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Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nix
Leider viel
Wasserkopf entfernen
Unter den Kollegen gut
Viel zu überbewertet!
Viele Überstunden
Innerhalb der Produktion Top
Werden alle schlecht behandelt
Wie die Überschrift schon sagt! Alle drei ahnungslos und nicht kompetent, auch wenn sie das selber von sich denken.
Es wird viel geredet, wenig gesagt. Viele Meetings die nicht sehr produktiv sind.
Eher unterdurchschnittlich
Werden alle schlecht behandelt.
Teilweise schöne Aufträge
Gutes Arbeitsklima unter Kollegen
Image zu hoch bewertet
Durchschnitt
nicht bekannt
Sehr gut
Gutes Verhältnis
mangelhafte/keine
Komminikation
teilweise Reparaturstau
In den Abteilungen gut
Unterdurchschnittliche Bezahlung, kaum Sozialleistungen.
teilweise möglich
nix
alles
am besten schliessen
kein Teamspirit
schlicht mies
findet nicht statt
ausnutzend
siehe Arbeitsatmosphäre
siehe Vorgesetztenverhalten
unterirdisch
der Fisch stinkt vom Kopf her
kein Kommentar
sehr gute technische Ausstattung in allen Bereichen
betriebliche Veränderungen (z.B. neue Abteilungsleiter) erscheinen nur an der Infotafel, keine persönliche Vorstellung dieser
Betriebsbezügliche Informationen zeitnah den Mitarbeitern mitteilen, z.B. mit Betriebsversammlung
angenehme Zusammenarbeit mit allen Kollegen in der Produktion
Durch die Unterbezahlung und die fehlende Kommunikation stimmt das Image mit der Realität überein, die Mitarbeiter reden jedoch nicht schlecht über die Firma.
war immer möglich
nicht bekannt
Unterdurchschnittliche, jedoch pünktliche Bezahlung,
geringe Sozialleistungen
kann ich nicht beurteilen
sehr gute Zusammenarbeit im techn. Bereich
ältere Facharbeiter werden eingestellt, eine Förderung dieser findet nicht statt.
Konflikte nicht vorhanden gewesen,
nachvollziehbare und einbeziehbare Entscheidungen wurden nie mitgeteilt
die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz entsprechen den ges. Vorgaben,
Belüftung, Beleuchtung, Lärmpegel o.k.
Kommunikation so gut wie nicht vorhanden
kann ich nicht beurteilen
eigenständige Arbeitsweise in meiner Abteilung sehr gut
Sehr moderner Arbeitsplatz
Die Bezahlung
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und eine gerechte Entlohnung
- Einarbeitungszeit und -plan
- es gibt immer jemand, der einem helfen kann
- viele nette und hilfsbereite Kollegen
- im Urlaub hat man meist auch wirklich Urlaub
- so gut wie jeder hat eine Vertretung
- wie mit Kunden umgegangen wird
- Kunden haben immer persönliche Ansprechpartner
- für Getränke muss man zahlen und auch sonst gibts nix für umsonst
- keine Hunde mehr erlaubt
- Kommunikation verbessern (es fehlt meist an Infos „von oben“ und so entstehen Gerüchte und die Leute fühlen sich „ausgeschlossen“. Da bringt es wenig, wenn die Leute untereinander was sagen, das muss direkt „von oben“ kommen. Auch wenn es Zukunftsideen gibt wäre es wichtig, so die Leute wieder zu motivieren.)
- Digitalisierung vorantreiben (es ist angestoßen aber steckt aktuell noch in den Kinderschuhen)
- Hunde wieder erlauben (war mal erlaubt, seit 2020 nicht mehr)
- Büros verschönern und umgestalten
- Motivation der Mitarbeiter durch die leitenden und führenden Personen sollte besser werden
- kleine Büros / Teams für bessere Konzetration (max. 2-3 Leute in einem Büro)
Im Großen und Ganzen gut. Klar, man kann nicht immer mit jedem gleich gut, aber es hält sich die Waage.
Image: teuer und schlechter Umgang mit Mitarbeitern
Man ist bemüht, allen das zu geben, was die Leute möchten (unterschiedl Arbeitszeitmodelle). Natürlich ist es immer noch ein Betrieb in dem es eine Produktion gibt, dort ist Schichtarbeit. Jedoch besteht für jeden grundsätzlich die Chance, etwas zu bekommen, was passt.
