37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die neue Führung möchte das wir immer mehr Maschinen einstellen und bedienen und das ohne Produktionshelfer. Das ist Profitgier auf Kosten der Arbeitnehmer. Das führt zu mehr Stress und mehr Ausschuss und geht auf die Gesundheit der Arbeitnehmer. Auf die Gesundheit der Arbeitnehmern legt man keinen Wert Hauptsache die Maschinen laufen.
Als Kunde würde ich kein einziges Produkt kaufen weil man schlecht mit den Arbeitnehmern umgeht
Überstunden Anträge zum abfeiern wird immer abgelehnt egal ob man 100 oder 200 Überstunden hat
Als Ja Sager kommt man sehr weit
Man hilft sich gegenseitig bei der Arbeit
Von Oben herab wird man schlecht behandelt von der Führung als Arbeitnehmer
Man ist jetzt schon am Limit und soll trotzdem immer mehr machen.
Nur mit den Lieblingen wird kommuniziert
Gleitzeit und urlaubsplanung
Gehalt
Bisschen mehr Gehalt
Liebe:r Kollege:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen, um uns ein konstruktives Feedback zu hinterlassen. Uns ist es sehr wichtig, dass unsere Mitarbeiter:innen zufrieden sind. Bei Interesse können Sie uns auch gerne an bewerbung@nipro-group.com einen ausführlicheren Erfahrungsbericht hinterlassen, den wir natürlich vertraulich behandeln. Nur so können wir uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterentwickeln und uns verbessern, um auch weiterhin Ihre Zufriedenheit steigern zu können. Wir freuen uns, wenn wir weiterhin erfolgreich zusammenarbeiten und wünschen Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Ihr HR-Team
Nix
Alles
Die sollten Vorgesetzte einstellen die einem was beibringen
Wenn die Nase nicht passt wirst du kaum ernst genommen.
Man wird nicht gehört
Kennt keiner in der Firma
Immer klein halten bloß nicht zu schlau werden
Jeder für sich
:-(
Ein Vorgesetzte sollte besser wieder mit seinen Kindern wieder zur Schule gehen um Manieren bei gebracht bekommen
Keine Antwort
Fragen werden im Raum stehen gelassen
Zuwenig für die ganze Arbeit
…
Nur wenn man der Liebling ist vom Vorgesetzte ist
Da ich noch heute von ehemaligen Kolleginnen und Kollegen höre, das sich an den Zuständen nichts geändert hat (bis aufs Gehalt), erspare ich es mir VV zu machen. Ist sowieso sinnlos.
Die Aussagen der letzten Bewertung sind eine bodenlose Frechheit! Von wegen "Wer 'nur meckern kann' ist meist mit sich selbst unzufrieden" oder "Wer sich einbringt, gute Leistungen u. Engagement bringt, wird gesehen. Schlechte Zeugnisse und Manieren oder Faulheit bringen halt nicht weiter". Selten so gelacht! Wenn dem so wäre, dürften so Einige längst nicht mehr dort tätig sein!
Man sollte mal verfolgen, wie die meisten "Vorgesetzten" an ihren Posten gekommen sind. Sicherlich nicht durch Leistung!
Ich habe kein Mitleid das diese Firma einen so schlechten Ruf hat! Man hätte schon vor Jahren auf Kollegen hören sollen. Da hätte man vieles vermeiden können. Aber mit solch einer Abteilungsführung ist es kein Wunder das alles den Bach runter geht.
Da kann man sich nicht beklagen. Das man in Schichten arbeiten muss, weis man von vornherein. Mit Urlaubs- und Überstundenplanung gab es ganz selten Probleme.
Wie schon in einer anderen Bewertung erwähnt wurde: wer schleimt und hinterlistig ist, kommt voran.
Mag sein das im Büro andere Zustände herrschen. Scheint zumindest so. Denn auch hier wurde in der vorigen Bewertung 4 Sterne vergeben.
"ICH" wird dort ganz groß geschrieben. Das wird schon von der Leitung vorgelebt.
