Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDie flexiblen Arbeitszeiten für Mütter sehr gut geeignet.
Umfangreiche Ausbildung, interessanter Beruf, Top Vergütung und gutes Arbeitszeitmodell, verständnisvolle Ausbilder und gut strukturierte Ausbildung
sehr flexible Arbeitszeiten
Gesundheitsmanagement
Personalentwicklungskonzepte
Beförderungsmöglichkeiten
interessante und abwechslungseiche Arbeitsgebiete
flexible Arbeitszeiten, gute Parkmöglichkeiten am jetzigen Standort
Gute Bedingungen in jeder Situation.
Die Bezahlung nach dem Ausschreibungsmodel. Die Möglichkeit einen Aufstieg zu haben, dort, wo man vielleicht mit kleiner Entgeldgruppe eingestellt wurde.
Fehlende Verantwortung und Aufgaben, Schlechtes Arbeitsklima (ständig schlecht gelaunte Kollegen, Langeweile), alt eingesessene Strukturen und kein Streben nach Veränderung, manche Kollegen vermitteln den Eindruck, sich kaum für Azubis zu interessieren bzw. haben keine Lust, diesen etwas beizubringen.
Zuwenig Finanzeinsatz zur Stützung des Systems
offenere Kommunikation, mehr Gestaltungsmöglichkeiten
Anspruch und Wirklichkeit der Unternehmenskultur
Besseres Klima schaffen, für die Mitarbeiter, die in Dauerbereitschaft stehen einen Ausgleich mit Geld oder Urlaubstagen schaffen. Mobbing unterbinden. Mehr darauf achten, dass es in den Abteilungen nicht möglich ist so ein „Gezicke“ aufzubauen.
Azubis mehr Verantwortung/Aufgaben übernehmen lassen, Offenere Kommunikation mit Azubis
Mehr Finanzeinsatz um die Belastung des einzelnen zu senken
Wertschätzung, demographischer Wandel steht vor der Tür
verlassen eingetretener Pfade, flexibler sein
Der am besten bewertete Faktor von Niedersächsisches Landesamt für Verbraucherschutz und Lebensmittelsichereit ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Frauen sind hier zahlenmäßig überrepräsentiert. Als Mann fühle ich mich wohl.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Niedersächsisches Landesamt für Verbraucherschutz und Lebensmittelsichereit ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation in alle Richtungen ist schlecht. Man erfährt zu spät, nicht richtig, nur ein paar Informationen oder gar nichts. Hier ist das größte Thema, wo sehr dringend dran gearbeitet werden muss.
Keine Einbindung, keine Transparenz
Vorgesetzte informieren nicht, loben kaum, es wird ständig Kritik geübt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung ist gewünscht und wird finanziell gefördert. Die Change zum Aufstieg ist im Laborbereich deutlich begrenzt und geht überwiegend nach Zeit.
Es wird auf Weiterbildung geachtet. Die Möglichkeit eine Weiterbildung zu machen ist immer vorgesehen, wenn die Haushaltslage es zulässt.
Öffentlicher Dienst. Extrem schlechtes und fragwürdiges Stellenmanagement. Beim Großteil der Angestellten fragt man sich, für welche Aufgabe diese im Institut eingestellt wurden. Junge, motivierte Leute wechseln ständig, da es in diesem Institut kaum Zukunftschancen bzw. freie, geschweige denn unbefristete, Stellen gibt. Ausgebildet wird hier für die Straße.
Aufstieg erfolgt häufig nach dem Nasenfaktor
Leider kaum Chance auf Übernahme zu meiner Zeit
