Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

Nippon 
Seiki 
(Europe) 
B.V. 
Niederlassung 
Deutschland
Bewertungen

5 von 23 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 1,7Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

alle negative Bewertung über diese Firma sind war! Finger Weg!

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alles

Verbesserungsvorschläge

dafür reichten die Zeilen hier nicht.

Arbeitsatmosphäre

ob überhaupt welche gibt.

Image

welche?

Work-Life-Balance

ob man bis 22 Uhr arbeiten Work-Life-Balance nennen kann?

Karriere/Weiterbildung

dass ich nicht lache

Gehalt/Sozialleistungen

absolut nicht branchenüblich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

gibt's nicht

Kollegenzusammenhalt

dieses Wort kennt keine

Vorgesetztenverhalten

mangelhaft

Arbeitsbedingungen

lässt zu wünschen übrig

Kommunikation

welche?

Gleichberechtigung

Null

Interessante Aufgaben

wenn man herumwursteln Aufgabe nennen kann


Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Susannah Liang-VermeulenHR Business Partner

Dear former colleague,

A great pity to learn that you did not have the best experience in working with us.

We are reviewing our practice in the areas you reviewed and aim to correct our practices in those areas where improvements are needed.

We would appreciate to receive more of your suggestions in helping us to enhance our colleagues’ experience in working at Nippon Seiki (Europe) B.V. When you are ready to share your suggestions, please contact me directly at susannah.liang-vermeulen@nippon-seiki.eu.com.

Thank you for taking the time to leave this review and we wish you all the very best in your endeavor.

Best regards,

Susannah Liang-Vermeulen
HR Business Partner Germany

Finger weg!

1,1
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man lernt andere Arbeitgeber schätzen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr viel

Verbesserungsvorschläge

Einiges

Arbeitsatmosphäre

Ausgeprägte Ellbogenkultur entsprechen ist die Atmosphäre.

Image

Angestaubt, traditionell

Work-Life-Balance

Was ist das? Japanischer Konzern, japanische Erwartungen

Karriere/Weiterbildung

Nicht wirklich vorhanden.

Gehalt/Sozialleistungen

Naja

Umwelt-/Sozialbewusstsein

???????????????

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen stehen voll hinter einem, das Messer in der Hand.

Umgang mit älteren Kollegen

Vordergründig höflich.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten entspricht Leuten, die sich in dieser Umgebung durchgesetzt habe.

Arbeitsbedingungen

Optimal ist anders.

Kommunikation

Welche Kommunikation?

Gleichberechtigung

Wenig Frauen in führender Position

Interessante Aufgaben

Kochen auch nur mit Wasser

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Susannah Liang-VermeulenHR Business Partner

Dear former colleague,

A real pity to hear that you did not have a most enjoyable time when working with us.

We do appreciate if you could share with us more concrete scenarios you witnessed or experienced in areas that you see improvements are needed - that will help us to better understand your concerns and act accordingly. If you would like to do so, please contact me at susannah.liang-vermeulen@nippon-seiki.eu.com.

Thank you again for taking the time to leave this review and we wish you all the very best in your endeavor.


Best regards,

Susannah Liang-Vermeulen
HR Business Partner Germany

Schlechte Arbeitsatmosphäre und Kommunikation wegen des inkompetenten und veralteten Managements im Engineering-Bereich

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute Lage in München, Multikulti.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ganz viel (siehe Bewertungen oben)

Verbesserungsvorschläge

Management im Engineering-Bereich soll radikal geändert und vom höheren Management regelmäßig kontrolliert werden

Arbeitsatmosphäre

Angespannte Stimmung fast die ganze Zeit bei den meisten Teams

Image

Viele Mitarbeiter (vom Engineering-Bereich) reden ganz schlecht über ihre Firma und nicht zufrieden mit der Stimmung im Büro

Work-Life-Balance

Geht so, je nach Projekt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Passt.

Karriere/Weiterbildung

Zu wenig, keine Initiative

Kollegenzusammenhalt

Jeder für sich und die Manager tun nichts dagegen. Sie lästern ja die ganze Zeit.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal im Engineering-Bereich: altmodisches und nichts zu tun mit "Leadership".

