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tesa
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score503 Bewertungen
64%64
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Logistiker:in22 Gehaltsangaben
Ø32.800 €
Maschinenführer:in18 Gehaltsangaben
Ø46.700 €
Produktentwickler:in16 Gehaltsangaben
Ø81.600 €
Gehälter für 44 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
tesa
Branchendurchschnitt: Chemie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
tesa
Branchendurchschnitt: Chemie
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Einer der weltweit führenden Hersteller selbstklebender Produkt- und Systemlösungen für Industrie, Gewerbe und Konsumenten. Eigenständige europäische Aktiengesellschaft (SE) und 100-prozentige Tochtergesellschaft der Beiersdorf AG (u.a. NIVEA, Eucerin, la prairie). tesa beschäftigt 4.827 Mitarbeitende aktiv in mehr als 100 Ländern weltweit, davon 2.405 in Deutschland.

Produkte, Services, Leistungen

Die Anwendungen für verschiedene Industriebereiche wie die Automobilindustrie, die Elektronikbranche (z. B. Smartphones, Tablets), Druck und Papier, die Bauzulieferindustrie und Sicherheitskonzepte für einen wirkungsvollen Marken- und Produktschutz machen ungefähr 76 Prozent des Umsatzes der tesa Gruppe aus (2021: 1,499 Millionen Euro). tesa arbeitet auch mit der pharmazeutischen Industrie zusammen, um medizinische Pflaster zu entwickeln. 24 Prozent seines Umsatzes erzielt tesa am Endverbraucher- und Handwerkermarkt, wo 300 Produkte das Leben zu Hause und im Büro erleichtern.

Kennzahlen

Mitarbeiter4827
Umsatz1,499 Millionen Euro (2021)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 303 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    78%78
  • KantineKantine
    77%77
  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    66%66
  • RabatteRabatte
    66%66
  • EssenszulageEssenszulage
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • CoachingCoaching
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was tesa über Benefits sagt

Je nach Organisation bieten wir ein breites Spektrum an Vorteilen für unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, darunter:

  • Attraktive Vergütung
  • Flexibles Arbeiten
  • Weiterbildungs- und Entwicklungsperspektiven
  • Fach- und bereichsübergreifende Karrieremöglichkeiten
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Zahlreiche Angebote wie Gesundheitsförderung, Sport- und Freizeitangebote, Mitarbeiterrabatte und vieles mehr (u.a. tesa Bike, unternehmenseigenes Fitnessstudio, Vorsorgemöglichkeiten)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Das Fundament unseres Erfolgs sind unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen

Bei tesa sind wir davon überzeugt, dass…​

  • Vielfalt Innovationen fördert
  • Vernetzung rund um den Globus die Innovationskraft erhöht
  • unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen kontinuierlich Lösungen von morgen erschaffen, um das Leben, die Produkte und die Prozesse unserer Kunden zu verbessern.

Bei tesa sind wir miteinander verbunden durch…

  • unsere gemeinsamen Haltungen und unseren einzigartigen Teamgeist
  • Innovationen, die wir heute und morgen ermöglichen
  • unser Know-how und unsere Produkte, mit denen tesa die Welt zusammenhält.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Interessiert an unseren aktuellen Stellenausschreibungen? Auf unserer Karrierewebsite sind alle aktuellen Angebote in den verschiedensten Bereichen zu finden.

Darunter:

  • Accounting & Controlling
  • Beschaffung & Logistik
  • Einkauf
  • Forschung & Entwicklung
  • Human Resources
  • Information Technology (IT)
  • Marketing & Kommunikation
  • Produktion
  • Qualitätsmanagement
  • Rechtsabteilung
  • Vertrieb

Gesuchte Qualifikationen

Bei tesa setzen wir auf:

  • Kundennähe, um die Wünsche unserer Kunden zu antizipieren und umzusetzen
  • Selbstbestimmtes und proaktives Handeln
  • Motivation, Ziele zu erreichen und Leistungen zu verbessern
  • Aufgeschlossenheit und gemeinsames Streben nach Erfolg – als Team
  • Engagement und Offenheit für Veränderungen
  • Verantwortungsbewusstes, faires und ehrliches Handeln

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei tesa.

