dem Ziel der Kohlenstoffneutralität bis 2050 wurden vier Hauptthemen - „Reaktion auf den Klimawandel”, „Ausbau umweltfreundlicher Produkte”, „Erhaltung der Wasserressourcen” und „Abfallmanagement" - als Bereiche identifiziert, in denen alle MitarbeiterInnen zusammenarbeiten, um zur Verwirklichung unserer Nachhaltigkeitsziele beizutragen.

Das Leitprinzip ‘Change with Will!‘ beinhaltet die Förderung kultureller Reformen und die Vielfalt innerhalb unseres Unternehmens. Die MitarbeiterInnen werden ermutigt, über den Tellerrand zu schauen und Risiken einzugehen, und es wird Wert darauf gelegt, dass mehr Frauen und Ausländer in Führungspositionen vertreten sind. ‘Change with Will!‘ spielt im langfristigen Managementplan 2030 von Niterra eine wichtige Rolle, insbesondere aufgrund des starken Engagements( ‘Will‘), den „Wandel“ innerhalb unseres Unternehmens voranzutreiben, um das Zusammenleben mit der Gesellschaft und den Menschen zu erreichen.

Kennzahlen

Mitarbeiter16.200 (global), 800 (EMEA), 490 (GmbH)
Umsatz4,33 Mrd. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    39%39
  • RabatteRabatte
    35%35
  • EssenszulageEssenszulage
    35%35
  • CoachingCoaching
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Niterra EMEA GmbH über Benefits sagt

#WeWorkFlex: flexibles Arbeitszeitmodell, mobiles Arbeiten in Deutschland – wir setzen auf eine ausgewogene Work-Life-Balance! 6 Office-Tage im Monat sollten Sie einplanen, darüber hinaus können Sie Ihren Arbeitsalltag und -ort in Absprache mit Ihrem Team flexibel gestalten.

#WeConnect: Als weltweit agierendes Unternehmen legen wir besonders viel Wert auf team- und standortübergreifende Kommunikationsmaßnahmen wie zum Beispiel virtuelle Town Hall & Fishbowl Meetings und unserer WeConnect-Plattform. So sind stets alle Mitarbeitenden über Konzernnews, Erfolgsprojekte und aktuelle Aktionen informiert.

#WeLearnAcademy: Ganz nach dem Motto „Man lernt nie aus“ bieten wir unseren Mitarbeitenden zahlreiche Trainings-, Schulungs- und Workshop-Angebote und sichern so ihre berufliche Weiterentwicklung.

#WeMove: Das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Ob individuelles Fahrrad-Leasing oder regelmäßige sportliche Aktionen & Veranstaltungen – wir bleiben stets in Bewegung und kümmern uns um ihre Gesundheit.

#CorporateBenefits: Durch die Teilnahme an unserem Programm Corporate Benefits profitieren Sie von attraktiven Mitarbeiterangeboten und Rabatten.

#UnserPlus: 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Bonuszahlungen, kostenfreie Parkplätze, Job-Ticket, Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung – wir sichern Sie zusätzlich ab.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Vision 2040 mit dem Namen 'Beyond ceramics, eXceeding imagination' gibt dem Unternehmen die Richtung vor, die es braucht, um sich neu zu erfinden und sich grundlegend über den derzeitigen Weg hinaus zu verändern. Dazu gehört die Förderung kultureller Reformen und der Vielfalt in unserem Unternehmen. Es bedeutet, ein Unternehmen zu werden, in dem die MitarbeiterInnen weiter darin bestärkt werden, über den eigenen Tellerrand hinauszuschauen und Risiken einzugehen sowie mehr Frauen und ausländische MitarbeiterInnen in Führungspositionen zu fördern.

Auch wenn die Wurzeln unseres Unternehmens in der Automobilindustrie liegen, werden wir uns zu einer facettenreichen Organisation weiterentwickeln, welche sich aus engagierten Persönlichkeiten zusammensetzt, die sich gemeinsam Herausforderungen stellen, um eine bessere Gesellschaft zu schaffen. Niterra wird ein Unternehmen werden, das unsere heutige Vorstellungskraft übersteigt, mit einer Technologie, die alle Grenzen überwindet.

Um diesem Anspruch gerecht zu werden, sind wir ständig auf der Suche nach Menschen, die uns auf diesem spannenden Weg begleiten möchten. Egal ob Student, Berufsanfänger oder mit mehrjähriger Berufserfahrung: An zahlreichen Standorten und in verschiedenen Bereichen bieten wir interessante Einstiegsmöglichkeiten in einem Umfeld, in dem sich Job und Privates miteinander vereinbaren lassen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Niterra EMEA GmbH.