HomeOffice wird - dank Corona - langsam bei einigen Personen eingeführt. Ist aber aktuell noch in den Kinderschuhen.
Wer will bekommt Weiterbildungen und Möglichkeiten sich zu entwickeln. Aber man muss sich eben selbst dafür einsetzen und es ansprechen. Aber natürlich beschweren sich die Leute gerne, ohne es mal vorher probiert zu haben. Man muss eben hinten dran bleiben, dann bekommt man die Möglichkeiten, denn motivierte Mitarbeiter sind gerne gesehen.
Passt. Wie’s in der Produktion aussieht kann ich nicht beurteilen.
Klimaneutrale Produktion. Auf Wunsch von Kunden viele weitere Extras möglich.
Kommt immer auf die Abteilung und das Team drauf an.. hier würde sicherlich helfen, wenn die Vorgesetzten eine positive Richtung vorgeben würden.
Bisher nichts schlechtes mitbekommen. Man schätzt das Wissen der Älteren.
Im Büro ist man denke ich zufrieden. Wie’s in der Produktion aussieht kann in nicht beurteilen.
Man könnte noch an der Gestaltung der Büros arbeiten und zudem zeitgemäße Büroaufteilungen hinbekommen. Aber sonst passts.
Ausbaufähig (Kommunikation von oben nach unten hiermit gemeint)
Frauen haben hier definitiv auch Chancen und gibt auch schon einige in leitenden Positionen
Mal so, mal so. Kommt natürlich auch immer noch darauf an, was die Kunden möchten und in welcher Abteilung man sitzt.
es werden einem Freiheiten gelassen,
die es nicht in jeder Firma gibt
was ich nie gehört/gesagt bekommen habe
dann geh doch
man kennt es !
Eingestellt als, mit Aussicht auf
wer nicht mit Erfahrung in so ein Gespräch startet, könnte dies unter Umständen falsch interpretieren
/ natürlich ausgenommen wenn zeitlich abhängige Veränderungen Arbeitsvertraglich
geregelt wurden ,variiert dies nach eigenem Ermessen
/ Probearbeit länger als ein Tag, dürfte aber dahingehend mit einer normal schnellen Auffassungsgabe hinsichtlich Struktur, Abhilfe bzw. Gewissheit dem einzelnen bringen
geschieht dies, entfällt der Punkt
"finde ich nicht gut"
Reaktion einzelner Mitarbeiter ohne Voreingenommenheit hinterfragen
| nicht erst hinterher fragen was los is
Urlaub, Schicht-Tausch, Paūse / wer, wann wurde alles unter den Kollegen ausgemacht AbtL & Chefetage, mussten selten dahingehend optimieren ...daher angenehm
5 Stars
/ da es meine Image Bewertung ist, man sollte dabei das Gesamte betrachten
und nicht nur die 3 Meter um einen herum
bestelle ich mir Privat etwas und kommt es in einem mir nicht akzeptabel Zustand an oder entspricht nicht meiner Erwartung
sage ich ja auch nicht
Super ,gerne wieder
Somit wird beim Prozess der Verarbeitung, stets auf den perfekten Zustand des in den Händen befindlichen Kundengegenstandes geachtet.
Qualität wird eben gut bezahlt
und folglich auch erwartet.
Dies im immer schneller werdenden Tempo zu realisieren, ist das Aushängeschild dieser Firma, in Ihrer Branche.
4 / "Urlaub jederzeit" ist bei just in time Kundenaufträge halt nicht drin, verständlich
AbtL bemüht sich alle Interessen so gut es geht zu realisieren, wenn jeder jedem etwas entgegen kommt, klappte es auch gut
Gruppenzwang der gezielt dahingehend "gestreut" wurde,
fühlte ich nicht,
wenns stressig wurde, dann jeder so wie er kann.
Wenn Gruppenzwang, dann wohl nur den, den sich einzelne persönlich machen.
Familie / Kind wurde von Anfang an berücksichtigt, dahingehend zu einer gemeinsamen annehmbare Lösung.
Überstunden konnten auch ausgemacht werden, selbstverständlich Auftragslage abhängig. | sehe ich als nette Geste
Bei Minusstunden, müsste evtl. etwas mehr Druck ausgeübt werden,
geschieht dies aber erst, wenn das Konto sich gefüllt hat, könnte manche Reaktionen fehl interpretiert werden.
