NIELSEN+PARTNER 

Unternehmensberater 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich brauchte eine Antwort bis Mittag am nächsten Tag nach der Interview und man hat es geschafft mir diese zu geben. Sie waren sehr zuverlässig und verständlich über meine Situation, obwohl ich mich am Ende für etwas anderes entschieden habe.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess ist sehr transparent gehalten.
Vom ersten Kontakt an der Messe bis hin zum letzten Gespräch sehr professionell gehalten.
Einziger kleiner Minuspunkt: Ich habe ca. 8 bis 9 Wochen für den Bescheid in die nächste Runde gewartet. Jedoch wurde ich dahingehend informiert, daher geht es auch in Ordnung und nur ein kleiner Minuspunkt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es kam eine Anfrage über ein Karriereportal, die von meiner Seite angenommen wurde. Es folgte eine kurze E-Mail mit der bitte um Übersendung von Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse).

Drei Monate später kam leider immer noch nichts. In meinen Augen ist es nicht tragbar, dass man einen potenziellen Arbeitnehmer als Unternehmen selbst anschreibt, Unterlagen anfordert und sich dann nicht mehr meldet.

Den anderen Bewertungen zu Folge gehe ich davon aus, dass es sich hier um einen Ausrutscher handelt, für mich persönlich jedoch insgesamt sehr enttäuschend.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei Nielsen+Partner verlief sympathisch,
transparent und unbürokratisch.

Einige Tage vor dem ersten Interview wurde ich gebeten, online an einem Selbsteinschätzungsverfahren (PI) teilzunehmen. Das
Ausfüllen der zwei Seiten dauerte nicht lange und war unkompliziert. Im
Rahmen des Onboarding wird noch eine detaillierte Analyse der
Antworten folgen.

Direkt vor dem ersten Interview gab mir die freundliche Dame von Human
Resources ein paar einfachere Java- und SQL-Aufgaben. Das
darauffolgende Gespräch griff diese Aufgaben kurz auf und ging dann in
das Kennenlernen über. Nach insgesamt 90 Minuten hatte ich einen sehr
guten ersten Eindruck vom Unternehmen und freute mich auf ein
mögliches zweites Interview.

Dieses wurde dann auch tatsächlich direkt am nächsten Tag vereinbart.
Es verlief ohne anfängliche Testfragen, aber ansonsten ähnlich.

So freute ich mich dann auch, dass mir am Ende der Woche ein
Vertragsangebot gemacht wurde.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde aktiv auf Xing angesprochen, und nach einem Telefonat folgte auch zügig die persönliche Einladung. Das Prozedere war gut abgestimmt, sehr spontan und flexibel. Die Kommunikation via Email war sehr schnell und unkompliziert. So wünscht man sich den Bewerbungsprozess!

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Bei was können Sie nicht "Nein" sagen?

Verbesserungsvorschläge

Kennengelernt habe ich das Unternehmen auf einer Jobmesse. Nach wenigen Tagen habe ich die Möglichkeit bekommen meine Bewerbungsunterlagen zu senden. Als Erstes sollte ich an einem Selbsteinschätzungstest online teilnehmen. Kurze Zeit später wurde ein Termin für ein Telefoninterview vereinbart. Hauptsächlich habe ich meinen Lebenslauf erläutert und auch ich durfte Fragen stellen, die mir recht freundlich beantwortet wurden. Zum Schluss wurden meine Englischkenntnisse überprüft. Anschließend wurde ich zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen, das mit den bekannten Gesichtern aus der Messe geführt wurde. Vor dem Gespräch musste ich 3 Programmieraufgaben zu Java und 3 Aufgaben zu SQL lösen, deren Lösung anschließend besprochen wurde. Das Gespräch war sehr angenehm und die Interviewer sehr freundlich. Nach dem Gespräch hat man mir gesagt, wann ich eine Zusage erhalten würde. Alles in Allem bin ich sehr zufrieden.

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Verbesserungsvorschläge

Vom Erstkontakt bis hin zum persönlichen Gespräch war immer klar, welche Schritte als nächstes folgen sollten. Antworten bzw. Termine kamen schnell und unproblematisch. Auch die Absage am Ende wurde persönlich und freundlich mit Begründung am Telefon mitgeteilt.

Zuerst gab es ein Telefoninterview mit der HR-Managerin. Insgesamt ein lockeres und freundliches Gespräch auf Augenhöhe zum Kennenlernen.
Danach folgte relativ zeitnah ein persönliches Gespräch bei Nielsen+Partner mit einem der Geschäftsführer und der HR-Managerin. Das ca. 1,5 Stunden lange Gespräch startete mit einem kleinen Test zum Thema SQL und Java, welcher im Anschluss mit dem Geschäftsführer durch gegangen wurde. Dann folgte ein offenes Gespräch, bei dem beide Seiten Fragen stellten. Auch hier war die Atmosphäre freundlich und auf Augenhöhe, am Ende wurde schließlich noch über die weiteren Schritte gesprochen.
Eine Antwort kam innerhalb der nächsten zwei Wochen, trotz Absage bleibt mir der Bewerbungsprozess positiv in Erinnerung.

Verbesserungsvorschläge

Der Erstkontakt wurde auf einer Jobmesse hergestellt, bei dem ich nach einem angenehmen 15 minütigen Gespräch meinen Lebenslauf eingereicht habe. Ca. eine Woche später hat die Personalabteilung mich zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen. Zuvor sollte ich den Persönlichkeitstest "Predictiv Index" online ausfüllen.

Am Tag des Bewerbungsgespräch wurden zunächst meine JAVA und SQL Fähigkeiten durch sechs kurze Aufgaben 20 Minuten lang geprüft. Anschließend sind wir zusammen die Lösungen durchgegangen. Im Anschluss haben sich alle Beteiligten inklusiv mir ausführlich vorgestellt. Es wurden meine Englisch-Kenntnisse geprüft, dafür wurde für ca. 10 min auf Englisch weiter gesprochen. Das Gespräch war auf 1 - 1,5 Stunden angesetzt. Da ich jedoch etwas mehr Fragen mitgebracht hatte, sind wir am Ende bei 2 Stunden angelangt. Insegsamt war es ein sehr informatives, freundliches und ehrliches Gespräch.

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Bewerbung fand nachträglich zu einem Messegespräch statt

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