Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Ihr Weg ist unser Ziel!
Als Landesbehörde planen, bauen, betreiben und erhalten wir landesweit die Bundes- und Landesstraßen, zahlreiche Brücken und Tunnel, einen Teil der Kreisstraßen sowie ein umfangreiches Radwegenetz in Niedersachsen. Mit rund 2.900 Mitarbeitenden sorgen wir in unseren Geschäftsbereichen und Straßenmeistereien im ganzen Land täglich für die Sicherheit und Mobilität im Verkehr. Mit vier zentralen Geschäftsbereichen in Hannover und 13 regionalen Geschäftsbereichen sowie 56 Straßenmeistereien sind wir vor Ort in ganz Niedersachsen vertreten.
Welche Aufgaben wir übernehmen? Wir arbeiten mit Sinn und Verstand, denn die Sicherheit für Verkehrsteilnehmerinnen und Verkehrsteilnehmer hat für uns stets oberste Priorität!
In unserem Verantwortungsbereich fällt dabei die Betreuung von Bundes- und Landesstraßen sowie einen Teil der Kreisstraßen aber auch die Betreuung eines ausgedehnten Radwegenetzes im Land Niedersachsen. Außerdem sind wir für die Planung sowie Um- und Ausbaumaßnahmen auf diesen Straßen und die Unterhaltung der Brücken zuständig.
In Zahlen macht das eine Zuständigkeit von:
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegen uns am Herzen!
Wir legen sehr viel Wert auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und wollen einen krisensicheren und familienfreundlichen Arbeitsplatz bieten. Durch flexible Arbeitszeitmöglichkeiten und familienorientierte Arbeitszeitmodelle unterstützen wir die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Dabei haben wir uns im Rahmen des audit berufundfamilie® zertifizieren lassen.
Wir bieten außerdem spannende Arbeitsfelder rund um Straßen, Verkehr und Mobilität und die Möglichkeit, durch Aus- und Weiterbildungen weiter zu lernen und zu wachsen.
Uns ist das menschliche Miteinander sehr wichtig!
Wir streben in allen Bereichen und Positionen an, Unterrepräsentanzen im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes (NGG) abzubauen. Daher sind im Falle einer Unterrepräsentanz in den Bereichen der Entgeltgruppe Bewerbungen des jeweils unterrepräsentierten Geschlechts besonders erwünscht und können nach Maßgabe des § 13 NGG bevorzugt berücksichtigt werden.
Die Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten sind herzlichst willkommen. Für Ihre Tätigkeit bei uns ist es erforderlich, dass Sie die deutsche Sprache sicher beherrschen (mindestens vergleichbares Sprachniveau C1).
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kantine
KinderbetreuungWir bieten:
Darüber hinaus finden Sie bei uns vielfältige Angebote:
Vielfalt ist hier Programm. Sie können sich mit Ihren Interessen und Kompetenzen und Qualifikationen bei uns in den unterschiedlichsten Bereichen einbringen und einem Teil zum großen Ganzen beitragen.
Hier nur einige mögliche Berufe, die Sie bei uns ausüben können:
Wir bieten allerdings auch Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten an und sind ständig auf der Suche nach neuen motivierten Nachwuchskräften für folgende Bereiche:
Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben würden wir Sie natürlich gerne kennenlernen und freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme.
Alle ausgeschriebenen Stellen, weitere Informationen über uns als Arbeitgeber sowie Kontaktdaten finden Sie über unseren Karriere-Bereich auf unserer Website.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Niedersächsische Landesbehörde für Straßenbau und Verkehr.
Ihr Weg zu uns
Die Zuständigkeiten für Bau, Betrieb und Unterhaltung der Bundes- und Landesstraßen in Niedersachsen sind – neben den zentralen Geschäftsbereichen in Hannover – regional auf 13 Geschäftsbereiche der Niedersächsischen Landesbehörde für Straßenbau und Verkehr aufgeteilt.
Flexible Arbeitszeiten, Gleichberechtigung, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, tolles Betriebsklima
Familie und Beruf lassen sich super miteinander verbinden.
Die Sicherheit des öffentlichen Dienstes und die spannenden betriebsorientierten Aufgaben in der Verwaltung. Man arbeitet für die Bürger im Land.
Fortbildungsmöglichkeiten
Home-Office Möglichkeit und Betriebsfeiern
Finanziell kein Spielraum nach oben, bezahlen nicht besonders gut.
Es ist ein Formalismus einzuhalten, der einige Ideen bremst. Das ist aber im öffentlichen Dienst nicht ungewöhnlich. Etwas richtig schlechtes finde ich nicht.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, auch in Vorgesetztenfunktion, die sozial nicht tragbar sind, werden meines Erachtens zu wenig gerügt.
Zu wenig Homeoffice- und Arbeitszeitenflexibilität, altmodisch mit oftmals nur vorhandenen Papierakten, oftmals leere Versprechungen, Personalabteilung unfreundlich, Kommunikationsdefizit
Nicht so viele "extras" angeboten
Büros sollten renoviert werden und die Reinigungskraft besser sauber machen.
Weiterentwicklung der Eigenmarke
Hier könnte mehr gemacht werden.
Leider sind einige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Meinung, dass nur Steuergelder ausgegeben werden. Zu Hause würden sie nicht so handeln wie im Büro und mehr dem Grundsatz der Wirtschaftlichkeit und Sparsamkeit nachgehen sowie Verbesserungsvorschläge unterbreiten.
Interne Verfahren optimieren und digitalisieren
Weiter an Weiterbildungen und dem Image arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Niedersächsische Landesbehörde für Straßenbau und Verkehr ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nach meiner Wahrnehmung ist das ausgezeichnet.
Ohne Einschränkung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Niedersächsische Landesbehörde für Straßenbau und Verkehr ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Image ist unscheinbar bis negativ aufgrund der Dienstleistungen der Behörde und der dadurch verbundenen Staus und Sperrungen. Hier merkt man aber die Bemühungen, das Image aufzubessern und die Behörde bekannter zu machen.
Der öffentliche Dienst ist in der Öffentlichkeit nicht immer hoch angesehen.
die Staumacher
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Fortbildungen gibt es einige, insb. fachliche. Weiterbildungen sind noch weniger möglich. Im Verwaltungsbereich eher Verwaltungslehrgänge oder Stipendien. Die Karriere ist nur im Rahmen der Stellenmöglichkeiten und der Vorgaben des öffentlichen Dienstes möglich.
Fortbildungen usw. werden selten bis gar nicht angeboten
Hier wird in den letzten 3 Jahren sehr viel ermöglicht.
Kaum Karrierechancen, von E13 nur Aufstieg auf E14 realistisch, ansonsten bleibt idR nur unwahrscheinliche Verbeamtung
Weiterbildung wird gewollt