Natürlich stehen die Arbeitszeiten unter Einhaltung rechtlicher Gesetze.
Wenn sich beide Seiten dahingehend im Dialog austauschen, kann sich jeder einen Schritt näher, auf der sicheren Seite fühlen.
tja, ich wollte
eigene Lösung wäre wohl gewesen, einfach hingehen zu der Stelle, die einen interessiert und es sich während der Arbeitszeit selbst bei bringen.
/ Terminauftrag eigenmächtig hinten anstellen / sich Arbeit anmaßen ,gewichtiger Begriff genau wie die Situation
...dann eher nicht
pünktlicher geht es nicht mehr / auf Auszahlung vor Wochenenden, Feiertage etc. wird eine positiv erschreckend hohe Priorität wie Sorgfalt der Vorausschau gesetzt
wirklich ! TOP selten so woanders erlebt
und leider auch selten ein Punkt der positiv erwähnt oder Anerkennung gestreut wird
( in meinem Fall s-kasse )
Gehalt...um die Arbeitsvertragliche Richtlinien nicht zu brechen, wurde sich darüber natürlich, nicht untereinander ausgetauscht.
/ angenommen das Gehalt sollte untereinander stark variieren, wäre eine Lösung, dies während Vertragsabschluss mit dem jeweiligen zuständigen Mitarbeiter zu klären
/ angenommen es variiert nicht, ist doch alles super
Meine Meinung: x zahlt mir weniger als y
y fühle ich aber nicht
dann gehe ich zu x .
spielt EMAS noch eine Rolle ? Hatte NINO das ? Keine Ahnung
zeichnet dies ein Unternehmen aus ?
ich finde nicht
Als Team / Familie würde ich es nach außen tragen.
Welcher Begriff einen halt am ehesten Emotional abholt.
da wird schon mit Menschlichkeit drauf geachtet / reagiert und
über Ihre älteren Witze auch Herzhaft gelacht
Stichwort: Familiär
offene Ohren sind da
High five / is halt ne Produktion...ist es dort mal leise, hat wohl jemand Geburtstag und es gibt Fleischkäse.
Stand der Technik / sehr hoch ,variiert zwar hier und da ...kratzt aber schon gut am Highlvl
Stichwort: Zukunftsorientiert in Richtung Industrie 4.0 aufgestellt
Ältere Technik wird gewartet und genutzt, soweit sie sich als ertragreich auszeichnet.
wer nicht fragt bleibt dumm / nicht negativ gewertet, Infoboards in jeder Abteilung vorhanden und wurden auch dafür genutzt/alle Infoboards immer auf dem gleichen Informationsstand.
Auftragsliste morgens immer parat, Änderungen wurden auch immer direkt vermerkt, oft nach 18:00 Uhr noch.
Planänderungen durch nicht absehbaren, vorangegangenen Ereignisse fließt nicht in diese Bewertung.
Da heißt es eben, flexibel und Zielgerichtet darauf persönlich zu reagieren.
hab ich nie drauf geachtet, also nix negatives oder positives miterlebt
passt
Arbeitsbelastung gerecht aufgeteilt ?
kommt auf den Einsatzort an
Einfluss aufs Aufgabengebiet ?
also du kannst jetzt net einfach her gehen und anstatt 10.000 Flyer, den Kunden nen Kuchen backen und versandfertig bereitstellen.
Vielfältige Ausrichtung, hervorragende Qualität, um ein Maximum an Flexibilität bemüht
es ist überall ähnlich. Wo gehobelt wird fallen Späne und da gibt es auch manchmal stressige Situationen
Immer bemüht die Interessen der Kunden umzusetzen, Kooperation und Netzwerk stehen weit oben
Geld hat man Janie genug, aber ist angepasst
PünktLachen Zahlung, flexibilität
Alles in allem ist ja soweit alles gut - es sind mehr oder weniger die Kollegen, die Unruhe bringen wenn der Chef nicht da ist.Dieses zu unterbinden ist er zu lasch, hier müsste er sich mehr durchsetzen. Er lässt in manchen Situationen zuviel durchgehen.
flexible arbeitszeiten, ältere werden auch gerne gesehen,
es werden regeln aufgestellt und nicht jeder braucht sich daran zu halten
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