Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Am Markt vorbei arbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeIm Moment gibt es gar nicht. Es macht keinen Spass mehr
Das Arbeiten in internationalen Teams ist sehr interessant, auch wenn es manchmal mit sprachlichen Erschwernissen verbunden ist.
Es macht stolz an neuester Technologie für die Marktführer in unserem Business zu arbeiten.
Flexible working hours. Office equipment. Colleagues at work level.
- Corona-Regelungen
- Ergonomie am Arbeitsplatz
Man lernt andere Arbeitgeber schätzen
Die Dampfwalzenstrategie
- Excel-Krankheit
- Viele Führungskräfte werden befördert, weil lange Betriebszugehörigkeit. Mitarbeiterführung und Motivation bleibt dabei auf der Strecke
- Permanent political fights between engineering and sales.
-Toxic masculinity in Engineering Management
- Employee surveys are conducted - and simply ignored.
Es gibt immer was zu meckern - Think positive!
Ganz viel (siehe Bewertungen oben)
Redet mit euren Mitarbeitern.
Sind alles Menschen. Wenn das Unternehmen seine Strategie ändern muss, sollte das kommuniziert werden. Softgetränke weglassen und dann noch Youtube oder Spotify sperren sind keine Art der Kommunikation an langjährige Mitarbeiter. Seid einfach FAIR.
Und jetzt geht der Firmensitz auch noch von der Leopoldstr. Nach Hallbergmoos
The entire management in Holland needs to be reconsidered. There are people sitting who are responsible for the entire European site, but have no connection at all with the employees at work level. There is a lack of strategic realignment. Instead, there is continuous micromanagement.
Unabhängiger von der japanischen Zentrale werden
dafür reichten die Zeilen hier nicht.
Management im Engineering-Bereich soll radikal geändert und vom höheren Management regelmäßig kontrolliert werden
Der am besten bewertete Faktor von Nippon Seiki (Europe) B.V. Niederlassung Deutschland ist Arbeitsbedingungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
There is no lack of equipment. Height-adjustable desks, nice big offices and meeting rooms.
Angenehme Atmosphäre, auch im Großraumbüro. Die Ausstattung ist professionell und ermöglicht auch im stetigen Wachstum gute Bedingungen um effizient zu arbeiten. Gute Unterstützung für die Arbeit im Home-Office.
Neuer Bürokomplex. Höhenverstellbare Schreibtische. Gute Büroeinrichtung- und Arbeitsmittel. Sehr moderne Meetingräume.
Top austattung, gute Rechner, anstellbare Tische, frische Obst 2 Mal pro Woche, Kaffe und Wasserspende.
Die Ausstattung an IT-Geräten ist sehr gut, da fehlt es an nichts. Auch die gesamte Büroausstattung ist gehoben und sehr gepflegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nippon Seiki (Europe) B.V. Niederlassung Deutschland ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Was die Auflösung einer ganzen Abteilung betrifft, wurden die langjährigen Mitarbeiter entweder rausgeeckelt oder einfach entlassen. Vo
Not a single manager in Europe has any authority. Everything is being dictated from Japan (HQ).
Katastrophal: bei Problemen suchen die Manager sofort Sündenböcke. Lästern gehört zur Firmenkultur im Engineering-Bereich. Die Manager selbst lästern wahnsinnig viel (manchmal ganz öffentlich und laut) mit Kollegen über andere Kollegen vom selben Team.
Welche Kommunikation?
Die größte Herausforderung ist die Kommunikation mit Japan. Da muss man ein wenig Geduld und Verständnis für die andere Kultur und ihre Art und Weise damit keine große Frustration kommt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Young employees lose faith in the company because senior management remains in their positions and no opportunities for promotion are offered.
Nicht wirklich vorhanden.
dass ich nicht lache
Kontinuierliche Weiterentwicklung und Weiterbildung ist hier Standard.
Zu wenig, keine Initiative
