Wunderbarer Ort mit dem falschen Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
cooles design, cooles konzept, mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
falsche Führung
Verbesserungsvorschläge
Interesse für die Mitarbeiter wäre zu erwarten, weniger Golf- und Außentermine und mehr Teamwork. Die Förderung der falschen Leute (stellvertretender Manager) trägt nicht dazu bei, dass die Kollegen respektiert werden
Arbeitsatmosphäre
Hotel mit extrem hohem Arbeitsdruck und sehr geringer Unterstützung durch das Managementteam. Dies schafft große Spannungen zwischen den Mitarbeitern aller Abteilungen. Wenn es schlecht läuft, word mit dem Finger gezeigt, anstatt Lösungen zu finden. wirklich schlecht
Kommunikation
Wichtige Informationen werden von GM und Assistant nur selten weitergegeben. Die Abteilungen müssen kurzfristige Lösungen finden, um Beschwerden von Kunden zu vermeiden
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter und Abteilungsleiter arbeiten in der Regel hervorragend zusammen. GM und Assistent nicht. Seniorigere Kollegen unterstützen die, die noch nicht Lange dabei sind
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter erhalten keine Unterstützung von GM und Assistenten. Falsche Führung erhöht den Druck auf die Teams. Abends in der Bar Bier trinken, fast täglich außer Haus verabreden und Home Office ist die Norm für den GM. Keine Unterstützung.
Interessante Aufgaben
Dieses Haus mit Der Führung könnte viel besser sein. Es gibt keine Motivation, das Serviceniveau zu erhöhen und wirklich besondere Dinge zu machen. Nur weil der Hotel Direktor und der Assistent jetzt Sportschuhe tragen, heißt das nicht, dass sie cool sind.
Gleichberechtigung
Hohe Positionen werden nicht an diejenigen vergeben, die bessere Leistungen erbringen, sondern an diejenigen, die sich abends der Biertrinkpolitik an der Bar anschließen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie sind der eigentliche Motor dieses Hotels und diejenigen, die den neuen Kollegen zur Seite stehen
Arbeitsbedingungen
make it pink