Let's make work better.

Frank Recruitment Group Logo

Frank 
Recruitment 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score210 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Recruiter:in56 Gehaltsangaben
Ø37.000 €
Personalberater:in12 Gehaltsangaben
Ø42.800 €
Berater:in11 Gehaltsangaben
Ø45.500 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Frank Recruitment Group
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter eng kontrollieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Frank Recruitment Group
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Weltweite Experten im Recruitment für Niche Technologies
Wir arbeiten mit Unternehmen jeder Art und Größe zusammen und vermitteln IT-Spezialisten mit dem richtigen Know-How. Gleichzeitig verbinden wir Experten mit Unternehmen, bei welchen sie durch innovative Projekte die digitale Zukunft mitgestalten.
Wir bringen beide Seiten zusammen - eine ebenso anspruchsvolle wie auch erfüllende Aufgabe, die ambitionierten Persönlichkeiten viel Verantwortung, Entwicklungsraum und unbegrenzten Karrieremöglichkeiten bietet.

Für unser IT-Recruiting in der DACH-Region suchen wir ambitionierte, kommunikative Mitarbeiter/innen, die zusammen mit uns wachsen und ein Teil unseres internationalen Erfolgs werden möchten.

Produkte, Services, Leistungen

Putting the right people in the right places

Seit 2016 haben wir über 40.000 IT-Spezialisten in Festanstellung und auf freiberuflicher Basis an mehr als 30.000 Unternehmen vermittelt.

Wir helfen bei der Suche nach diesem einen Spitzenkandidaten oder unterstützen den Aufbau eines ganzen Teams. Unternehmen aller Größen, von Start-Ups bis hin zu Konzernen, vertrauen uns, ihren Personalbedarf an IT-Spezialisten zu füllen.

Als Nischenspezialist mit unübertroffener Erfahrung und einem weitreichenden Netzwerk, können wir den Bedarf unserer Kunden passend erfüllen.

Perspektiven für die Zukunft

IT-Experten werden in Deutschland, Österreich und der Schweiz händeringend gesucht. Mit Deinem hochspezialisierten Team und einer feinen Nase für den perfekten kulturellen Match bringst Du IT-Experten mit Unternehmen aller Branchen zusammen. Du sorgst dafür, dass Karrieren neuen Aufwind bekommen, Unternehmen ihre Wachstums- und Innovationsziele erreichen und prägst so die Welt von morgen.

Die Frank Recruitment Group ist für leistungsstarke Menschen, die mit Entschlossenheit und Ehrgeiz an Herausforderungen herantreten. Das kannst Du von einer Karriere bei uns erwarten:

Training und Weiterbildung

Damit Du dein Potential bei uns schnell und wirksam entfalten kannst, bieten wir Dir ein intensives Training an unserer hauseigenen Frank University, eine strukturierte 1-zu-1-Einarbeitung am Schreibtisch, sowie kontinuierliches Mentoring an. Darüber hinaus unterstützen wir Dich mit Workshops und Seminaren fortlaufend beim Aufbau deiner Karriere – beginnend beim On-boarding und über alle Karrierestufen hinweg.

Unbegrenzte Verdienstmöglichkeiten

Dem, was Du erzielen kannst, sind bei uns keine Grenzen gesetzt. Wir bieten Dir ein attraktives Gehaltspaket mit einem leistungsorientierten Bonus.

Karriereentwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten

Wir sind stolz darauf, eine anspruchsvolle, unternehmerisch denkende Kultur erschaffen zu haben. Bei uns wird Leistung wertgeschätzt, Ehrgeiz gefördert und immer belohnt. Es gibt für ambitionierte und leistungsstarke Persönlichkeiten bei uns unbegrenzte Karrieremöglichkeiten. Wir sind davon überzeugt, dass Mitarbeiter nach Leistung, nicht nach Seniorität belohnt werden sollten. Daher haben alle unsere Team Leader, Business Manager und Geschäftsführer einmal bei uns als Trainees angefangen.

Bereichernde Unternehmenskultur

Unsere Büros in Europa, den USA, Asien und Australien zeichnen sich durch ausgeprägten Teamgeist, unternehmerisches Denken und ein motivierendes Arbeitsklima aus. Wir sind stolz auf unsere dynamische, ambitionierte Award-Kultur und feiern jeden Erfolg – ganz im Sinne unseres Mottos „Work hard, play hard“ – mit dem gesamten Team.

Incentives

Zusätzlich zu unserem Gehaltspaket und bieten wir Dir einige der besten Incentives der Branche, die Möglichkeit auf Reisen und internationale Zusammenarbeit

Internationale Karrieremöglichkeiten

Allen unseren Mitarbeitern steht die Möglichkeit auf Versetzung an einen unserer Standorte in Europa, Afrika, Australien, Asien und den USA zur Verfügung.

