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Niedersachsen 
Ports 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Oldenburg und weitere

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Pure Enttäuschung

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Niedersachsen Ports GmbH & Co. KG in Oldenburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Bezahlung.

Verbesserungsvorschläge

Meiner Meinung nach sollten die Führungspositionen schleunigst gewechselt werden. Für mich schlichtweg inkompetent und die Erwartungen mehr als fraglich.

Die Homepage des Unternehmens über "Familienfreundlichkeit...", sollte unbedingt noch einmal überarbeitet werden.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen sind ehrlich und direkt.

Work-Life-Balance

Schichtarbeit, für mich ok.

Vorgesetztenverhalten

Lässt zu wünschen übrig.

Interessante Aufgaben

In der Branche ist die Vielfältigkeit begrenzt, dennoch sucht man sich seinen Job aus und der macht trotz allem Spaß.

Gleichberechtigung

Keiner fühlt sich verantwortlich für "niedergemachte" Frauen. Es wird hingenommen.

Gehalt/Sozialleistungen

Tarifgebunden, daher ist kein Spielraum möglich, aber akzeptabel.

Image

Ich war erschrocken als ich angefangen bin, viele sind mehr als unzufrieden.

Karriere/Weiterbildung

Mir ist nichts bekannt.

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sabine NitschkePersonalleiterin

Guten Tag und vielen Dank für Ihre Bewertung, zu der wir gerne mehr erfahren möchten. Nur so können wir gewährleisten, uns zu verbessern.

Zunächst ist es uns sehr wichtig, klarzustellen, dass wir keine Form von Mobbing oder „Niedermachen“ dulden. Dabei ist es völlig gleichgültig, welches Geschlecht das betrifft. Dieses haben wir in unserem Leitbild und unserer Verabredung zur Zusammenarbeit und Führung deutlich formuliert, auf die wir uns unternehmensweit verständigt haben. Daher sind wir sehr daran interessiert, den von Ihnen wahrgenommenen Vorfall zu klären und bitten Sie, sich vertrauensvoll an unsere Gleichstellungsbeauftragte zu wenden.

Unsere Führungskräfte werden durch Weiterbildungen stetig gefördert, um eine kontinuierliche Weiterentwicklung der Führungskompetenzen zu gewährleisten. Schade, dass Sie dies nicht immer so wahrgenommen haben. Ihr Feedback bestärkt uns in unserem Anliegen, der Weiterentwicklung der Führungskräfte einschließlich des Nachwuchses noch mehr Raum zu geben. Ihre persönliche Situation kann jedoch aus unserer Sicht nicht so stehen bleiben. Wir bitten Sie daher, mit Ihrer Führungskraft in den Dialog zu gehen, um hier eine gemeinsame Lösung zu finden. Falls dies nicht möglich ist, stehen Ihnen zudem unser Betriebsrat oder die Personalabteilungen gerne zur Verfügung.

Ihren Vorschlag, das Thema Familienfreundlichkeit auf unserer Webseite zu überarbeiten, können wir so nicht nachvollziehen. Unser Projektteam „Vereinbarkeit Beruf und Familie“ arbeitet an der Umsetzung der Ziele im Rahmen der Zertifizierung als familienfreundlicher Arbeitgeber. Wir freuen uns, wenn Sie direkt auf das Projektteam zugehen und erläutern, was aus Ihrer Sicht zu überarbeiten ist.

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