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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
HomeofficeDie Sparkasse ist aufgrund des Tarifvertrages, des öffentlichen Dienstes und den engagierten Mitarbeiter ein guter und sicherer Arbeitgeber. Nur leider kommt die Nispa immer mehr vom richtigen Weg ab und verfolgt nur mit Mühe die Grundphilosophie der Sparkasse.
- Möglichkeit nach der Ausbildung in den verschiedensten Abteilungen zu arbeiten, gute Karrierechancen nach längerer Betriebszugehörigkeit
- gutes Vorgehen während Pandemie inkl. Wertschätzung der Mitarbeiter
Das der Tarifvertrag noch vorhanden ist und zum öffentlichen Dienst gehört.
- es ist nicht weit zum Arbeitgeber
- das Gehalt kommt pünktlich
Dass es ihn gibt.
Auch wenn es zwei Personen in der Vorstandsetage gibt, hat nur einer das Sagen. Vertrauen ist nicht vorhanden. Werden die vorgegebenen Ziele von den Mitarbeitern nicht erreicht, kommt Druck von oben und Gehalt weniger ausgezahlt. Aus Angst, die Arbeit nicht zu schaffen, lassen sich viele Mitarbeiter ihre Überstunden streichen. Dadurch dass immer mehr Arbeit auf immer weniger Mitarbeiter verteilt wird, verschlechtert sich die Qualität. Die Nispa nimmt das solange in Kauf, bis bei einer Prüfung die Mängel auftauchen. Und dann ...
Moralische Einstellung gegenüber Mitarbeitern und Kunden.
Fehlende Wertschätzung
- wenig Perspektiven für junge Leute, die sich nicht aktiv bemühen
- wenig Offenheit für Neues/Veränderungen
Den Ruf des VV vor dem viele Angst haben.
Bei Veränderungen die Mitarbeiter einbinden. Nicht alles alleine bestimmen, weil die Nispa meint sie wüsste es besser.
- dem MA Vertrauen und ggü. dem Kunden den Rücken stärken
- Dienstwagen bereitstellen für Vertriebler die viele Außentermine haben
- Tablets und Smartphone bereitstellen
- Jobrad mit Extras anbieten
- Homeoffice Möglichkeit anbieten
- flache Hierarchien schaffen
- einfach mal machen statt lange zu reden
- bessere Mitarbeiterkondtionen schaffen
Krawatte im Job ist seit 5-10 Jahren nicht mehr state-of-the-art. Das ist echt übel.
MAK kosten Geld, aber daran wird zu viel gespart. In vielen Bereichen gehen gute Leute, weil die Vergütung unter dem Bankendurchschnitt ist.
Mit kleinen Goodies ließe sich die Stimmung verbessern.
Mehr Transparenz. Führungskräften mehr vertrauen/zutrauen.
VV auswechseln, damit eine Chance auf Änderung der Unternehmenskultur besteht
Es gibt keine vernünftige Dienstwagenangebote für Vertriebler.
Es wird praktisch erwartet alle Fahrten mit dem eigenen PKW zu machen. Wer das oder andere Missstände vorbringt, wird als Nestbeschmutzer bezeichnet.
Kaum Mitarbeitergespräche auf Augenhöhe
Zeitgemäßer, agiler und menschlicher werden.
Der am besten bewertete Faktor von Niederrheinische Sparkasse RheinLippe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mein Team steht füreinander ein! 100%
Soweit in Ordnung.
Starke Grüppchenbildung. Sehr toxische Zusammenarbeit. Führungskräfte ändern nichts.
Kommt auf die Abteilung an.
Die Stimmung in den einzelnen Teams ist häufig noch gut, deswegen bleiben viele.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Niederrheinische Sparkasse RheinLippe ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Allgemeine Aussagen von höheren Instanzen werden oft und willkürlich revidiert. Wenig Transparenz. Zu viele Informationskanäle, weshalb häufiger Informationen untergehen.
Die interne Kommunikation ist sehr schleppend, obwohl es gute Leute gibt, welche die Themen treiben würden. Alles geht über einen Tisch – oder direkt in den Papierkorb.
Kommunikation zwischen internen Abteilungen und Markt könnte verbessert werden.
Intransparent
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen oft nur über die Sparkassenakademie möglich. Abschlüsse gemäß DQR oft keine hohe Gewichtung. Dennoch viele Möglichkeiten, sich unternehmensbezogen weiterzubilden.
Jeder der will und kann, kommt gefühlt auch weiter.
Genügend vorhanden
Jobs werden fast immer zuerst intern ausgeschrieben.
Nur „Sparkassen“ spezifische Möglichkeiten zur Fortbildung.