Arbeitsbedingungen

Passt.

Kommunikation

Katastrophal: bei Problemen suchen die Manager sofort Sündenböcke. Lästern gehört zur Firmenkultur im Engineering-Bereich. Die Manager selbst lästern wahnsinnig viel (manchmal ganz öffentlich und laut) mit Kollegen über andere Kollegen vom selben Team.

Gehalt/Sozialleistungen

Nicht transparent.

Interessante Aufgaben

Geht.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Susannah Liang-VermeulenHR Business Partner

Dear former colleague,

Thank you very much for sharing your thoughts about your time at NSEU – we do value your honesty!

We’re sorry that you did not have a satisfying experience during your time with us, and we do see your points that our company has gaps to fill and the need of becoming a better place for our colleagues to work.

As you know, NSEU was in a transition phase while we expanded our engineering organisation by having it scaled up onto the pan-European level and along with that, changes occurred inevitably, in leadership, work approach, people’s responsibilities and competency level needed to meet our new requirements. We see these changes as our challenges and opportunities to develop our employees but can understand changes are not for everyone and sometimes they can cause frustration to some of our people. Especially in the current Corona time, it may bring in much uncertainty than we have imagined.

On the other hand, it’s a real pity that we were unable to hear your feedback sooner in either our Employee Engagement Surveys, exit interviews or at other occasions (e.g. Info Bar) where we expect our colleagues to bring their suggestions, constructive feedback or even complaints to our attention.

To your comments specifically on collaboration, communication and manager behaviours, we are working hard on improvements and hope these improvements become more recognisable to our colleagues. Nevertheless, we would appreciate if you could share with us some concrete incidents you witnessed or experienced in those not-yet-good-enough areas as it will help us to better understand your concerns and define our action plans appropriately. If you are ready to so, please email me at susannah.liang-vermeulen@nippon-seiki.eu.com.

Thank you again for taking the time to leave this review and we wish you all the best in your career.

Kind regards,

Susannah Liang-Vermeulen
HR Business Partner

Nicht empfehlenswert

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Gute IT- u. Büroausstattung
- Gute Verkehrslage
- Flexible Arbeitszeiten (in der Theorie)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Fehlbesetzung einiger Führungskräfte
- Mangelndes Wissen der Mitarbeiter
- Hohe Fluktuation
- Zu hohe Arbeitsbelastung

Verbesserungsvorschläge

-Mitarbeiterzahl aufrüsten um die Arbeitsmasse auf mehrere Personen zu verteilen und nicht auf eine Person. Die würde zu einer Arbeitsentlastung führen die das persönliche Wohlbefinden in dem Unternehmen steigen lassen würde und zu mehr Motivation und Arbeitsbereitschaft beiträgt.
- Intensive Schulungen, evtl auch extern
- Verbesserung der starren Prozesse

Arbeitsatmosphäre

Schlechtes Betriebsklima aufgrund zu hoher Arbeitsbelastung. Dies führt zu Stress und Frustration. Ein 10-11 Std Tag ist hier die Regel

Image

Das Image nimmt mehr und mehr ab. Der Umgang mit Kunden ist teils sehr unprofessionell, man lässt den Kunden "hängen"

Work-Life-Balance

Die ist in der Theorie vorhanden durch flexible Arbeitszeiten. Aufgrund dessen, dass sich aber viel zu viel Arbeit auf einen Mitarbeiter konzentriert, hat man von der Work-Life-Balance nicht mehr viel. Würden mehr (kompetente) MA's eingestellt werden, damit die Arbeitsbelastung reduziert wird, könnte auch eine WLB in diesem Unternehmen durchaus klappen

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind hilfsbereit (sofern diese selbst noch die Zeit und Kapazität haben), das Verhältnis ist kollegial.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte weisen nicht die Kompetenz auf, die man erwartet und sich wünscht. Der Mangel an Expertise und Kompetenz ist deutlich erkennbar, die FK's sind überfordert.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung an IT-Geräten ist sehr gut, da fehlt es an nichts. Auch die gesamte Büroausstattung ist gehoben und sehr gepflegt.

