Vorbildliches Bewerbermanagement
Bewerber/inHat sich 2015 bei ngn in Berlin als Junior HR Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kurz nach meiner Onlinebewerbung erhielt ich die Einladung zu einem zeitversetzten Videointerview. Für die Aufnahme des Videointerviews hatte ich mehrere Tage Zeit, so dass ich mich entsprechend darauf vorbereiten konnte. Nach Abschluss des Videoinerviews wurde ich kurz darauf zum Erstgespräch eingeladen. Mir wurden die Büroräume gezeigt und die entsprechenden Abteilungen kurz erläutert bevor das Interview stattfand. Noch am selben Tag, nach dem Erstgespräch, erhielt ich die Einladung zum Zweitgespräch welches eine Woche später stattfand.
Der gesamte Bewerbungsprozess war schnell, freundlich und gegenüber dem Bewerber wertschätzend. So wie es sein sollte!
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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