  • Bei Fragen rund um die Bewerbung, aber auch, wenn Sie uns Ihre Bewerbung (inkl. Anschreiben, Lebenslauf, relevante Zeugnisse) zukommen lassen möchten, stehen wir Ihnen unter jobs@ngkntk.de zur Verfügung.

  • Der Bewerbungsprozess ist einfach, schnell und transparent: Wenn Ihre Bewerbung angekommen ist, erhalten Sie nach ein bis zwei Werktagen eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Ihre Dokumente reichen wir umgehend an die entsprechende Abteilung weiter.

    Sie haben unser Interesse geweckt? Dann folgt üblicherweise ein Telefoninterview mit der Personalabteilung, in dem wir uns gemeinsam austauschen und Ihre Fragen beantworten.

    Wenn wir Sie und Sie uns überzeugt haben, laden wir Sie zu einem persönlichen Treffen mit Vertretern der Fachabteilung ein. Unser Feedback dazu erhalten Sie zeitnah. Bestenfalls laden wir Sie erneut ein, um offene Fragen und Details zu klären. Kurz darauf treffen wir unsere endgültige Entscheidung. Alles klar? Dann bewerben Sie sich! Wir freuen uns auf Sie.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Positiv ist das Arbeitsklima in den meisten Abteilungen zu erwähnen. Die meisten Kollegen sind kooperativ, offen und lösungsorientiert. Auch ist es möglich, in nahezu allen Abteilungen offen zu sprechen. Insgesamt kann man sich hier also wohlfühlen und zufriedenstellend arbeiten. Einige Kollegen neigen dazu, negative Gerüchte zu verbreiten und ein übertrieben negatives Bild des Unternehmens zu zeichnen (Unterdrückung, Kündigungslisten etc.). Dies ist jedoch oft unbegründet und spiegelt nicht die Realität im Unternehmen wider. In der Realität gibt es keine Unterdrückung, sondern ...
Es wird sich Gedanken um die Mitarbeiter gemacht, bis in die höchste Management Ebene. Die momentane Mitarbeiter Umfrage z.B. wurde durch das außerordentlich große Engagement der zuständigen PCC Abteilung zur "Chefsache" erklärt und nicht nur "pro Forma" von irgend jemandem gemacht. Das Weiterbildungsangebot wächst stetig (auch ein Verdienst der eben genannten Abteilung)
Die Mitarbeiter werden in den Umzugsprozess einbezogen und befragt.
Jobrad, gratis Wasser und Kaffee
Bewertung lesen
- Zuverlässigkeit
- Erfolgreich am Markt
- Gutes Gehalt und weitergehende Benefits
- Flexibilität bei der Arbeitseinteilung
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Kantine und die Kaffeeküche
- Wandel im Unternehmen bietet spannende Möglichkeiten
Sehr flexibler Arbeitgeber, der auf die Veränderungen des Marktes reagier und sich für die Zukunft breit aufstellt. Trotz zahlreicher offener Stellen auf dem Markt, finde ich keinen der annähernd an die Flexibilität von Niterra ran kommt.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Meiner Meinung nach lassen sich bei Niterra schon lange keine vernünftigen Feedbackschleifen mehr umsetzen und eine psychologische Sicherheit ist nicht mehr gegeben, da Kritik und Verbesserungsvorschläge immer persönlich genommen werden.
Idealisten die es hier einmal gab, diejenigen die Kritik ausgesprochen haben um ein Umdenken anzustossen, wurden meiner Meinung nach schnell als Nörgler stigmatisiert und ihnen wurde das falsche Mindset unterstellt.
Für mein Empfinden hat sich das Unternehmen von fast allen Idealisten schnell getrennt, was auch andere Kollegen natürlich bemerkt haben.
...
Vor einiger Zeit ist mir aufgefallen das die Anzahl der Bewertungen drastisch gefallen ist. Nach genauerem Hinsehen fehlen -was keine Überraschung ist- nur kritische Bewertungen. Was merkwürdig ist ist das viele dieser Bewertungen zum Teil ein Jahr und länger hier auf diesem Portal veröffentlicht waren und auch vom Arbeitgeber kommentiert wurden, somit auch akzeptiert.
Ich frage mich: möchte man mit solchen Schönheitsreparaturen den Score schönen?
Ich hoffe das der Arbeitgeber diese Bewertungen dennoch ernst genommen hat und sein Handeln in ...
Zu lange wurde die Transformation meiner Meinung nach falsch angegangen und hat so zu wenig echten Fortschritt gebracht. Über die wirtschaftlichen Schäden kann ich nicht urteilen, aber eine für mich sichtbare Konsequenz ist, dass viele Talente und Schlüsselpersonen das Unternehmen verlassen haben. Und schwer zu heilende Schäden an der Kultur zurückbleiben. Eine Kultur, die "Transformation" kann und das schon oft bewiesen hat, wenn man es fachlich richtig angeht.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kompetenz in Sachen "Transformation/Change Management" einkaufen, die die Erfahrung und Weitsicht mitbringt, Wandel zu gestalten. Indikatoren, die meiner Einschätzung nach auf ein Defizit hinweisen sind z.B., dass Kritiker als "Nörgler" statt relevante Hinweisgeber verstanden werden, widersprüchliche Aussagen und Botschaften nebeneinander bestehen dürfen und Ausreden (Prozesse, Bürokratie, HQ, einzelne Kollege:innen) gelten gelassen werden, um Führungskräfte von ihrer Verantwortung zu entbinden.
