Niederrhein-Gold 

Tersteegen 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Personalabteilung ersetzen

Verbesserungsvorschläge

Bitte achten Sie darauf, mit Bewerbern im Kontakt zu bleiben und für Rückfragen zur verfügung zu stehen, diese ggf. zurückzurufen oder auf E-Mails zu antworten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Damals für eine Ausbildungsstelle beworben, keine Antwort, trotz wiederholten Anrufen und nachfragen, danach habe ich die Ausbildung wo anders absolviert und dann mein Glück versucht direkt als Maschinen- und Anlagenführer bei Niederrhein Gold zu arbeiten, wieder keine Antwort wieder angerufen, beim zweiten Mal hat mir eine Frau ***** mitgeteilt das Sie meine Bewerbung direkt an die Personalabteilung weiterleitet, trotzdem wieder keine Antwort.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Null Wertschätzung dem Bewerber gegenüber – ohne Begründung werden weitere Unterlagen angefordert. (bei einer Berufslaufbahn von über 30 Jahren werden hier Unterlagen wie „letzter höchster Schulabschluss, etc. angefordert). Dieser Aufforderung bin ich nachgekommen. Keine weitere Reaktion. Da die ausgeschriebene Stelle immer wieder auf verschiedenen Portalen neu erschien, habe ich meiner Bewerbung hinterhertelefoniert. Bei der richtigen Sachbearbeiterin angekommen, fragte ich nach dem aktuellen Stand des Bewerbungsprozesses und verwies auf die immer wieder neu erscheinenden Ausschreibungen. Hierzu bekam ich eine aus der Luft gegriffene Antwort und den Hinweis, der Prozess sei abgeschlossen und man würde sich in den nächsten Tagen melden.
Diese Information ist seit mehr als drei Wochen her; eine Rückmeldung gab es nie. Scheinbar hat man hier noch ein anderes Bild vom „Human Capital“. Der Eindruck ist geweckt, dass das Unternehmen keinen Wert auf eine gute "Employee-Journey" legt.
Fazit: Bereich Bewerbermanagement bietet ganz viel Luft nach oben.

Verbesserungsvorschläge

Seit über einem Jahr sucht diese Firma einen Einkäufer. Ich bin arbeitssuchend gemeldet und bekomme im monatlichen Turnus immer mal wieder einen Vermittlungsvorschlag dieser Firma. Ich kann mir nicht vorstellen, dass diese Firma ernsthaft sucht. Es soll ja viele Intensionen geben warum Fake Stellenausschreibungen getätigt werden, aber das geht immer zu Lasten der Bewerber.

Verbesserungsvorschläge

Eine Einladung zum Interview auf meine Bewerbung im Herbst 2018 erfolgte innerhalb weniger Tage.
Am Gespräch seitens der Firma haben die Abteilungsleiterin sowie die zuständige Personalerin, welche ihr Desinteresse an diesem Gespräch klar erkenntlich zeigte (im Stuhl "abhängen", sich nicht am Gespräch beteiligen, durch die Gegend gucken, ..), teilgenommen. Die Abteilungsleiterin kam erst mal mehrere Minuten zu spät zum Termin. Das Gespräch verlief dennoch recht angenehm. Lebenslauf schildern, Erklärung der Aufgaben, etc. der ausgeschriebenen Position.
Am Ende des Gespräches sagte man, dass ich voraussichtlich in 1- 1,5 Wochen Bescheid bekommen würde. Habe bis heute keine offizielle Absage erhalten.
Aber anhand des unprofessionellen Verhaltens der Gesprächspartner stand diese Firma letztendlich eh ganz unten auf meiner Liste.