  • Ulrike Kramer

    Annika Becker-Suesse

    Felipe Arruda

  • Im Fokus der Interviews steht der gegenseitige Austausch. Wir möchten Sie sowohl persönlich als auch fachlich kennenlernen und Ihnen ebenfalls Raum für Fragen und offene Punkte ermöglichen. Dabei sind für uns Ihre Motivation sowie die Hintergründe Ihrer Vita ebenso wichtig wie Ihr fachliches Know-How.

  • Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unser Bewerbungssystem. Anderweitig eingereichte Bewerbungen sowie Initiativbewerbungen können leider nicht berücksichtigt werden. Unsere Stellenangebote finden Sie hier.

    Die Stellenanzeigen werden regelmäßig aktualisiert, sodass alle ausgeschriebenen Stellen auf unserer Karriereseite noch vakant sind.

  • Wenn nichts Gegenteiliges in der Jobbeschreibung steht, handelt es sich bei uns in der Regel um Vakanzen, die zum nächstmöglichen Zeitpunkt besetzt werden sollen.

    Sobald Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, bekommen Sie eine automatisch generierte Eingangsbestätigung per E-Mail. Wir sind bestrebt, Ihre Bewerbung schnell zu sichten und an die Fachabteilung zur weiteren Prüfung Ihrer fachlichen Qualifikation weiterzuleiten. In den meisten Fällen bekommen Sie innerhalb von kurzer Zeit ein Feedback zu Ihrer Bewerbung.

    Das Bewerbungsverfahren ist ein mehrstufiger Auswahlprozess bestehend aus strukturierten Interviews, in dem sichergestellt wird, dass Sie nicht nur auf die Stelle sondern auch in das Unternehmen passen. Wenn alle Gesprächspartner zustimmen, kommt es zu einer Einstellung.
    Die Dauer des Auswahlprozesses ist von vielen Aspekten abhängig. Wir sind bestrebt neben einem möglichst schnellen Prozess auch genügend Zeit einzuräumen, um nicht nur uns ein bestmögliches Bild von Ihrer Person zu machen sondern auch Ihnen einen umfassenden Einblick in die Position und die tesa Welt zu bieten. Abhängig von den Verfügbarkeiten der in den Interviews eingebundenen Personen kann der Auswahlprozess innerhalb weniger Wochen abgeschlossen werden oder auch etwas länger dauern. An dieser Stelle steht für uns eine intensive Betreuung im Vordergrund, sodass Sie zu jeder Zeit den aktuellen Stand Ihres Prozesses kennen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich fühle mich dort rundum wohl. Die Arbeitsatmosphäre nehme ich als sehr angenehm und wertschätzen war. Der Kollegenzusammenhalt ist top und die Arbeit in meinem Team macht sehr viel Spaß. Das Vorgesetztenverhalten ist wertschätzend und respektvoll, aber natürlich werden auch Ergebnisse und Fortschritte eingefordert. Es gibt viele Benefits wie Betriebsarzt, Fitnessstudio, Reinigung, eine sehr gute Kantine und viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
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Starke Marke, Großzügigkeit, angenehme moderne Arbeitsatmosphäre, viele Benefits, tolle Kollegen, offene Kommunikation
Sehr gute Kommunikation u d sehr gut bezahlt
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Gleichberechtigung, nettes Umfeld & Atmosphäre, gute Bezahlung (Chemie Tarifvertrag & Gehälter der restlichen Mitarbeiter orientieren sich daran), gute Benefits, durch viele Naturwissenschaftler im Unternehmen werden Themen wie Nachhaltigkeit faktenbasiert angegangen und kein Greenwashing betrieben
die Kantine ist gut
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mit dem neuen Top Mgmt hat sich die Arbeitsatmosphäre in den letzten 2-3 Jahren sehr zum negativen verändert. Viele im oberen Management wurden gegangen, viele Mitarbeiter sind gegangen. Der ständige Druck von ganz oben wird mit aller Macht auch gern von der zweiten Management Ebene weiter durchgereicht. Der Umgang mit Mitarbeitern ist inzwischen teilweise unwürdig.
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Viel Druck von oben oft aber unbegründet und unerklärlich. Es wird wenig filtriert bevor Aufgabe delegiert werden. Dadurch entsteht eine ineffiziente Arbeitsweise, welche nicht mehr verschuldet ist von den Mitarbeitern.
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Starker Fokus auf Umsätze (typisch Konzern); wenig Mitarbeiterwertschätzung
Umgang mit Mitarbeitenden mangelhaft
Stellenanzeige & Gespräch beschrieben eine andere Tätigkeit als die Realität, daran wollte man nichts ändern.
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Das die Mitarbeiter nicht mehr richtig gehört werden. Die Stimmung wird unterschätzt. Die hohe Fluktuation.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es würde zu deutlich weniger Frustration sorgen, wenn die Unternehmensstrategie, die sich primär monetär liest, mehr in Unterziele aufgegliedert und in den Geschäftseinheiten auch weiter in Bereichsziele umgesetzt wird. Beim Bestandsgeschäft ist tesa sehr stark, hat einen Namen. Doch wo soll die Reise im Detail hingehen, was sind technologische Visionen die man aufgreifen will? Diese Fragestellungen sollten vom strategischen Management beantwortet werden.
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Besonders für die Zukunft: mehr Offenheit für die Bedürfnisse der GenZ, ein Beispiel ist hier das "Arbeiten von Irgendwo" (in Positionen die es zulassen, mal einige Wochen im Ausland o.ä. zu arbeiten), was zB vom Betriebsrat strikt untersagt wird; meiner Meinung nach ist das nicht zukunftsorientiert und wird Sie einige gute Kandidaten kosten.
Change culture has not been successful so far. Instead, people learned how to deal with continuous increasing work overload and ever changing processes. Still no feedback culture and lesson learned. Decisions are still delivered with waterfall
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An die HR: Nicht immer bei kununu antworten ihr bietet ein Gespräch an und seid an Verbesserung interessiert, wenn man im gelebten Alltag von den HR-Kollegen belogen und hintergangen wird
Man sollte mal anfangen den Mitarbeiter klar zu sagen was man von ihnen erwartet, damit dann ggf. ein Vertrauen zwischen Chef und Mitarbeiter wieder aufgebaut werden kann.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von tesa ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).