Kommunikation

Ist in Ordnung, die Kommunikation zwischen Deutschland und Japan ist teils erschwerend, da auch nicht mit den gleichen Systemen gearbeitet wird

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist ok und wird mehr und mehr der Branche angepasst, da die Firma langsam merkt, dass immer mehr Mitarbeiter abspringen

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben gehen sehr in die Tiefe, interessant ist was anderes, eher leicht monoton.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Wir schätzen als Unternehmen sehr Feedback wie konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge. Dafür vielen Dank.
Sicher haben manche Aussagen einen Funken Wahrheit, aber dennoch sehen wir hier eine erhebliche Übertreibung der tatsächlichen Situation.
Nachdem ich selbst häufig derjenige bin, der am Abend das Licht ausschaltet und ich ausgesprochen selten nach 20:00 oder 21:00 das Büro verlasse, kann ich nicht bestätigen, dass mir regelmäßig einer oder mehrere Kollegen aufgefallen wären, die dann noch im Büro waren (von dem einen oder anderen japanischen Kollegen mal abgesehen). Regelmäßige Arbeiten von mehr als 10 Stunden entsprechen daher sicher nicht der Wahrheit. Es werden auch alle Mitarbeiter eindringlich auf die gesetzlichen Regelungen zur Arbeitszeit hingewiesen. Die Einhaltung dieser Regel wird für alle Mitarbeiter wöchentlich kontrolliert.
Auf der anderen Seite gibt es in jeder Firma mal eine spezielle Terminsituation, die es erfordert mal länger zu bleiben. So gibt es Termine wie z.B. „xx.xx.2017 End of Business“. Wenn dann die nötigen Unterlagen nicht rechtzeitig fertig werden kommt ein längerer Einsatz gelegentlich vor. Vielleicht 2-3 mal im Jahr. Meist bin ich als General Manager dann auch noch anwesend und unterstütze wo ich kann.
Ich sehe es als ein Zeichen von Verantwortungsbewusstsein in solchen Situationen die Arbeit zum Abschluss zu bringen. Da dies nur sehr selten vorkommt kann man einen solchen Einsatz aus meiner Sicht auch erwarten. Mitarbeiter die ein solches Verantwortungsbewusstsein nicht mitbringen finde ich daher hier fehl am Platz.

Aufgrund unseres Produktportfolios mit dem wir in einigen Bereichen Marktführer sind haben wir auch überwiegend sehr interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten. Es gibt sicher auch mal monotonere Verwaltungsaufgaben die aber auch sein müssen. Ich höre den Mitabeitern genau zu, wenn es darum geht, wie sich diese entwickeln wollen. Und es haben hier schon einige Kollegen sehr beeindruckende Karrieren hinter sich wenn sie entsprechendes Commitment zeigen und Verantwortung übernehmen.

Und seit kurzen haben wir auch ein neues Mentoring Programm initiert, um gezielt neue Mitarbeiter oder weniger qualifizierte Mitarbeiter an Ihre Rolle heranzuführen und zu fördern.

Insgesamt fände ich es zielführend, solches Feedback intern zu bekommen und gemeinsam eine Lösung zu suchen, wenn es Unzufriedenheiten geben sollte.

Zu einem persönlichem Gespräch bin ich jederzeit gerne bereit.

NIPPON SEIKI (Europe) BV
Stefan Sippl
General Manager Business Germany

Finger Weg!!!

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Susannah Liang-VermeulenHR Business Partner

Dear colleague,

Thank you for sharing your current experience in working with us!

We reckon your disappointments and frustration; however we would appreciate if you could share with us more concrete scenarios you witnessed or experienced in areas that you see improvements are needed - that will help us to better understand your concerns and act accordingly.

Please thus be encouraged to reach out to myself or your line manager - let us work together to make our company a better place to work.

Best regards,

Susannah Liang-Vermeulen
HR Business Partner Germany

Anmelden