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Weiter so machen!
In allen Projekten wo ich bisher als Software Engineer tätig gewesen bin, war die Arbeitsatmosphäre ziemlich positiv und angenehm.
Vom Bewerbungsgespräch bis zum heutigen Tag scheint mir das Image der Firma ziemlich hochwertig zu sein. Von der Büroausstattung bis zum Dresscode der Mitarbeiter macht die Firma einen positiven Geschäftseindruck.
Wenn man Urlaub braucht, dann kriegt man das. Ich hatte bisher keine Probleme spontan einen Urlaub zu nehmen, die Hauptsache ist dass es dein aktuelles Projekt nicht beeinträchtigt.
Es gibt hier ein Mitarbeiterentwicklungsmodel. Man wird auch befördert, wenn er soweit ist. Außer dem haben wir thematische Trainings um verschiedene Aspekte unsres Arbeitslebens abzudecken.
Man füllt sich im Unternehmen wirklich wie in einer Familie, obwohl sich Kollegen nicht jeden Tag sehen. Wenn es um das gesamte Unternehmen geht, treffen wir uns gemütlich ein mal im Monat bei einer sog. Tech Talk Friday Session, wo einer der Kollegen ein technisches Thema präsentiert und die anderen gemütlich Kaffee trinken und über das Thema diskutieren.
Bisher hatte ich keine Probleme mit meinen Vorgesetzten.
Das N+P Büro ist komfortable und zentral gelegen. Sonst kommt das auf das jeweilige Projekt an. Bisher alles top.
Obwohl wir als Berater in verschiedenen Projekten untergebracht sind, findet man sich ständig in unserem gemeinsamen Chat oder per EMail.
Was ich ganz positiv finde, man muss hier nicht ums Gehalt kämpfen. Gehaltserhöhung erfolgt "automatisch" wenn man gute Leistungen bringt.
Die Art der Aufgaben kommt auf das Projekt an. Normalerweise sind das vielfältige Softwareentwicklung-Aufgaben.
+ Keine Up or Out Kultur
+ Anpacker-Mentalität
+ Individuelle, gute Entwicklungsmodelle
+ Flache Hierarchien, und damit meine ich nicht das gespielte Duzen und Casual-Dressing, sondern direkter Austausch über alle Ebenen.
+ Förderung der Junioren
- Durch den Wachstumsschmerz schwächelt der Zusammenhalt ein wenig, da man Kollegen der anderen Standorte nicht kennt. Hier sehe ich noch Verbesserungsbedarf.
Natürlich muss man sagen, dass jeder Kunde anders ist, aber sowohl für die interne als auch externe Arbeitsatmosphäre wird gesorgt.
Eine Stärke ist definitiv die Feedbackkultur. Der Austausch mit dem Vorgesetzten erfolgt nicht nur im jährlichen Rhythmus, sondern viel regelmäßiger und auch offener.
Bei diesem Thema darf man nicht außer Acht lassen, dass man in der Beratungsbranche unterwegs ist. In diesem Kontext ist N+P den großen Häusern Meilen voraus, was WL-Balance angeht.
Grade dieser Punkt macht das Unternehmen interessant, da jeder sein Pace laufen kann und - sofern die Projekte zulassen - auch bestimmen kann, was er machen möchte.
Dies gilt sowohl für kurzfristige als auch für langfristige Aufgaben. Wer mehr Verantwortung übernehmen will, bekommt auch die Chance, es zu tun.
Interner Zusammenhalt wird gelebt. Man kann auf Rückhalt der Kollegen und Vorgesetzten rechnen.
Neben der oben genannten Feedbackkultur muss man noch dazu erwähnen, dass Mitarbeiter auch in die Entscheidungen involviert werden, was nicht bei jedem Unternehmen als selbstverständlich angesehen werden kann.
Dadurch dass das Unternehmen überschaubar groß ist, gibt es keine aufgeblähte Kommunikationshierarchien, dennoch genügend Kanäle, worüber man rechtzeitig abgeholt wird.
Intern ganz ok, extern abhängig vom Kunden
Einer von vielen IT Dienstleistern
Abhängig von Auslastung
Es wird viel verlangt und wenig geboten
Gehalt ist ok, aber auch nicht umwerfend.
Eher Einzelkämpfertum - oftmals Einsatz in Form von Body-Leasing (Arbeitnehmerüberlassung)
Viel bla bla, oftmals scheinheilig
Absolut dürftig und auf ein Minimum reduziert
Gehalt
Bereitschaft auch Junioren aufzunehmen
Firmenkultur
Leere Versprechungen
Kurzfristiges Denken
Einsatzgebiet (Softwareentwicklung anstelle Consulting)
Fokus auf Kerngeschäft. Fokus auf Wachstum in bestehenden Märkten >nicht ständig Neues erschliessen oder ausprobieren
Kein Zusammenhalt innerhalb Branches. Keine Firmenidentität.
