Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtMöglichkeit auf Home Office, wenn auch pro Abteilung unterschiedlich und begrenzt, örtliche Nähe
Urlaubsgenehmigung ist meistens erfolgreich.
die Atmosphäre und die Flexibilität
Noch regelmäßige Gehaltszahlung
Es gab eigentlich nichts mehr gutes was man her schreiben könnte nach der Übernahme. Und daran hat sich bis heute nichts geändert das erfährt man noch von Ex-Kollegen die noch dort sind aber auch schon suchen.
Immun gegen neue Arbeitsweisen und Technologien.
Man möchte lieber wie in der Steinzeit mit Hammer und Meisel so weitermachen wie eh und je.
Vorwärtsstrebende Kollegen werden abgewürgt und pönalisiert.
Genereller Abwärtstrend der letzten Jahre, welcher hoffentlich wieder in einen Aufwärtstrend umgekehrt werden kann. Häufig wechselndes Management und damit einhergehend deren kurzfristigen Strategien.
Dass jeder die Freiheit hat tun und lassen was er will, keine Kontrolle, keine Konsequenzen.
Die Weiterentwicklung und Kommunikation von oben herunter!
Keine Sonderzahlungen ( z.B Urlaub/Weihnachtsgeld o. Ä)
Geschäftsführung mit Verbundenheit zur Region und dem Unternehmen einsetzen.
Eine ständig wechselnde Geschäftsführung weckt kein Vertrauen in den Mitarbeitern.
Gezielt Fachkräfte (zurück)-gewinnen und einen klaren Plan für die Zukunft definieren und diesen EHRLICH an die Mannschaft kommunizieren und für dieses GEMEINSAME Ziel motivieren.
Hier müsste man soviel eintragen das sprengt den Rahmen. Aber der GF muss klar sein bevor man eine Kuh melken kann muss man sie füttern. Wenn es den Mitarbeitern gut geht geht es der Firma gut. Aber momentan wollen die meisten nur weg und dann verlassen nur die fähigen die Firma.
-Geeignete Führungskräfte einsetzen
-bessere Einarbeitung für neue Mitarbeiter bieten
-neue Mitarbeiter nicht ins kalte Wasser werfen
-Zusatzleistungen anbieten
-Kantine wieder eröffnen
-Klare Regelung zum mobilen Arbeiten treffen ohne Beantragung bei FK
Nachhaltige Optimierung der Prozesse.
Geschäftsleitung sollte mehr als ein, zwei Jahre Zeit bekommen um das Unternehmen wieder zukunftsfähig zu machen.
Lohngruppen anpassen auch ohne das man Lohnerhöhungen schriftlich beantragen muss.Vorgesetzte müssten sich da besser für Arbeiter einsetzen
Der am besten bewertete Faktor von NIDEC GPM ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Mal so mal so, wie überall gibt es Egos die sich selbst in den Vordergrund stellen und das Projekt wird zweitrangig.
viele externe Mitarbeiter
Abteilungsintern guter Zusammenhalt. Abteilungsübergreifend wird eher gegeneinander gearbeitet und Verantwortungen/Aufgaben versucht wegzureden bzw wegzuschieben.
Innerhalb der eigenen Abteilung ganz gut. Ansonsten auch durch die hohe Fluktuation und ständig neuen Mitarbeitern immer weniger Zusammenhalt.
Es gibt Ausnahmen die professionell und fortschrittlich denken und agieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NIDEC GPM ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
In der Vergangenheit das Aushängeschild im Kreis Hildburghausen/ Südthüringen.
Aktuell trifft man nur noch Ex-Kollegen die sich gegenseitig beglückwünschen wenn sie den Absprung geschafft haben.
Das Image ist so am Boden um das wieder zu steigern müsste man als erstes die Personalabteilung austauschen. Dann müssten Gehälter angehoben werden und Sozialleistungen besser durchdacht werden.
Ist leider schlechter als der Zustand des Unternehmens. Der neue Geschäftsführer unternimmt viel um Situation zu verbessern.
Wurde über die letzten Jahres sehr schlecht. Befindet sich aber wieder im Aufwind!
Es haben schon viele Mitarbeiter die Firma verlassen. Nicht nur aus der Produktion
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Es wird nicht in die Karriere investiert (kein Schulungsbudget über das Pflichtprogramm hinaus - Business-Ethik, Sicherheits-Unterweisungen etc).
Es gibt keine Aufstiegschance innerhalb des Faches (auf Senior oder Master).
möglich und gefördert
Fast nicht möglich!!
Was ist das? Einmal jährlich Antikorruptions-E-Learning tun...
Leider kaum Weiterbildung und Aufstiegschancen.
