Sympathisch und schnell
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess bei Nielsen+Partner verlief sympathisch,
transparent und unbürokratisch.
Einige Tage vor dem ersten Interview wurde ich gebeten, online an einem Selbsteinschätzungsverfahren (PI) teilzunehmen. Das
Ausfüllen der zwei Seiten dauerte nicht lange und war unkompliziert. Im
Rahmen des Onboarding wird noch eine detaillierte Analyse der
Antworten folgen.
Direkt vor dem ersten Interview gab mir die freundliche Dame von Human
Resources ein paar einfachere Java- und SQL-Aufgaben. Das
darauffolgende Gespräch griff diese Aufgaben kurz auf und ging dann in
das Kennenlernen über. Nach insgesamt 90 Minuten hatte ich einen sehr
guten ersten Eindruck vom Unternehmen und freute mich auf ein
mögliches zweites Interview.
Dieses wurde dann auch tatsächlich direkt am nächsten Tag vereinbart.
Es verlief ohne anfängliche Testfragen, aber ansonsten ähnlich.
So freute ich mich dann auch, dass mir am Ende der Woche ein
Vertragsangebot gemacht wurde.