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Niels-Stensen-Kliniken 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score46 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in4 Gehaltsangaben
Ø42.300 €
Sekretär:in3 Gehaltsangaben
Ø39.100 €
IT-Supporter2 Gehaltsangaben
Ø44.900 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Niels-Stensen-Kliniken
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Niels-Stensen-Kliniken
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    83%83
  • KantineKantine
    80%80
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    76%76
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • RabatteRabatte
    35%35
  • CoachingCoaching
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Obwohl wir der größte Arbeitgeber der Region sind, wird jeder MA wahrgenommen.
Bewertung lesen
Sehr Auszubildenenorientiert, respektvoll
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bAV, Gehalt
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Familienfreundlich, Zuverlässigkeit, Tolle Kollegen
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Faire Bezahlung, optimale Technik
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mitdenken und eigene Ideen sind nicht erwünscht.
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Kleinere Häuser werden kaum wahrgenommen, kaum flexible Arbeitszeit
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Vorgesetzten Verhalten auf bestimmten Positionen
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Konkurrenzkampf, festgefahrene Strukturen, neue Mitarbeiter werden nicht aufgenommen, dauernde Kritik
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Mangelnde Konsequenzen, festgefahrene Strukturen, "historisch bedingte" Prozessabläufe
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mit langjährigen, erfahrenen MA besser umgehen. Einzelne MA befragen, ob Arbeit nach Vorstellung entspricht.
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Offene Kommunikation, geheimen Runden ohne bestimmte Mitarbeiter nicht mehr zulassen!
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Mehr auf die Bestandsmitarbeiter eingehen und nicht wie Mitarbeiter 2ter Klasse behandeln. Gehälter müssen dringend zur Konkurrenz angepasst werden, ansonsten wird die Fluktuation nicht abnehmen.
Durch die unstrukturierten Arbeitsbedingungen ist es sehr stressig, da man im Endeffekt nur "Brände" löscht. Es kann selten ein Auftrag von Anfang bis Ende durchgeführt werden ohne Unterbrechungen.
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Längere Praxiseinsätze
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Mehr Personal dringend nötig
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Niels-Stensen-Kliniken ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Nach außen versucht man ein gutes Bild abzugeben aber das ist bei einem Krankenhaus Konzern schwierig
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Niels-Stensen-Kliniken ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Regelmäßig Teammeeting, aber auch viel was nur durch Flurfunk erfahren wurde.
3
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Kommunikation mit den Mitarbeitern findet kaum statt
1
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unzureichend durchstrukturiert wer wofür zuständig ist, oft werden Aufträge hin und hergeschoben
3
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Es werden nur positive Bonbons nach unten weitergegeben. Die grundsätzliche Entwicklung bleibt im Dunkeln
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Eigenes Bildungszentrum, jährliche mitarbeitergespräche etc.
5
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wer einmal im Hamsterrad steckt kommt schwer wieder raus. Intern kaum Aufstiegschancen, Man muss hart kämpfen um eine Gehaltserhöhung, wer neu anfängt sollte von Beginn an hoch pokern, da im Nachhinein so gut wie keine Aufstiegschancen bestehen.
2
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Wer "Ja" sagt kommt weiter
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Niels-Stensen-Kliniken wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Niels-Stensen-Kliniken besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden Niels-Stensen-Kliniken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Niels-Stensen-Kliniken als eher modern.
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