Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Kantine
Homeoffice
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Firmenwagen
EssenszulageFlexibilität, schnelle Änderungen der Arbeitszeiten möglich, angenehme Arbeitsatmosphäre.
Durch die Größe des Unternehmens eine gute Infrastruktur und viele Ausbildungsbereiche.
Das Arbeitsklima ist gut, man kann mit den Vorgesetzten gut reden
Positive Entwicklung nach Jahren des Stillstands sichtbar.
Verständnis für die Mitarbeitenden
Bezahlung, kein Betriebsrat, eigene Arbeitszeitregelung, keine Pausen, ständig auf Abruf. Schlechte Leitungen werden mit Beförderungen und mehr Projekten betreut.
Leider stimmt vieles nicht, weswegen viele kündigen.
Der Personalmangel ist teilweise sehr anstrengend.
Durch die immer größer werdende Bürokratisierung ( Dokumentation, Datenschutzverordnung, gesetzliche Bestimmungen, etc. ) bekommt die essentielle Arbeit ( die Arbeit am und mit den Menschen, die bei uns betreut werden) immer weniger Zeitreccource. Das ist in erster Linie nicht das Verschulden des Arbeitgebers. Dieser setzt nur die gesetzlichen Vorgaben um.
Abgehobene Geschäftsführer
Führungsebenen entschlacken - den Kontakt zur Basis wieder aufarbeiten. Prozesse reduzieren. Für ein modernes Unternehmen ist vieles zu zäh. Verantwortungen klären, Doppelstrukturen (Leitung) vermeiden.
Sich weniger mit sich selbst beschäftigen (Projekte und AG, die keinen direkten Mutzen fürs Alltagsgeschäft haben) und sich mehr um die Klient*innen und deren Wünsche kümmern.
Krisenherde sofort und nachhaltig bearbeiten. Entscheidungen treffen.
Der Tarif ist zu niedrig, gilt aber für den ganzen Bereich. Zuviele unbesetzte Jobs.
Anständige Bezahlung führt zu mehr qualifizierten Mitarbeitern
Mehr Werbung für unsere Einrichtung das sich mehr Bewerbern
Die Zusammenarbeit von der Basis und den internen Dienstleistern ( IT, IMM, RW, PersM) muss verbessert werden! Die MA der o.g. internen Dienstleister verstehen sich meiner Meinung nach nicht als solche.
Es muß Aufstiegschancen für MA geben, die zwar keine Fachkraft im Sinne der Heim und Betreuungsaufsicht sind und dementsprechend als Hilfskraft eingestuft sind. Viele dieser ( langjährigen) MA machen einen tollen Job und haben durch ihre Erfahrung eine Höhergruppierung im Verdienst verdient.
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Nieder-Ramstädter Diakonie, Stiftungsverein ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die direkte Assistenz ist ein toller Job. Wer will, kamn sich in Pejekten o.ä. engagieren.
Nachteil: Zeit ist immer Mangelware.
Die Arbeit mit dem Klientel ist interessant und kann Spaß machen
In schwierigen Zeiten (corona)wurden mehr Mitarbeiter eingesetzt
Für mich ist jeder Tag positiv herausfordernd.
Die NRD bietet vielfältige Aufgabengebiete an. Die MA habe meisst Einfluß auf die Gestaltung der Arbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Nieder-Ramstädter Diakonie, Stiftungsverein ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es ist möglich Urlaub zu nehmen, sofern kein anderer dort urlaub möchte. Die Dienstzeiten sind unflexibel. Nicht ausreichend Rücksichtnahme auf Arbeitnehmer mit Kindern im Bezug auf Arbeitszeit. Vorgesetzte äußert sich oft negativ über Mitarbeiter mit kindern, sagt, sie nimmt äußerst ungerne Mitarbeiter mit kleinen Kindern, da kinder ha krank werden könnten. Dienstzeiten und kita der Kinder kollidieren ständig. Unmöglich dort mit kleinen Kindern zu arbeiten.
Hunderte von Überstunden
Oft zu kurze Dienste, Tag und Nacht-Arbeit, 3-Schichtsystem, Verfügbarkeit durch kurzfristige Dienstverpflichtung üblich, geht wenn man abends nicht regelmäßig was vorhat, man kann durch das Schichtsystem auch mal morgens ausschlafen. Durch die 6-Tage-Woche hat man halt wenig frei.
Schicht-, Feiertags- und Wochenenddienste lassen sich nicht vermeiden aber auf Dienstplanwünsche, familiäre, persönliche oder gesundheitliche Besonderheiten wird i.d. Dienstplanung eingegangen.
Was ist das?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Im Rahmen der Jobs gut, Weiterbildungen werden unterstützt.
Es gibt beschränkte Aufstiegsmöglichkeiten. Die NRD ist bemüht Angebote zur Weiterbildung anzubieten. Es gibt viele interne Fortbildungsangebote, die zu 99% auch gewährt werden.
Interne Bewerber werden aktiv unterstützt, wenn sie sich weiterentwickeln möchten.
Leider nur wenigen Mitarbeitern stehtvdie Tür für Karriere und Weiterbildung offen. Scheinbar fühlt vorgesetzte sich dadurch bedroht
Es werden in allen Spaten einige Weiterbildungen angeboten