Sinkend
Projektabhängig. Überstunden werden nicht ausbezahlt.
Viel versprochen, wenig umgesetzt
Gehalt top, Sozialleistungen flop (Minimum)
Mehr gegeneinander als miteinander.
Kommunikation oft zu späht oder gar nicht.
Die Aufgaben sind dort, wo kurzfristig Geld zu verdienen ist.
Wunsch und Wille zur Veränderung und vor allem die aktive Einbeziehung jedes Einzelnen in diesen Prozess.
Sehr enge Zusammenarbeit und guter Umgang mit Führungskräften, offene, regelmäßige Feedbackkultur, sowohl formell als auch informell durch entsprechende Entwicklungsprogramme.
In der entsprechenden Nische im Bankenumfeld durchaus bekannt und sehr geschätzt - allgemein erntet man eher fragende Blicke vom Gegenüber bei Nennung des Arbeitgebers.
Ist natürlich immer stark vom Projekt abhängig. In meiner persönlichen Erfahrung aber vor allem im Branchenvergleich auf der überdurchschnittlichen Seite. Dinge wie Kompensation der Reisezeiten tragen dazu bei.
Bei entsprechendem Einsatz sehr gute Aufstiegsschancen. Aufstieg und Verantwortungsübernahme ist auch seitens des Managements explizit gewollt (aber natürlich kein Muss für jeden).
Weiterbildung hauptsächlich on the job und nach Bedarf, keine präventiven Gießkannenschulungen.
Es wird viel für gemeinnützige Organisationen gespendet, Teamzusammenhalt wird auch mal bei gemeinnütziger Arbeit gefördert.
Von 20 bis 60 alles dabei, im Umgang wird kein Unterschied gemacht.
Aus meiner Erfahrung sind Vorgesetzte gewillt, den Weg des Mitarbeiters mit ihm gemeinsam zu gestalten soweit darstellbar. Wenig Dekret, viel Kooperation.
Bei N+P: gut. Das Büro, in dem man selten ist, könnte an der einen oder anderen Stelle mal ein neues Möbel vertragen. IT-Ausrüstung lässt für mich persönlich keine Wünsche offen.
Beim Kunden nicht beeinflussbar.
Man verbessert sich hier kontinuierlich, auch wenn das Thema Kommunikation bei teils wellenartig starkem Wachstum eine Herausforderung ist.
Inzwischen gibt es sehr selten inoffiziellen "Flurfunk" bevor von offizieller Seite etwas verkündet wurde.
Keine Frauen in Managementpositionen - ich bezweifle aber, dass das an fehlender Gleichberechtigung liegt. Mitarbeiterinnen sind genauso geschätzt wie Mitarbeiter.
Naturgemäß sehr projektabhängig - für mich persönlich war es aber bisher nie über längere Strecken langweilig.
Die Stimmung ist meistens gut. Stressige Phasen werden gemeinsam gemeistert.
Der Ruf im BEratungsumfeld ist Top.
So fern es möglich ist, werden Weitebrildungen in den beruflichen Alltag integriert.
Das junge und sympathische Team sorgt für eine schnelle Integration, besonders als "Nicht-Hamburger" wird es einem leicht gemacht.
Flache Hierarchie, direkte und schnelle Kommunikationswege, gegenseitige Wertschätzung
Sehr gute Lage, gute Ausstattung, Räume für Mittag in der ganzen Gruppe
Kommuniktaion auf Augenhöhe.
Ideen und Kritik können ausgesprochen werden.
- Spannende Herausforderungen
- Eigenverantwortliches Arbeiten wird gewünscht und gefördert
- fachlicher Austausch findet statt
Ich arbeite gerne hier und empfehle N+P weiter.
Natürlich gibt es mal hohe Arbeitsbelastungen in Projekten. Das Management erkennt das aber und lenkt notfalls ein.
Hier wurde in letzter Zeit viel getan und es wird weiter optimiert.
gute Bonusregelung. Handy und Laptop darf auch privat genutzt werden. Betriebliche Altersvorsorge
Das Management befragt die Mitarbeiter regelmäßig, um Verbesserungspotentiale zu finden. Diese werden dann i.d.R. auch umgesetzt
Es bringt Spaß, bei N+P zu arbeiten. Die Firma nimmt auch regelmäßig an Wettbewerben (z.B. Hamburgs bester Arbeitgeber) teil, um Feedback zu bekommen.
In der Beratung gehören Reisetätigkeiten und auch längere Arbeitszeiten natürlich dazu. Wenn mal nicht so viel los ist kann man es dafür auch etwas ruhiger angehen lassen, bei Bedarf auch mal von zu Hause arbeiten oder bekommt anderweitig einen Ausgleich.
Die Anforderungen an die einzelnen Grades wurden gerade überarbeitet und anschließend auch veröffentlicht. Es gibt interne und externe Schulungen sowie die Möglichkeit, sich per E-Learning in neue Themen einzuarbeiten.