Die Älteren, von denen man eigentlich lernen sollte, haben keinen Bock einem was beizubringen. Fallen den Neuen eher in den Rücken, ekeln diese nur davon. Und werden am Ende dann auch noch in Schutz genommen, statt diese abzumahnen.
Und genau DAS ist der Grund weshalb viele die Flucht ergriffen haben!
Da würde ich nicht mal einen Stern vergeben! Was will man auch von Personen erwarten, die keinerlei Ahnung davon haben, wie man mit Kollegen umgeht? Die bei jeder Überforderung ihren Frust an andere auslassen.
Da in der vorigen Bewertung hier 5 Sterne vergeben wurden, gehe ich stark davon aus, das diese Person im Büro arbeitet.
Kleiner Tipp: stellen Sie sich im Sommer mal in die Maschinenhalle, bei Temperaturen von über 40 Grad. Mal sehen wie die Bewertung danach ausfällt!
War schon zu meiner Zeit dort so, das es vor allem auf die Laune des Gegenüber ankommt ob man "gehört" werden möchte oder nicht. Es gibt allerdings tatsächlich Kolleginnen/Kollegen mit denen man vernünftig reden konnte.
Ich habe erfahren das die Gehälter angehoben wurden, was ich für einen Fortschritt halte. Es wird auch eine betriebliche Altersvorsorge angeboten.
Dennoch werden Frauen noch immer nicht entsprechend gut bezahlt.
Solang es unterschiedliche Gehälter gibt, kann man nicht von Gleichberechtigung reden.
"Interessant" ist wohl das falsche Wort. "Zu viele" triffts wohl eher.
Wer sich einbringt, gute Leistungen u. Engagement bringt, wird gesehen. Wie überall im Leben. Ohne Fleiß kein Preis. Schlechte Zeugnisse und Manieren oder Faulheit bringen halt nicht weiter. Wer meint, keinen ihm passenden Arbeitsplatz zu haben, sollte vielleicht mal überlegen, ob er die Sparte 'Tun und Können' falsch wertet- und damit mit Anforderungen im Wolkenkuckucksheim lebt.. Ich würde mal sagen: was bleiben soll, bleibt. Was schlecht ist, taugt eh nicht hier.
Klar- das Gehalt sieht in Großstädten, Ballungsregionen u. vor allem in der Industrie anders aus. Wer da meckert, hat ja die Wahl, umzuziehen- oder in der Industrie am Band Akkord zu arbeiten- für's liebe gute Geld. Also- bitte immer die Dinge mit Verstand betrachten- und abwägen. Meinungsverschiedenheiten gibt's überall. Mich würd mal interessieren, ob die Meckerer hier nun in jeder Suppe ein Büschel Haare finden- u. ihr Lebtag arbeitslos bleiben- oder ob derjenige, der es ihnen Recht machen kann, überhaupt schon geboren wurde! Schwarzmaler.
- keine- (Ich kann dazu nur sagen: lauf' übers Wasser oder teile es- und es gibt immer noch Menschen, die lästern werden: 'der/die ist doch nur zu d u m m zum Schwimmen...)
Wie man in den Wald hineinruft...-manchmal reinigt ein Gewitter aber auch die Luft.
Auch hier: Frag nach, engagiere Dich- und Du wirst gesehen. In den Schoß fällt niemand was.
Wer frägt, erhält Antwort.
Man kann nicht jedem alles Recht machen. Sind immerhin im 'wahren Leben' - nicht auf dem Ponyhof. Ich fühle mich nicht gleichberechtigt?: Dann los und ansprechen. Vielleicht auch mal forschen, was der 'vermeintlich besser gestellte Kollege' in Vergleich zu einem selbst für Vorteile u. Leistung/Wissen bringt. Dann erst fordern oder meckern...
Ohne Können und Engagement - brauchen wir wohl nicht drüber reden, oder gar beschweren. Jeder ist seines Glückes/Job's Schmied!