Fitnessstudio, subventioniertes Essen vor Ort, Covid19-Impfung/Grippe vor Ort, etc.
5
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Sozialleistungen sind wirklich vorbildlich. Gehalt sicherlich für jeden ein Individuelles Thema. Sehr gute Möglichkeiten durch den Chemietarif.
5
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pflichtpraktikum gut - freiwilliges Praktikum mittelmaß
3
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Mediocre benefits for an “industry leader”
3
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Recht gut; mehr geht aber immer.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von tesa ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).


Management wurstelt vor sich hin ohne erkennbare Strategie oder Plan und kommuniziert auch dementsprechend
2
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Herschaftswissen wird zum eigenen Vorteil genutzt, aber nicht für die gemeinsame Zielerreichung
1
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Mitarbeiter werden nicht richtig mitgenommen. Top down ist die neue Art der Kommunikation.
3
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Verbesserungswürdig/ typische Probleme zwischen Zielen und Möglichkeiten
3
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jederzeit über Kollegen, die nicht anwesend sind
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 87 Bewertungen).


Karriereentwicklung innerhalb der F&E kann recht zäh sein. Es gibt Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, leider viel zu häufig ausschließlich für promovierte Chemiker. Dabei wird vernachlässigt, dass dies zu Kastenbildung und einseitiger Blickweise führt. Insbesondere für Entwickler sollten Entwicklungspläne mehr Einzug finden, sonst wandern diese häufig sehr gut ausgebildeten Fachkräfte nach 3-5Jahren im Job ab.
2
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Tangible studies like master degrees, language skills are not supported. You can watch as many linked learning videos as you like though. To move in the company, you have to lobby and make sure you are visible to many all the time. Simply doing a good job is not enough
1
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Ist möglich wenn man den Vorgesetzten nach dem Mund redet. Mehrmals eine differenzierte Meinung haben kann neuerdings die Karriere, oder sogar den Job kosten. Außerdem werden seit einiger Zeit Manager von extern bevorzugt.
1
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Weiterbildung existiert nicht, wir müssen sparen.
Karriere nur für auserwählte neu eingestellte Mitarbeiter, von den Mitarbeitern, die länger als 5 Jahre bei tesa hat keiner eine Chance.
1
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Am besten nicht nach Bildungsurlaub fragen - dann wird die Stirn gerunzelt. karriere unter bestimmten Voraussetzungen (aber auch nur dann) möglich.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • tesa wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet tesa besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeitenden tesa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 503 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 150 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei tesa als eher traditionell.
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