Kennzahlen

Mitarbeiter1500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 164 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • CoachingCoaching
    43%43
  • RabatteRabatte
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • ParkplatzParkplatz
    5%5
  • KantineKantine
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • DiensthandyDiensthandy
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Für uns bei der Frank Recruitment Group dreht sich alles um Menschen. Motivierte Mitarbeiter sind im Zentrum eines erfolgreichen Unternehmens und wir sind auf der Suche nach den Besten. Wir sehen Erfolge langfristig und treffen Maßnahmen, die Berufseinsteiger sowie Mitarbeiter auf höheren Stufen unserer Karriereleiter auf Dauer motivieren.

  • Ein brandneues Designbüro
  • Ein sicherer Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag
  • Ein 3-wöchiges Training, das dich optimal auf die Rolle des Recruitment Consultants vorbereitet
  • Ein überdurchschnittliches Gehaltspaket, bestehend aus einem Basisgehalt plus leistungsorientierter Provision
  • Die Möglichkeit auf Versetzung an einen der Standorte unseres internationalen Unternehmens
  • Ausgezeichnete Aufstiegschancen durch organisches Wachstum
  • Regelmäßige Teamevents, Dress Down Days & Sales-Awards
  • Frisches Obst und Kaffee/Tee täglich zur freien Verfügung
  • Ein angenehmes Arbeitsumfeld bei WeWork mit Community Events, frisch gezapftem Feierabendbier und vielen Vorteilen

Darüber hinaus erwarten dich einige der besten Luxus-Incentives der Branche.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Was gehört zu den Aufgaben eines IT-Recruiters?

  • Du bist für den gesamten 360° Recruitmentprozess von der Akquise bis hin zum Vertragsabschluss zuständig
  • Mit einer Vielzahl von Tools, darunter unsere Datenbank, LinkedIn, Jobbörsen und Leads, identifizierst Du neue Kunden und Kontakte
  • Nach Absprache mit dem Kunden erstellst Du aussagekräftige Stellenangebote
  • Mit deiner Persönlichkeit entwickelst Du starke Kundenbeziehungen und ein Netzwerk an begehrten IT-Experten
  • Du nimmst erste telefonische Vorqualifizierungen von Bewerbern vor und führst Bewerbungsgespräche durch
  • Indem du Dich regelmäßig mit Kunden und Kandidaten abstimmst, stellst Du sicher, dass der Rekrutierungsprozess reibungslos verläuft
  • Du verhandelst die Verträge und Angebote mit deinen Kunden und Kandidaten, um die erfolgreiche Platzierung des Kandidaten sicherzustellen.
  • Du bleibst am Ball! Du informierst dich selbstständig über Trends innerhalb der IT-Branche, um den besten Service zu garantieren
  • Und nicht vergessen: It´s all about Networking! Du bist auf sämtlichen Social-Media-Plattformen aktiv, knüpfst ständig Kontakte und erweiterst dein Netzwerk

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Frank Recruitment Group.

  • For press and media inquiries:

    Anna Kleylein

    DACH Marketing Specialist

    E: a.kleylein1@frankgroup.com

    T: +49 30 3080 7587

    For questions about career opportunities at Frank Recruitment Group:

    Nicholas Harvey

    Global Head of Talent Acquisition

    n.harvey@frankgroup.com
    +44 7970 455502

Standorte

Standorte Deutschland / Schweiz

Berlin

Köln

Frankfurt am Main

Genf

Zürich

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich bin ziemlich neu bei FRG und komme von einem anderen Personalvermittlungsunternehmen. FRG hat aufgrund ihres spezialisierten Fokus und ihrer verschiedenen "Brands" so viel Potenzial zum Wachstum.
Wenn wir den Enterprise-Bereich meistern können, können wir um 200 % wachsen!
Bewertung lesen
- Karriere- und Verdienstmöglichkeiten
- tolle Kollegen, viel Spaß bei der Arbeit
- Super CRM System/Netzwerk, das die Arbeit erleichtert
- tolle Leaders, die mir immer sehr geholfen haben
Bewertung lesen
Tatsächlich nichts
Bewertung lesen
Zusammenarbeit mit den Kollegen und die Firmenevents machen immer viel Spaß, schneller Karriereaufstieg möglich
Bewertung lesen
Man kann hier auch wirklich Spaß haben, da musst du aber Glück haben, dich mit richtigen Leuten zu verstehen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wie bereits erwähnt.
Insgesamt absolut toxische Atmosphäre. Gibt auf jeden Fall coole Leute, aber grundsätzlich negative Stimmung. Unzufriedenheit zieht sich durch alle Stufen. Viele bleiben „Weil es grad läuft.“ oder „mein Team ja ganz ok“ ist. Es gibt kaum Identifikation mit dem Arbeitgeber. Top Management macht einen Fehler nach dem anderen. Alleine dieses Jahr mehr als ein Dutzend, Manager und Senior Manager das Unternehmen verlassen. Und noch viel mehr consultants. Ich denke das spricht Bände.
An jeder wird gespart und ...
Bewertung lesen
Falsche Versprechungen und Führungsebene handelt nicht sonderlich fair
Bewertung lesen
Keine Unterstützung
Bewertung lesen
Micromanagement, Falsche Planungen und Vorstellungen4
Bewertung lesen
Micro Management ohne Ende - KPIs KPIs KPIs
Lästerkultur in der ganzen Firma - man kann sich niemandem wirklich anvertrauen
als Frau hast du es nicht leicht, man wird eh nicht ernst genommen
technische Ausstattung - noch nie so langsamen laptop gehabt
Teamführung ohne überhaupt fähig zu sein ein Team zu führen
Erfolg wird einen Tag gefeiert, Misserfolge hängen für immer nach
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- mehr Budget für bessere Firmenevents bereitstellen
- IT Equipment verbessern
- Berlin braucht vor Ort eine zentrale Führungsperson, die über allen Managern steht, die auch mal laut werden kann, wenn das Büro zu laut wird oder nicht richtig gearbeitet wird.
- Das Büro muss seine DNA wiederfinden; entweder old-school Britische Saleskultur oder mehr “hands-off” Vertrauen in die Arbeit der Kollegen. Das hin- und her zwischen alter und neuer Mentalität verunsichert die Menschen nur.
- Weg mit MyMarkets
Bewertung lesen
Nicht jeder gehört in den Vertrieb, und nicht jeder möchte hart arbeiten. Ich würde vorschlagen, mit denen zu sprechen, die vielleicht eine Änderung der Branche benötigen.
Bewertung lesen
Mehr Flexibilität bei den Themen Home Office und Arbeitszeiten, Überstundenabbau ermöglichen, ergonomischere Arbeitsplätze
Bewertung lesen
Mit der Zeit gehen und nicht durch kurzfristige Ideen versuchen das vermeintliche Ruder zu reißen
Bewertung lesen
Mehr auf Meinungen der Mitarbeiter hören
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Frank Recruitment Group ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).


