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Weiter so machen!
In allen Projekten wo ich bisher als Software Engineer tätig gewesen bin, war die Arbeitsatmosphäre ziemlich positiv und angenehm.
Vom Bewerbungsgespräch bis zum heutigen Tag scheint mir das Image der Firma ziemlich hochwertig zu sein. Von der Büroausstattung bis zum Dresscode der Mitarbeiter macht die Firma einen positiven Geschäftseindruck.
Wenn man Urlaub braucht, dann kriegt man das. Ich hatte bisher keine Probleme spontan einen Urlaub zu nehmen, die Hauptsache ist dass es dein aktuelles Projekt nicht beeinträchtigt.
Es gibt hier ein Mitarbeiterentwicklungsmodel. Man wird auch befördert, wenn er soweit ist. Außer dem haben wir thematische Trainings um verschiedene Aspekte unsres Arbeitslebens abzudecken.
Man füllt sich im Unternehmen wirklich wie in einer Familie, obwohl sich Kollegen nicht jeden Tag sehen. Wenn es um das gesamte Unternehmen geht, treffen wir uns gemütlich ein mal im Monat bei einer sog. Tech Talk Friday Session, wo einer der Kollegen ein technisches Thema präsentiert und die anderen gemütlich Kaffee trinken und über das Thema diskutieren.
Bisher hatte ich keine Probleme mit meinen Vorgesetzten.
Das N+P Büro ist komfortable und zentral gelegen. Sonst kommt das auf das jeweilige Projekt an. Bisher alles top.
Obwohl wir als Berater in verschiedenen Projekten untergebracht sind, findet man sich ständig in unserem gemeinsamen Chat oder per EMail.
Was ich ganz positiv finde, man muss hier nicht ums Gehalt kämpfen. Gehaltserhöhung erfolgt "automatisch" wenn man gute Leistungen bringt.
Die Art der Aufgaben kommt auf das Projekt an. Normalerweise sind das vielfältige Softwareentwicklung-Aufgaben.
Sich Gedanken machen, was es eigentlich will.
Durchschnittlich, viele Unterbrechungen wenn man beim Kunden ist.
Fachliche Fragen werden nur soweit beantwortet, inwieweit das der Fragesteller keinen Vorteil daraus ziehen kann.
Es gibt Lieblingsmitarbeiter, die stets bevorzugt werden.
Technische Netzwerkänderungen und Softwareupdates macht zum Teil der Vorgesetzte selbst. Die Erreichbarkeit der Systeme ist damit nicht immer gewährleistet.
Eine direkte Kommunikation wird stets gescheut
Kundenabhängig.
+ Keine Up or Out Kultur
+ Anpacker-Mentalität
+ Individuelle, gute Entwicklungsmodelle
+ Flache Hierarchien, und damit meine ich nicht das gespielte Duzen und Casual-Dressing, sondern direkter Austausch über alle Ebenen.
+ Förderung der Junioren
- Durch den Wachstumsschmerz schwächelt der Zusammenhalt ein wenig, da man Kollegen der anderen Standorte nicht kennt. Hier sehe ich noch Verbesserungsbedarf.
Natürlich muss man sagen, dass jeder Kunde anders ist, aber sowohl für die interne als auch externe Arbeitsatmosphäre wird gesorgt.
Eine Stärke ist definitiv die Feedbackkultur. Der Austausch mit dem Vorgesetzten erfolgt nicht nur im jährlichen Rhythmus, sondern viel regelmäßiger und auch offener.
Bei diesem Thema darf man nicht außer Acht lassen, dass man in der Beratungsbranche unterwegs ist. In diesem Kontext ist N+P den großen Häusern Meilen voraus, was WL-Balance angeht.
Grade dieser Punkt macht das Unternehmen interessant, da jeder sein Pace laufen kann und - sofern die Projekte zulassen - auch bestimmen kann, was er machen möchte.
Dies gilt sowohl für kurzfristige als auch für langfristige Aufgaben. Wer mehr Verantwortung übernehmen will, bekommt auch die Chance, es zu tun.
Interner Zusammenhalt wird gelebt. Man kann auf Rückhalt der Kollegen und Vorgesetzten rechnen.
