Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Zur Nibler Unternehmensgruppe gehören die Gesellschaften:
An unseren 8 Standorten beschäftigen wir rund 700 qualifizierte Mitarbeiter und unterhalten einen mit modernsten Fahrzeugen und Geräten ausgestatteten Fuhrpark. Wir agieren mit Schwerpunkt im süddeutschen Raum.
Die Nibler Unternehmensgruppe bietet als überregional agierender Komplettdienstleister sämtliche Bau- und Montagetätigkeiten in den Bereichen Kabelleitungsbau, Wegebau, Straßenbeleuchtung, Verkehrstechnik und Stahlbau an.
Wir verstehen uns nicht nur als Auftragnehmer im Bau- und Montagebereich, sondern auch als Dienstleister. Bei uns bekommen Sie ein breitgefächertes Leistungsspektrum aus einer Hand: von der ersten Machbarkeitsstudie über alle Tiefbau- und Montagetätigkeiten bis hin zur Einpflege der Dokumentation. Sollten Sie nur eine Teilleistung wünschen, sorgen wir dafür, dass sich diese reibungslos in vorhergehende und folgende Arbeitsschritte einfügt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
EssenszulageFamilie und Firma. Zwei Begriffe, die im Leben vieler Menschen schwer zu vereinbaren sind. Bei der Nibler Unternehmensgruppe gehen die beiden Lebensbereiche Hand in Hand. Hier steht Bruder neben Bruder und Onkel neben Neffe im Tiefbaugraben. Die fleißigen Hände sorgen mit ihrer Arbeit für schnelleres Internet und eine sichere Verkehrslage in Süddeutschland. Zusammen wollen wir Großes erreichen. Auch in der Verwaltung arbeiten Eltern mit ihren Nachkommen. Der Zusammenhalt und das Betriebsklima werden durch starke familiäre Bande geprägt. Im Gegenzug für das Engagement unserer Mitarbeiter über mehrere Generationen wollen wir als Unternehmen auch etwas zurückgeben. Wir unterstützen unsere Leute bei ihrem ehrenamtlichen Engagement, egal ob bei der freiwilligen Feuerwehr oder Sportvereinen.
Wir sind familiär geprägt mit flachen Hierarchien, einem teamorientierten, vertrauensvollen Miteinander und individueller Wertschätzung für jeden einzelnen Mitarbeiter. Wir arbeiten traditionell, aber nicht altmodisch. Wir stellen nicht nur höchste Ansprüche an unsere eigene Arbeit, sondern auch an Maschinen und Materialien. Vom Saugbagger bis zur Rüttelplatte ist bei uns alles auf dem neusten Stand. Denn nur mit den besten Voraussetzungen kann man beste Ergebnisse im Tiefbau erreichen. Unsere Kunden in der Landeshauptstadt und im Münchner Umland sind dabei unsere Partner, mit denen wir auf Augenhöhe ein sehr offenes und vertrauensvolles Verhältnis pflegen. Damit wir unserem Anspruch, das Unternehmen in seiner Tradition mit Innovation zu kombinieren, gerecht werden, zeigt sich in der Beständigkeit unserer Mitarbeiter über Generationen. Dazu gehört auch die bewusste Förderung und Einbindung junger Mitarbeiter aus dem Landkreis München, um den Unternehmensgeist in die Zukunft führen zu können. Unter anderem betreuen wir Kunden wie die Deutsche Telekom, die Landeshauptstadt München, die Stadtwerke München, Siemens, M-Net oder auch die Deutsche Bahn.
Auch Nachhaltigkeit und Umweltschutz spielen bei uns eine große Rolle. In einem Pilotprojekt wurde 2023 die „Grüne Baustelle“ für München getestet. Anstatt auf Diesel-Arbeitsgeräte und herkömmliche Tiefbaumethoden setzten wir auf Bio-Kraftstoff, Elektrobagger und Rohre aus recycelten Materialien für ein grüneres München.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Nibler Unternehmensgruppe.
Das Mitspracherecht.
Das familiäre Arbeitsumfeld, die Kollegen und die Bezahlung sind top.
Gehalt passt sich an!
Wertschätzung, familiäres Miteinander
Umgang mit Mitarbeiter ist toll, arbeite gerne hier.
Eigenverantwortliches Arbeiten, Einbindung in Prozesse und der kollegiale Umgang bringt Abwechslung in den Büroalltag.
Die Launen der Standortleitung.
Wenn man mal die A-Karte hat bekommt man sie nicht mehr so schnell weg .
an Entscheidungen wird nicht festgehalten
Ohne Auto schwer zu erreichen, ein Stück entfernt Zugverbindung vorhanden
Darauf wurde oben schon eingegangen.
Man könnte mehr in Digitalisierung investieren. Die Führungskräfte sollten sich für klarere Arbeitsprozesse einsetzten.
Die IT verbessern, es wird soviel Geld „Rausgeschmissen“ aber für ein richtiges System ist kein Geld da .
Homeoffice wird nicht gerne gesehen, obwohl hier viel Zeit und Geld gespart werden kann.
klar formulierte Arbeitsanweisungen, kürzere Entscheidungswege, an Entscheidungen/ Beschlüsse festhalten
Entscheidungswege könnten kürzer sein
so weitermachen!
Der am besten bewertete Faktor von Nibler Unternehmensgruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich würde sagen das wir hier auf jeden Fall im oberen Bereich stehen
Es könnte immer mehr sein . Aber ich bin ganz zufrieden. Über die Löhne/Gehälter wird nicht geredet. Ist immer eine Verhandlungssache. Aber jährliche Prämien Lohnerhöhungen Urlaub sowie Weihnachtsgeld.
Ich bin sehr zufrieden. Überdurchschnittliche Bezahlung.
Die Vergütung für diesen Ausbildungsbereich ist angemessen. Auch bei Prämien oder Urlaubs-und Weihnachtsgeld werden Auszubildende mit einbezogen.
Urlaubs- Weihnachtsgeld+ Prämien + gute Bezahlung = Daumen hoch !!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nibler Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Im Team super , außerhalb verbesserungsfähig.
Hier besteht Verbesserungsbedarf
Verbesserungswürdig. Mitarbeiter werden zu wenig in Entscheidungsprozesse mit einbezogen. Zu viele Besprechungen mit zu wenig Ergebnissen. Diese werden auch noch falsch oder nicht vollständig kommuniziert. wenn aufwendig Arbeitsgruppen gebildet werden und diese viele Lösungen zu Problemen vortragen, wird davon bisher nichts umgesetzt. (3 Jahre)
Probleme werden nicht immer angesprochen
Die Mischung aus Einzelgesprächen und Gruppendiskussionen finde ich okay. Hierarchische Entscheidungen werden sehr schnell kommuniziert. Manchmal könnten Informationen schneller an die Belegschaft kommuniziert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Jeder hat die Möglichkeit sich weiter zu bilden. Ebenso aufzusteigen.
Die Firma Nibler unterstützt ihre Mitarbeiter bei Weiterbildungs- ebenso wie bei Veränderungswünschen.
Sehr offen bei dem Thema
Wenn es der Arbeit dient und die Standortleitung durch mag , sind Weiterbildungen kein Problem.
Eine Übernahme ist möglich in dem Unternehmen, auch Weiterbildungen nach der Ausbildung werden gefördert.