Ok, aber nicht mehr
Verbesserungsvorschläge
Fluktuation senken!
Dafür sorgen, dass alle Führungskräfte ein gemeinsames Verständnis haben. Mehr Coaching für Führungskräfte.
Kritik der Angestellten ernst nehmen und nicht ignorieren.
Arbeitsatmosphäre
Stark schwankend, je nachdem in welchem Bereich man landet.
Teilweise sehr hoher Druck, der sich stark auf die Atmosphäre auswirkt, weil Druck von der Geschäftsführung ungefiltert weitergegeben wird.
Kommunikation
Ist ok. Einmal im Quartal findet ein Crewmeeting statt, bei dem auch Zahlen transparent gemacht werden.
Kollegenzusammenhalt
Der ist prinzipiell gut.
Work-Life-Balance
Teilweise wird Druck ausgeübt, der sich in Wochenarbeitszeiten von 50-60 Stunden auswirkt, obwohl kein zwingender Projektdruck existiert.
Je nach Bereich (Vorgesetztem) kann man die Zeiten dann entweder a) abfeiern, b) im Home-Office nehmen oder c) als "freiwillige Mehrarbeit" einbringen.
Vorgesetztenverhalten
Stark schwankend.
Bei fünf Bereichen (= Business Units) gibt es zwei gute, zwei mittelmäßige und einen weniger guten. Je nachdem in welchem der Bereiche man landet, hat man entweder Glück oder viel Pech.
Teilweise menschliche Schwächen und es wird nicht selber gelebt, was man von den Untergebenen erwartet.
Gleichberechtigung
Geschäftsführung: 2 Männer
Bereichsleitung: 2 Männer, 3 Frauen
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros mit den üblichen Problemen beim Lärm.
Außerdem im Sommer wahnsinnig heiß, im Winter oftmals kalt.
In manchen Teilen auch Geruchsbelästigung durch Lüftungsanlage oder Abstellkammer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keine getrennten Mülleimer für Papier, Grüner Punkt, etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist in Ordnung, kommt aber auf den Laufbahnlevel und den Tätigkeitbereich an.
Karriere/Weiterbildung
Auch wieder stark abhängig vom Bereich. Zumindest ein einem der Bereiche wird versucht Weiterbildung unterzubringen, in den beiden anderen sieht es eher schwach aus.