Bewerbung als Junior Consultant
Verbesserungsvorschläge
Vom Erstkontakt bis hin zum persönlichen Gespräch war immer klar, welche Schritte als nächstes folgen sollten. Antworten bzw. Termine kamen schnell und unproblematisch. Auch die Absage am Ende wurde persönlich und freundlich mit Begründung am Telefon mitgeteilt.
Zuerst gab es ein Telefoninterview mit der HR-Managerin. Insgesamt ein lockeres und freundliches Gespräch auf Augenhöhe zum Kennenlernen.
Danach folgte relativ zeitnah ein persönliches Gespräch bei Nielsen+Partner mit einem der Geschäftsführer und der HR-Managerin. Das ca. 1,5 Stunden lange Gespräch startete mit einem kleinen Test zum Thema SQL und Java, welcher im Anschluss mit dem Geschäftsführer durch gegangen wurde. Dann folgte ein offenes Gespräch, bei dem beide Seiten Fragen stellten. Auch hier war die Atmosphäre freundlich und auf Augenhöhe, am Ende wurde schließlich noch über die weiteren Schritte gesprochen.
Eine Antwort kam innerhalb der nächsten zwei Wochen, trotz Absage bleibt mir der Bewerbungsprozess positiv in Erinnerung.