Es gibt 12 (gute) Gehälter und dazu einen Bonus bei Zielerreichung sowie 5% extra für betriebliche Altersvorsorge. Bei besonderen Anlässen werden auch schon mal extra Boni gezahlt
Regelmäßig werden soziale Einrichtungen wie die DKMS unterstützt
Es gibt Kollegen 45+, allerdings überwiegt - wie wahrscheinlich in jeder Beratungs - die Anzahl jüngerer Mitarbeiter.
Es gibt regelmäßige Versammlungen aller Mitarbeiter, in denen auch Themen wie Strategie, Ziele und Ergebnisse offen besprochen werden. Darüber hinaus gibt es ein Wiki, das zusätzlich Transparenz schafft.
Quartalsveranstaltungen, teilweise auch mit Partner/Familie schweißen zusammen und infomieren über alle Projekte. Sehr liebevolle Damen im Geschäftszimmer. Reisebuchungen werden organisiert. Freitags trifft man meist viele Berater im Büro - auch die, die unter der Woche beim Kunden sind. Man hilft sich.
Praxisnah, Hands-on, in Spezialgebieten führend, im Markt tadeloser Ruf.
Beratung muss einem liegen - man ist viel unterwegs. Aber darüber hinaus so gut, wie es in der Branche wahrscheinlich selten üblich ist. Wichtig ist, dass man seine Bedürfnisse auch offen anspricht.
Viele interne Programme. Geregelte Ausbildung auch mit Social Skills. Zusammenarbeit mit professionellen Personalentwicklern.
Gutes Gehalt. Tantieme mit individueller ZV. Laptop & Handy. Überdurchschnittliche Qualität bei Hotels. Bahncard etc möglich.
Überwiegend Teams beim Kunden eingesetzt. Selten einzelne Berater. Kontinuierlich wachsende Mannschaft, dabei zahlreiche sehr erfahrene Kollegen. Stets gute Mischung auch Senioren und Junioren.
Die, die da sind, haben ein gutes Standing.
Drei Geschäftsführer, die selbst aus der Beratung kommen und nahe am Geschäft sind. Darunter Bereichsleiter, die sich aus dem Team rekrutieren. Allesamt mit Rückrat und mit gutem Händchen dabei. Verlässliche Mitarbeiter bekommen entprechende Freiheiten.
Schönes, neues Büro direkt in der Innenstadt Hamburgs. 2-4 Berater je Büro, offene Atmosphäre mit Glastüren. Rathaus und die Geschäfte der Mö sind in Fußweite. U-Bahn Rödingsmarkt und S-Bahn Stadthausbrücke quasi gegenüber.
Firmeninternes Wiki (Confluence) in denen Neuigkeiten für alle sichtbar (auch für die Leute beim Kunden) sind. knowHow-Transfer. Mentoring-Programm und sehr engagierte Personalleitung.
Frauen übernehmen auch Leitungsaufgaben. Es zählen nur Fähigkeiten, nicht das Geschlecht.
Viele große Kunden in interessanten Städten, sowohl in Hamburg als auch Luxemburg, Zürich, München, etc. ... Projekt- und Ergebnisverantwortung werden übernommen und nicht alle Projekte übernommen - also kein Body Leasing.
sehr viel Raum für individuelle Entwicklung und Weiterbildung, gutes Arbeitsklima, kollegialer Umgangston
regelmäßige Firmenevents, indivduelle Weiterbildungsmöglichkeiten, Firmenvergünstigungen, Unterstützung in der Familienplanung
unbedingt empfehlenswert, die Firma gehört zu den Top Ten im Wettbewerb "Hamburgs beste Arbeitgeber"
viel Rücksichtnahme auf junge Familien (Babypause auch für Väter), dennoch muss man bereit auch sein, als Berater zu reisen
Perspektiven, Karriereplanung, Weiterbildung sind individuell mit den Mitarbeitern abgestimmt
Gehalt und Urlaub liegen über dem Durchschnitt, Firmenvergünstigungen und Sonderleistungen,
die Firma engagiert sich für die Deutsche Knochenmarkspende
man fühlt sich als Teil der Firma, durch gemeinsame Projektarbeit ist der Zusammenhalt sehr groß
ältere Mitarbeiter werden wegen ihrer langjährigen Erfahrung besonders respektiert
Konfliktfälle gibt es selten, wenn dann bestrebt, gemeinsam Ziele und Lösungen zu finden
zentral gelegen in Hamburg, moderne Einrichtung mit viel Platz
als Berater ist man natürlich oft bei Kunden aktiv, dennoch gibt es regelmäßige Treffen für alle Mitarbeiter
hier steht die individuelle Karriereplanung des einzelnen Mitarbeiter im Vordergrund
als Unternehmensberatung lernen wir viele unterschiedliche Firmen und somit interessante Projekte kennen