Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
NILES-SIMMONS ist ein innovatives Unternehmen des Werkzeugmaschinenbaus.
Am Standort Chemnitz entwickeln und fertigen wir modernste CNC-Drehmaschinen, Dreh-Fräs-Bearbeitungszentren, 5-Achs-Bearbeitungszentren sowie Sondermaschinen für namhafte Kunden im Automobilbau, der Luftfahrtindustrie, der Eisenbahnindustrie sowie dem allgemeinen Maschinenbau.
NILES-SIMMONS ist eine namhafte Werkzeugmaschinenbau-Marke und Teil der weltweit agierenden NSH Gruppe. Wir liefern maßgeschneiderte Systemlösungen für Ihre anspruchsvollen Zerspanungsaufgaben. Werkstückspezifische Technologielösungen für effiziente Produktionsprozesse bilden die Basis für Ihren Erfolg.
Ein variables Baukastensystem und ein modular gestalteter Maschinenaufbau ermöglichen Ihnen ein Maximum an Flexibilität.Wir garantieren höchste Zuverlässigkeit, Präzision und Qualität “ Made in Germany“. Profitieren Sie von über 185 Jahren Erfahrung und sichern Sie sich Ihren Wettbewerbsvorteil durch innovative Lösungen aus einem der renommiertesten Marktführer der Branche.
Individuelle Karriereförderung, kontinuierliche Weiterbildung, abwechslungsreiche Aufgaben, vielseitige Aufstiegschancen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
BarrierefreiUnsere Karriereseite gibt einen Einblick in unsere Arbeitswelt & die aktuellen Möglichkeiten
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NILES-SIMMONS – Brand of the NSH Group.
- krisensicherer Arbeitsplatz
- familiengeführtes- und unabhängiges Unternehmen mit seiner Zentrale in Chemnitz
- abwechslungsreiche Aufgaben, einzigartige Maschinen & Technologien
- sehr starker Kollegenzusammenhalt
- ansprechende Kantine, kostenloser Parkplatz, diverse Mitarbeiterevents etc.
- regionaler (und zukunftssicherer) Arbeitgeber mit historischem Hintergrund
- technisch attraktive Maschinen (weltweit angesehen)
- (wenn auch ausbaubar) Work-Life-Balance, Mitarbeiterparkplatz, Kantine
- (wenn auch abteilungsspezifisch) wettbewerbsfähiges Gehalt
Es wird versucht die Mitarbeiter für das einzusetzen was Ihnen liegt. Wenn sich die Kollegen für ein Projekt begeistern und interessieren, können die Mitarbeiter die Umsetzung selber mitgestallten und durchführen.
Man wird sehr nett aufgenommen und integriert. Weitgehend positives Arbeitsklima, als Student/Azubi wird man unterstützt und hat immer jemanden, an den man sich wenden kann. Einblick in verschiedene Abteilungen
- Gutes Arbeitsumfeld als auch gutes Klima/Zusammenhalt unter den Mitarbeitern (Abteilungsübergreifend)
- Familien geführtes unternehmen
- Meistens gute Auswahl an Mahlzeiten zum Mittag und auch relativ günstig
- Information/ Kommunikation
- Gehalt
- Überforderte Vorgesetzte
- keine Benefits, bis auf die Kantine, in der der Essenspreis unterstützt wird
- Silo-Denken in sämtlichen Abteilungen und teilweise auch in den Schichten
- Personalabteilung ist leider nur erweiterte Lohnbuchhaltung
- Unternehmen zu träge, man reagiert viel zu langsam auf Veränderungen, ist intern nicht transparent genug, um ein "Miteinander" zu leben und zu fördern
- Teambildende Maßnahmen und der Servicegedanke, der Produktion aus allen Richtungen bestmöglichst zuzuarbeiten sind sehr ernüchternd
- ...
Eine ganze Menge! Wenn Ihr andere Optionen hat, dann nutzt Sie. Niles wirklich nur zur Not.
Die Bezahlung.
Verhalten von Vorgesetzten.
Verdienst könnte besser sein
- Manchmal dauern die Internen Prozesse einfach zu lange
- die Personalabteilung ist gefühlt nur eine Lohnbuchhaltung - und ist für das Personal leider nicht da
NILES führt viele Programme und Aktionen durch, um den Mitarbeitern die Arbeitsbedingungen und "work-life-balance" zu verbessern. Diese Maßnahmen sind leider häufig unsichtbar. Dies zu verbessern entzieht den Nährboden für unberechtigte Kritiken.
