4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Wunsch und Wille zur Veränderung und vor allem die aktive Einbeziehung jedes Einzelnen in diesen Prozess.
Sehr enge Zusammenarbeit und guter Umgang mit Führungskräften, offene, regelmäßige Feedbackkultur, sowohl formell als auch informell durch entsprechende Entwicklungsprogramme.
In der entsprechenden Nische im Bankenumfeld durchaus bekannt und sehr geschätzt - allgemein erntet man eher fragende Blicke vom Gegenüber bei Nennung des Arbeitgebers.
Ist natürlich immer stark vom Projekt abhängig. In meiner persönlichen Erfahrung aber vor allem im Branchenvergleich auf der überdurchschnittlichen Seite. Dinge wie Kompensation der Reisezeiten tragen dazu bei.
Bei entsprechendem Einsatz sehr gute Aufstiegsschancen. Aufstieg und Verantwortungsübernahme ist auch seitens des Managements explizit gewollt (aber natürlich kein Muss für jeden).
Weiterbildung hauptsächlich on the job und nach Bedarf, keine präventiven Gießkannenschulungen.
Es wird viel für gemeinnützige Organisationen gespendet, Teamzusammenhalt wird auch mal bei gemeinnütziger Arbeit gefördert.
Von 20 bis 60 alles dabei, im Umgang wird kein Unterschied gemacht.
Aus meiner Erfahrung sind Vorgesetzte gewillt, den Weg des Mitarbeiters mit ihm gemeinsam zu gestalten soweit darstellbar. Wenig Dekret, viel Kooperation.
Bei N+P: gut. Das Büro, in dem man selten ist, könnte an der einen oder anderen Stelle mal ein neues Möbel vertragen. IT-Ausrüstung lässt für mich persönlich keine Wünsche offen.
Beim Kunden nicht beeinflussbar.
Man verbessert sich hier kontinuierlich, auch wenn das Thema Kommunikation bei teils wellenartig starkem Wachstum eine Herausforderung ist.
Inzwischen gibt es sehr selten inoffiziellen "Flurfunk" bevor von offizieller Seite etwas verkündet wurde.
Keine Frauen in Managementpositionen - ich bezweifle aber, dass das an fehlender Gleichberechtigung liegt. Mitarbeiterinnen sind genauso geschätzt wie Mitarbeiter.
Naturgemäß sehr projektabhängig - für mich persönlich war es aber bisher nie über längere Strecken langweilig.
Ich arbeite gerne hier und empfehle N+P weiter.
Natürlich gibt es mal hohe Arbeitsbelastungen in Projekten. Das Management erkennt das aber und lenkt notfalls ein.
Hier wurde in letzter Zeit viel getan und es wird weiter optimiert.
gute Bonusregelung. Handy und Laptop darf auch privat genutzt werden. Betriebliche Altersvorsorge
Das Management befragt die Mitarbeiter regelmäßig, um Verbesserungspotentiale zu finden. Diese werden dann i.d.R. auch umgesetzt
Quartalsveranstaltungen, teilweise auch mit Partner/Familie schweißen zusammen und infomieren über alle Projekte. Sehr liebevolle Damen im Geschäftszimmer. Reisebuchungen werden organisiert. Freitags trifft man meist viele Berater im Büro - auch die, die unter der Woche beim Kunden sind. Man hilft sich.
Praxisnah, Hands-on, in Spezialgebieten führend, im Markt tadeloser Ruf.
Beratung muss einem liegen - man ist viel unterwegs. Aber darüber hinaus so gut, wie es in der Branche wahrscheinlich selten üblich ist. Wichtig ist, dass man seine Bedürfnisse auch offen anspricht.
Viele interne Programme. Geregelte Ausbildung auch mit Social Skills. Zusammenarbeit mit professionellen Personalentwicklern.
Gutes Gehalt. Tantieme mit individueller ZV. Laptop & Handy. Überdurchschnittliche Qualität bei Hotels. Bahncard etc möglich.
Überwiegend Teams beim Kunden eingesetzt. Selten einzelne Berater. Kontinuierlich wachsende Mannschaft, dabei zahlreiche sehr erfahrene Kollegen. Stets gute Mischung auch Senioren und Junioren.
Die, die da sind, haben ein gutes Standing.
Drei Geschäftsführer, die selbst aus der Beratung kommen und nahe am Geschäft sind. Darunter Bereichsleiter, die sich aus dem Team rekrutieren. Allesamt mit Rückrat und mit gutem Händchen dabei. Verlässliche Mitarbeiter bekommen entprechende Freiheiten.
Schönes, neues Büro direkt in der Innenstadt Hamburgs. 2-4 Berater je Büro, offene Atmosphäre mit Glastüren. Rathaus und die Geschäfte der Mö sind in Fußweite. U-Bahn Rödingsmarkt und S-Bahn Stadthausbrücke quasi gegenüber.
Firmeninternes Wiki (Confluence) in denen Neuigkeiten für alle sichtbar (auch für die Leute beim Kunden) sind. knowHow-Transfer. Mentoring-Programm und sehr engagierte Personalleitung.
Frauen übernehmen auch Leitungsaufgaben. Es zählen nur Fähigkeiten, nicht das Geschlecht.
Viele große Kunden in interessanten Städten, sowohl in Hamburg als auch Luxemburg, Zürich, München, etc. ... Projekt- und Ergebnisverantwortung werden übernommen und nicht alle Projekte übernommen - also kein Body Leasing.
sehr viel Raum für individuelle Entwicklung und Weiterbildung, gutes Arbeitsklima, kollegialer Umgangston
regelmäßige Firmenevents, indivduelle Weiterbildungsmöglichkeiten, Firmenvergünstigungen, Unterstützung in der Familienplanung
unbedingt empfehlenswert, die Firma gehört zu den Top Ten im Wettbewerb "Hamburgs beste Arbeitgeber"
viel Rücksichtnahme auf junge Familien (Babypause auch für Väter), dennoch muss man bereit auch sein, als Berater zu reisen
Perspektiven, Karriereplanung, Weiterbildung sind individuell mit den Mitarbeitern abgestimmt
Gehalt und Urlaub liegen über dem Durchschnitt, Firmenvergünstigungen und Sonderleistungen,
die Firma engagiert sich für die Deutsche Knochenmarkspende
man fühlt sich als Teil der Firma, durch gemeinsame Projektarbeit ist der Zusammenhalt sehr groß
ältere Mitarbeiter werden wegen ihrer langjährigen Erfahrung besonders respektiert
Konfliktfälle gibt es selten, wenn dann bestrebt, gemeinsam Ziele und Lösungen zu finden
zentral gelegen in Hamburg, moderne Einrichtung mit viel Platz
als Berater ist man natürlich oft bei Kunden aktiv, dennoch gibt es regelmäßige Treffen für alle Mitarbeiter
hier steht die individuelle Karriereplanung des einzelnen Mitarbeiter im Vordergrund
als Unternehmensberatung lernen wir viele unterschiedliche Firmen und somit interessante Projekte kennen