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Jetzt Profil vervollständigen75 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 47 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitsatmosphäre, modernes Arbeitsumfeld, Internationalität und Produktportfolio.
Genereller Abwärtstrend der letzten Jahre, welcher hoffentlich wieder in einen Aufwärtstrend umgekehrt werden kann. Häufig wechselndes Management und damit einhergehend deren kurzfristigen Strategien.
Mehr Nachhaltigkeit statt schnelle Erfolge.
Guter Zusammenarbeit auf Abteilungsebene. Aufbruchstimmung war spürbar.
Wurde über die letzten Jahres sehr schlecht. Befindet sich aber wieder im Aufwind!
Hängt stark von Bereich bzw. Situation im Projekt ab.
Da ist noch Luft nach oben ...
Regional OK (neue Bundesländer). Überregional eher am unteren Limit.
Steckt noch in den Kinderschuhen
Vorgesetze im Fachbereich waren (seit Ende 2023!) sehr gut. Auch in der Geschäftsleitung war eine deutliche Verbesserung zu sehen.
Sehr modernes Arbeitsumfeld und umfangreiche Softwareausstattung (Simulations-Tools etc.)
Hatte sich zuletzt verbessert. Jedoch immer noch fehlender Austausch zwischen den Abteilungen.
Die Produkte und technischen Inhalte sind sehr interessant. Es fehlen aber mehr Neuprojekte.
Es gab eigentlich nichts mehr gutes was man her schreiben könnte nach der Übernahme. Und daran hat sich bis heute nichts geändert das erfährt man noch von Ex-Kollegen die noch dort sind aber auch schon suchen.
Die ungerechte Bezahlung. Auch hier hat sich durch neuer Eingruppierung nichts geändert. Man hat was aufs Papier gebracht was überhaupt kein Sinn macht und dafür wurden Jahre gebraucht. Dann das Weiterbildungsangebot absolut sinnlos.
Hier müsste man soviel eintragen das sprengt den Rahmen. Aber der GF muss klar sein bevor man eine Kuh melken kann muss man sie füttern. Wenn es den Mitarbeitern gut geht geht es der Firma gut. Aber momentan wollen die meisten nur weg und dann verlassen nur die fähigen die Firma.
Nach der Übernahme nur noch stetig Bergab. Mit der Personalabteilung kein Wunder so schlecht hat man das noch nie erlebt.
Das Image ist so am Boden um das wieder zu steigern müsste man als erstes die Personalabteilung austauschen. Dann müssten Gehälter angehoben werden und Sozialleistungen besser durchdacht werden.
Nicht wirklich gut da man nach Feierabend noch oft Angerufen wurde weil viele Angst vor Fehlern hatten und keine Entscheidungen selbst getroffen haben.
Weiterbildung sind überhaupt nicht möglich.
Gehalt wie schon erwähnt ungerecht und viel zu wenig. Sozialleistungen naja sehr einfallslos für so eine große Firma. Im allgemeinen tut mit dem ganzen keine fähigen Mitarbeiter mehr locken oder auf Dauer halten.
Auf Umweltschutz wurde viel Wert gelegt
Innerhalb der eigenen Abteilung ganz gut. Ansonsten auch durch die hohe Fluktuation und ständig neuen Mitarbeitern immer weniger Zusammenhalt.
Nicht gut statt die Erfahrung zu nutzen wurde versucht die Leute mit Aufhebungsverträgen die Mitarbeiter aus der Firma zu bekommen.
Mit den Direktenvorgesetzten ist man immer sehr gut klar gekommen. Nur wenn man da was angesprochen hat und die es weiter gegeben haben sind sie eine Stufe höher auch gescheitert die Direktenvorgesetzten müssten mehr Mitspracherecht haben.
Arbeitsbedingungen ehr schlecht. Im Sommer waren es im Büro immer über 30 Grad hier wäre es bei vielen Sachen mal angebracht Geld in die Hand zunehmen um die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Kommunikation ist gleich 0 Abteilungsübergrefend funktioniert so gut wie gar nicht jeder kocht sein eigenes Süppchen.
Gleichberechtigung gab es nicht man hatte eine Position in der Firma die auch 6-8 andere Kollegen hatten und alle wurden unterschiedlich Bezahlt vom Grundgehalt also der Lohngruppe bis hin zur LAZ. Wenn man es mal angesprochen hat wurde das Thema immer nur Todgeschwiegen.
Die Aufgaben was soll man dazu sagen. Man musste selbst schauen wie man es hinbekommt.
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns, dass der Zusammenhalt unter den Kollegen eine positive Rückmeldung erhalten hat, gleichzeitig bedauern wir, dass alle anderen Punkte eine negative Bewertung erhalten haben. Wir nehmen die Punkte auf und werden das eine oder andere verbessern. Zu Ihrer Kritik an der Personalabteilung kann ich Ihnen ein persönliches Gespräch anbieten, wenn Sie dies wünschen.
Urlaubsgenehmigung ist meistens erfolgreich.
Lohneingruppierung und Übernahme
Sollten alle an der Kommunikation zwischen den verschiedenen Bereichen arbeiten.
Arbeitsumfeld (Automotive) und Aufgaben
Zu sehen, wie durch immer wieder wechselndes Management das Unternehmen in Schieflage gebracht wurde.
Nachhaltige Optimierung der Prozesse.
Geschäftsleitung sollte mehr als ein, zwei Jahre Zeit bekommen um das Unternehmen wieder zukunftsfähig zu machen.
Ist leider schlechter als der Zustand des Unternehmens. Der neue Geschäftsführer unternimmt viel um Situation zu verbessern.