Teamgeist-fördernde Maßnahmen könnten mehr gefördert werden.
- regelmäßiger wichtige Infos bekannt geben und gegenüber der Belegschaft transparenter werden (vor allem Entscheidungen der Gesellschafter)
- die Personalabteilung sollte mehr für das Arbeitgeberimage tun und sich auch mehr für die Belange der Belegschaft interessieren - das ist zu wenig
mehr Entwicklungsmöglichkeiten bieten
offene Kommunikation zwischen den Abteilungen
Urlaubsgeld + Weihnachtsgeld
vertraut mal euren Mitarbeitern und zeigt denen das auch. Wir sind wirklich gut, wenn ihr uns lasst!
Mehr für die Mitarbeiter tun . Auch mal anerkennen was geleistet wird.
Nicht nur nach außen Hui sein sondern auch von innen.
-bessere Bezahlung seiner zuverlässigen Mitarbeiter
-Verbesserung der Organisation von Abläufen im Unternehmen
Der am besten bewertete Faktor von NILES-SIMMONS – Brand of the NSH Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ich bin sehr zufrieden. Reibereien in täglicher Arbeit entstehen in Teams mit hochgesteckten Zielen, dies sehe ich als gesunde Entwicklung. Eine problemlos eine Entspannung ist jedoch wichtig; was in meinem Umfeld gegeben ist. Deshalb 5 Sterne.
Die Kollegen helfen gern weiter, äußern gegebenenfalls konstruktive Kritik und teilen auch mit, wenn die Arbeit gut erledigt wurde.
- der sehr große Pluspunkt an dem Unternehmen, der Zusammenhalt ist so gut bzw. nicht vergleichbar mit anderen Firmen
Die meisten halten zusammen, gefühlt hält aber das schlechte der Firma die Leute mehr zusammen als alles andere.
TOP!!! Dies ist eine große Stärke von NILES-SIMMONS > Klare Empfehlung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NILES-SIMMONS – Brand of the NSH Group ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Unterirdisch. Etwa 2-3 mal im Jahr lassen sich Gesellschafter und Geschäftsführung herab, um ein paar Folien zu zeigen.
Ansonsten muss man sich Informationen selbst besorgen, bewerten und einordnen. Nicht immer einfach, weil nur chaotisch dokumentiert und schwierig auffindbar. Aber die meisten Kollegen sind da hilfsbereit.
Kein nutzbares Intranet. Ansonsten leider viel Klatsch und Tratsch, und es wird mehr übereinander als miteinander gesprochen. Die "wertschöpfende" Kommunikation ist ernüchternd. Zu viele Personen und Abteilungen bombardieren sich mit Mails, in denen doch nichts ...
Informationen aus der Leitung kommen viel zu wenig in der Belegschaft an
Die Mitarbeiter wüssten gern besser wie der Stand in der Firma ist
Aufträge, Zukunftspläne, Kunden
Von oben nach unten schlecht.
Dafür funktioniert der Buschfunk super.
Zwischen Kollegen Top! Mit Vorgesetzen Flop!
Die hausinterne Kommunikation ist nach wie vor ausbaufähig. Hier fehlt der rote Faden von oben nach unten. Jedoch werden nach und nach weitere/neue Kommunikationskanäle ins Leben gerufen, um Schwachstellen auszugleichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Leider werden nicht immer alle Weiterbildungen auch so umgesetzt, wie sie geplant/gewünscht sind. Aber, der einzelne Mitarbeiter, kann bei einer gewissen Eigeninitiative seine Karriere vorantreiben und sich durchaus weiterentwickeln.
Soweit es die Ausbildung zulässt ist die Möglichkeit innerbetrieblich aufzusteigen durchaus gegeben. Darüberhinaus gibt es auch gute Gelegenheiten sich weiterzubilden.
grundsätzlich in Ordnung, da man immer mit neuen Maschinen zu tun hat - aber da geht noch ein bisschen was
Karriere und Weiterbildung wird sowohl in der Firma als auch extern unterstützt.
Wer will kommt auch voran