Die erste Einführung habe ich als sehr gut empfunden, das Funktionale, Abteilungsspezifische On-boarding hat noch Verbesserungspotenzial, ist aber erkannt.
Bewertung lesen
Es gibt keine "guten" oder "bösen" Mitarbeiter, sondern eine Auswahl aller Kollegen, mit denen man leben und kooperieren muss. Statt öffentlich zu spalten, sollten wir uns darauf konzentrieren, gemeinsam zu arbeiten und das Unternehmen voranzubringen. Leider äußern sich zufriedene Kollegen viel zu selten auf diesen Portalen - ich selbst zähle auch dazu.
Anders als manche Kritiker behaupten, ist das Unternehmen keineswegs von Opportunisten und Duckmäusern geprägt. Vielmehr gibt es hier eine breite Auswahl an Kollegen mit unterschiedlichen Persönlichkeiten und Arbeitsstilen. ...
Auf diesem Portal spiegelt auch in meinen Augen die Personalabteilung sehr anschaulich den Wunsch nach Opportunismus wider, mit Ratschlägen, dass unzufriedene Kollegen doch bitte kündigen mögen oder den Kollegen 3 Optionen zum Verhalten innerhalb des Unternehmens darzulegen:
„Love it“ das fällt momentan noch vielen Kollegen, bedingt durch ein großzügiges Homeoffice-Angebot und gutem Gehalt relativ einfach.
„Change it“ hier muss meiner Meinung nach ein Typo vorliegen und es sollte heißen „Change you“!
„Leave it“ der Option der auch immer mehr Kollegen, ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Niterra EMEA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Im Grunde ziehen alle an einem Strang, aber manchmal fliegen die Fetzen. Zwischen Kollegen, wenn die Aufgaben nicht klar kommuniziert sind und Fehlverhalten keine Folgen hat. Zwischen Abteilungen wenn sich eine Abteilung aus ihrer Verantwortung stehlen will (leider immer die gleichen)
Der Umgang in der IT ist geprägt von Respekt und Wertschätzung.
5
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Es kommt auf die Kolleg*innen an.
4
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In vielen Abteilungen sehr gut
4
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Bisher sind fast alle Kollegen sehr freundlich und hilfsbreit gewesen. Das ist vielleicht auch davon abhängig, wie man selber auf andere zugeht. Klar gibt es ab zu mal jemanden mit schlechter Laune oder mit dem/der man nicht gut klar kommt. Aber das hat man auch im Privatleben. Ich habe bisher fast nur gute Erfahrungen gemacht. Viele Abteilungen arbeiten auch eng zusammen, wo die Aufgaben es zulassen. Unter Corona ist das Zwischenmenschliche etwas zu kurz gekommen. Aber jetzt kann man sich ...
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Niterra EMEA ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Weiterbildung ist möglich, wird von einigen Vorgesetzten nur zu wenig gefördert. Es findet ein jährliches Mitarbeitergespräch statt wovon Weiterbildungsmaßnahmen oftmals nicht wirklich abgeleitet werden.
2
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Es gibt gute Möglichkeiten sich weiterzubilden. Intern sowie durch externe Schulungen. Hierbei ist allerdings Eigeninitiative gefragt. Wer aktiv fragt, bekommt meiner Meinung nach auch sehr viel geboten.
Karriere zu machen ist grundsätzlich möglich, in der aktuellen Zeit ist es perspektivisch aber etwas ungewiss. Daher nur 3 Sterne.
3
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Man braucht einen Förderer und muss sich sichtbar machen. Dann allerdings bekommt man durchaus Chancen, sich zu beweisen und aufzusteigen, so denn die entsprechende Position frei ist. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind daher ebenfalls extrem abteilungsabhängig.
3
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Manchmal sind Aufstiege sehr fragwürdig. Weiterbildung wird angeboten.
3
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Never discussed
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Niterra EMEA wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Niterra EMEA schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeitenden Niterra EMEA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 100 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Niterra EMEA als eher traditionell.
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