Neben der oben genannten Feedbackkultur muss man noch dazu erwähnen, dass Mitarbeiter auch in die Entscheidungen involviert werden, was nicht bei jedem Unternehmen als selbstverständlich angesehen werden kann.
Dadurch dass das Unternehmen überschaubar groß ist, gibt es keine aufgeblähte Kommunikationshierarchien, dennoch genügend Kanäle, worüber man rechtzeitig abgeholt wird.
Gehalt
Bereitschaft auch Junioren aufzunehmen
Firmenkultur
Leere Versprechungen
Kurzfristiges Denken
Einsatzgebiet (Softwareentwicklung anstelle Consulting)
Fokus auf Kerngeschäft. Fokus auf Wachstum in bestehenden Märkten >nicht ständig Neues erschliessen oder ausprobieren
Kein Zusammenhalt innerhalb Branches. Keine Firmenidentität.
Sinkend
Projektabhängig. Überstunden werden nicht ausbezahlt.
Viel versprochen, wenig umgesetzt
Gehalt top, Sozialleistungen flop (Minimum)
Mehr gegeneinander als miteinander.
Kommunikation oft zu späht oder gar nicht.
Die Aufgaben sind dort, wo kurzfristig Geld zu verdienen ist.
- Tolle Kollegen
- Gute Atmospähre
- Offene Kommunikation mit der Chefetage
- zu wenig fundierte Fortbildungsmaßnahmen
- 5 Tage Woche beim Kunden vor Ort
- 4 Tage Woche beim Kunden
- bessere Fortbildungsmaßnahmen
Liebe/r „Ehemalige/r“,
vielen Dank für Dein Feedback! Wir freuen uns, dass Du positiv auf die Zeit bei N+P zurückblickst.
Wir können gut nachvollziehen, dass Du die Reisetätigkeit in diesem Beruf als eine Belastung wahrgenommen hast. Sie ist eine Herausforderung für jeden Berater, lässt sich aber auf Grund des Geschäftsmodels und der Unternehmensgröße nicht vermeiden. An dieser Stelle sind wir jedoch bemüht, unseren Beratern u.a. das Reisen so angenehm wie möglich zu gestalten und auch beim Kunden eine noch höhere Toleranz für Homeoffice oder Bürotage zu schaffen.
In Bezug auf Fortbildungsmaßnahmen versuchen wir, unsere Mitarbeiter bestmöglich weiterzuentwickeln. Hier gilt es, dass bereits vorhandene Know-how unserer erfahrenen Berater bestmöglich intern weiterzugeben und bei konkretem Bedarf - abhängig vom jeweiligen Projekt – nach geeigneten externen Schulungsmöglichkeiten zu schauen.
Wir danken Dir für Deine ehrliche Rückmeldung und gute Zusammenarbeit. Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Nette Kollegen in einem sehr qualitativ hochwertigen Arbeitsumfeld
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Bleibt so wie ihr seid
Es herrscht eine familiäre Athmosphäre im Unternehmen. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und nehmen sachliche Kritik als Verbesserungsansatz und nicht als persönlichen Angriff.
Die Arbeit mit den Kollegen ist durch Kooperation und Hilfsbereitschaft geprägt. Wenn man nicht weiterkommt, kann man wirklich jeden fragen.
Der Anspruch an die Mitarbeiter ist hoch und das macht sich in der täglichen Arbeit in den Ergebnissen und im technisch/fachlichen Austausch bemerkbar.
Die Projekt- und Aufgabenliste, die man mit der Zeit aufbaut, kann sich sehen lassen.
Die Vorgesetzten wissen, dass man viel auf Reisen ist und was das bedeutet. Dementsprechend sind die Firmenfeiern, kleinere Benefits und der Service durch das Backoffice gestaltet.
N+P gehört nicht umsonst zu den Top10 von Hamburgs besten Arbeitgebern.
Soft-Skills werden gefördert. Hard-Skills und Methodenkenntnisse müssen meist im Projekt "on the job" erarbeitet werden.
Gezielte oder individuell abgestimmte Schulungen gibt es kaum.
Die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter könnte noch besser sein.