Schneller und qualitativer Bewerbungsprozess
Verbesserungsvorschläge
Ich habe N+P auf einer Firmenkontaktmesse an meiner Hochschule kennengelernt. Auf dieser habe ich mich gleich sehr nett mit zwei Mitarbeitern unterhalten und diesen meinen Lebenslauf ausgehändigt.
Nach einer kurzen Zeit erhielt per Mail die Bitte, sich offiziell auf eine Bacheloranden-Stelle zu bewerben.
Als Antwort hierauf kam die Einladung zu einem Telefoninterview und einen Link zu einem Persönlichkeitstest, welchen ich bis zum Interview ausfüllen sollte.
In dem Telefoninterview wurde ich u.a. zu meinem Lebenslauf und Studium gefragt wurde. Außerdem bestand für mich immer die Möglichkeit, Fragen zu N+P als auch dem Beruf des Beraters zu stellen.
Der finale Schritt war das persönliche Gespräch in Hamburg, welches ich mit den beiden mir bereits bekannten Personen führte. In diesem ging es primär um die gleichen Themengebiete, die mir bereits aus dem Telefoninterview bekannt waren. Ferner gab es zwei Informatik-Aufgaben zu lösen, welche aus dem SQL-und Programmier-Umfeld stammten.
Auch positiv war, dass es in der ersten Arbeitswoche bei N+P ein sehr gutes Onboarding-Programm existiert. In dieser wurde mit mir auch das Ergebnis des Persönlichkeitstests besprochen.
Insgesamt war es ein schneller, guter und offener Bewerbungsprozess!