Die Beförderungsziele werden klar und deutlich vom Management vorgegeben und gelten für alle auf derselben Stufe. Wer seine Ziele erreicht, wird im nächsten Monat befördert.
In sehr seltenen Fällen werden auch Personen befördert, die ihr Ziel knapp nicht erreicht haben, da sie die “Core Values” der Firma verkörpern und dadurch auch anderen helfen. Dies führt dazu, dass manche an der Gleichberechtigung zweifeln, da es sich schnell rumspricht, wenn jemand befördert wird, ohne die Ziele ganz erreicht zu haben. In solchen ...
4
Bewertung lesen
Jeder wird gleich behandelt: Es spielt keine Rolle, woher du kommst, welche Religion du hast oder welchem Geschlecht du angehörst. Jeder hat die gleichen Ziele. Alle drei "City Heads" sind Frauen.
5
Bewertung lesen
Ich als Mann hatte keine Probleme, es wurde viel erzählt und einige Frauen hatten es manchmal schwer bei bestimmten Charakteren
3
Bewertung lesen
Kopftuch, blau, rot, grün, schwarz, kariert, egal! Hier ist jede:r willkommen
5
Bewertung lesen
Alle sind gleich, frei von Rasisssmus oder sonstigen Ungerechtikeiten.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frank Recruitment Group ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).


Auch im Sales kann man sich durch smartes Arbeiten eine gewisse work-life Balance schaffen, vorausgesetzt, der Arbeitgeber unterstützt das.
Frank Recruitment Group hat es sich aber scheinbar eher zum Kernziel gemacht, die work-life Balance der Mitarbeiter im Vergleich zu Konkurrenzfirmen so schlecht wie nur möglich zu gestalten.
- Home Office: Ohne nachvollziehbaren Grund gestrichen. Verweis: "Andere machen das ja auch".
- Flexible AZ: Gestrichen. Weil ... ?
1
Bewertung lesen
Leider nicht viel Flexibilität bei den Arbeitszeiten, kein Überstundenabbau möglich, sehr eingeschränkte Home Office Möglichkeiten, Urlaub kann jedoch auch sehr kurzfristig genommen werden
2
Bewertung lesen
Kein Home office mehr
1
Bewertung lesen
Wurde dran gearbeitet, ist besser geworden.
1
Bewertung lesen
Schlichtweg sehr gering, Vertrieb halt
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).


Karriere selbst in der Hand durch Fleiß. Weiterbildungen kaum bis gar nicht. Einzelne Zertifikate werden übernommen. Internes Training für Anfänger bzw onboarding nicht gut. Später gibt es viele Trainingsprogramme, wovon ich ein paar nützlich sind, aber lange nicht alle.
2
Bewertung lesen
Hier kommt man weiter durch Vetternwirtschaft oder indem dein Invoicing stimmt, keine Externen Schulungen/Weiterbildungen
2
Bewertung lesen
Kann schnell gehen wenn du deine Freizeit opferst
3
Bewertung lesen
Das Unternehmen steht hinter Kollegen, die Verantwortung übernehmen möchten. Man kann in relativ kurzer Zeit sein eigenes Team übernehmen und Karriere machen. Auch bezüglich Tech Trainings stehen alle Türen offen, wenn sich Kollegen weiterbilden möchten.
5
Bewertung lesen
Sehr gute Möglichkeiten schnell aufzusteigen, faire Beförderungskriterien, Weiterbildungsangebot ist allerdings schlecht
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Frank Recruitment Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Frank Recruitment Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Frank Recruitment Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 210 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 98 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Frank Recruitment Group als eher traditionell.
Anmelden