Flexibilität ist vorhanden. Neue HomeOffice Betriebsvereinbarung regelt die Rahmenbedingungen, auch wenn es Startschwierigkeiten gab.
Leider kaum Weiterbildung und Aufstiegschancen.
Gehalt entspricht dem Branchendurchschnitt. Für die Region eher sogar überdurchschnittlich. Leider nahezu keine Sonderzahlungen aufgrund wirtschaftlicher Lage der Branche.
Sehr respektvoll (teilweise nicht Leistungsbezogen).
In einigen Bereichen sehr gut. In Anderen mäßig.
Moderne Büros und Equipment.
Leider teilweise chaotische Prozesse und Kommunikation. Geschäftsleitung arbeitet aber an der Verbessrung.
Verbessert sich mit neuer Geschäftsleitung deutlich.
Frauenquote gefühlt immer noch gering. Ansonsten ok.
NGPM spielt immer noch in der ersten Liga der Automobilzulieferer. Deshalb sehr anspruchsvolles und interessantes Umfeld.
-Geeignete Führungskräfte einsetzen
-bessere Einarbeitung für neue Mitarbeiter bieten
-neue Mitarbeiter nicht ins kalte Wasser werfen
-Zusatzleistungen anbieten
-Kantine wieder eröffnen
-Klare Regelung zum mobilen Arbeiten treffen ohne Beantragung bei FK
Kein Vertrauen von der Führungskraft, dauerhaft angespannt und distanziertes Arbeiten
Ich kenne niemanden, der stolz ist hier zu arbeiten.
Mobiles Arbeiten nur mit genehmigten Antrag bei der Führungskraft. Trotz rechtzeitigen beantragen, müsste man häufig hinter her sein, dass die Tage auch genehmigt werden.
Bei zwei Tagen pro Woche wurde man schon teilweise schief angeschaut.
Aufgrund einer enormen Fluktuation und vielen externen Mitarbeitern, die oft nur ein paar Monate blieben, gab es kaum Zusammenhalt. Oft gibt es keine Urlaubs oder Krankheitsvertretung.
Natürlich sehr individuell, in meinem Fall enorm unschön.
Ich hatte zwar zwei Monitore, jedoch in unterschiedlichen Größen. Keine Höhenverstellbaren Tische. Selbst Bildschirmerhöhungen nur auf Bestellung.
Es gibt relativ moderne Büroflächen, aber auch sehr alte.
Flurfunk war verlässlicher als offizielle Infos
Gehalt kam pünktlich. Für die Region ok, aber nicht für die Verantwortung. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Bis auf VWL waren mir keine weiten Leistungen bekannt.
Viel auf ad hoc Arbeit. Also gab es gute und weniger gute Wochen.
Spontan Urlaub mal einen Tag bekommst meistens.
Lohngruppen anpassen auch ohne das man Lohnerhöhungen schriftlich beantragen muss.Vorgesetzte müssten sich da besser für Arbeiter einsetzen
Schon traurig das Leiharbeiter mehr Stundenlohn haben.
Nur der Zusammenhalt unter machen Arbeiter Grüppchen!
Die Weiterentwicklung und Kommunikation von oben herunter!
Mehr auf Werker eingehen und arbeitsgerecht entlohnen. Und Boni Zahlungen wieder einführen.
Unter manchen Kollegen sehr gut!
Hat seit Übernahme durch NIDEC sehr gelitten!
Kann besser sein. War es auch schon einmal.
Fast nicht möglich!!
Im Vergleich der Region noch gut, aber zu wenig Weiterentwicklung in der Richtung.
Gut!
Viel Druck machen ohne Grund!
Man erfährt wichtige Angelegenheiten immer als letztes!
War mal interessanter.
Flexibilität
das Chaos in der Abteilung
die Vorgesetzten besser prüfen vor der Einstellung
nicht gut
nicht gut
mehr oder weniger
möglich
war in Ordnung
vorhanden
viele externe Mitarbeiter
chaotisch
generell ganz gut
chaotisch
ja
schon...das drumherum stört
die Atmosphäre und die Flexibilität
nichts
Einführung von Weihnachtsgeld wäre schön
guter Zusammenhalt, neue Mitarbeiter werden gut aufgenommen
hat gelitten, das Unternehmen ist viel besser als der Ruf
sehr zufriedenstellend
möglich und gefördert
Gehalt ist gut, Prämien werden bezahlt, Kantine unter neuer Versorgung, Job-Rad, Kindergartenzuschuss, kostenloses Wasser, bAV, etc.
jährliche Schulungen / gute Vorbereitung auf Audits
freundlich und verständnisvoll
gibt Hilfestellungen, gute Betreuung in der Einarbeitungsphase
gut!
gute Kommunikation in der Abteilung, neue Geschäftsführung kommuniziert offener und transparenter
keine Ungleichbehandlung aufgefallen
umfangreich, aber vielseitig
Noch regelmäßige Gehaltszahlung
Personalpolitik
Wertschätzung und bessere Bezahlung wären schon mal ein kleiner Schritt
Betriebsrat ist arbeitgeberlastig. Mitarbeiter werden nicht fair behandelt.
Es haben schon viele Mitarbeiter die Firma verlassen. Nicht nur aus der Produktion
Bei Lieferrückstände wird darauf nicht geachtet
Fast nicht möglich
nur geringfügig, weil 80% ausländische Mitarbeiter
Ältere und Schwerbehinderte Mitarbeiter werden abwertend behandelt
Direkte Vorgesetzte sind zum größten Teil in Ordnung. Alle übergeordneten sind arrogant und können nicht einmal die Mitarbeiter in der Produktion grüßen
Sind ok
Gleich Null
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