Urlaubsplanung, Gleitzeit, Duschmöglichkeit
Gehalt , -
Besseres Gehalt und mehr soziale Unterstützung
Wegen zu wenig Geld leider eher ein schlechtes
Tarife der IGBCE leider nicht so toll
Es gibt überall ein schwarzes Schaf
Kann nur über meine Abteilung sprechen und da ist es top
Es ist im Sommer sehr heiß in den Hallen
Kommt auf die Abteilung an
Noch viel aufzuholen, wurde in der Vergangenheit sehr vernachlässigt. Aber es nimmt Fahrt auf.
Sehr flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit sind für mich sehr gut und helfen mir Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen. Es gibt 30 Tage Jahresurlaub und ein Arbeitszeitkonto. Der Urlaub wird ganz einfach online beantragt, kein lästiger Papierkram mehr wie früher.
Das Geld kommt immer pünktlich, da gab es noch nie Probleme. Die Sozialleistungen haben sich sehr verbessert (Altersvorsorge, Rabattkarte, JobRad und Weihnachtsgeld), aber sind doch eher Standard und sollten verbessert werden.
Büros sind sehr modern, hell und top ausgestattet u.a. mit höhenverstellbaren Schreibtischen. IT Equipment wird ebenfalls komplett gestellt.
Mir fällt nichts ein
Arbeiter und Arbeiterinnen mehr Wertschätzung leisten die 7 Tage am Stück
arbeiten
Katastrophal. Jeder neuer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen kann man nur viel Glück wünschen das die das überleben
Das hat sich die Firma selbst zuzuschreiben und man bekommt jetzt die Quittung dafür siehe Fachkräftemangel. Es stehen ja 2,5 Millionen Bewerber vor dem Tor Aussage von der Firma
7 Tage am Stuck arbeiten und dann nur 2 Tage frei
Klappe halten und Arbeiten
Oben wird gut bezahlt aber nach unten wird schlecht bezahlt. Es muss
unbedingt viel Geld übrig bleiben für die da Oben
Man hilft sich gegenseitig
Egal wie Maschinen müssen laufen bis zum letzten Atemzuge
Die Arbeiter und Arbeiterinnen werden nur kritisch beäugt
Halt den Mund und mache deine Arbeit
Arbeitszeiten und Urlaubsplanung
Auf die Koleginnen und Kollegen hören! Nicht immer nur fordern sondern auch zurückgeben. Das Arbeitsklima verbessern. Die Leute mehr wertschätzen!!! Und geeignete Führungskräfte einsetzen!
Vorgesetzte hören nicht auf Arbeiter/innen. Nehmen sogar Leute in Schutz, über die sich schon viele beschwert hatten.
Schlechter kann es kaum sein. Es gibt kaum eine Person in der Firma, die mit Spaß zur Arbeit geht. Es sei denn man gehört zu den "Privilegierten" Personen.
Die Arbeitszeiten sind in Ordnung. Auch mit der Urlaubsplanung funktioniert es recht gut.
Aufsteigen kann nur, wer sich beim Vorgesetzten "gut einreden" kann.
Frauen werden sehr schlecht bezahlt für das was sie leisten müssen! Auch von Seiten der Männer kommen viele Klagen.
Mit der Müllentsorgung gibt es keine Probleme.
Der Großteil hält schon zusammen. Aber (zu) viele arbeiten nur für sich oder gegeneinander.
Kommt drauf an wer es ist. Manche werden entsprechend behandelt, auf andere wird kaum Rücksicht genommen.
Hier würde ich nicht mal einen Stern vergeben! Es wird viel herumgeschrien (Abteilungsleitung) und wie schon erwähnt werden immer die Falschen bevorzugt. Jeder scheint nur auf seine Vorteile zu achten. Es setzt sich auch keiner für die Arbeiter/innen ein, um ein besseres Arbeitsklima zu schaffen. Es wurde schon oft versucht darauf hinzuweisen, was aber immer ignoriert wurde.
Anforderungen werden immer mehr. Im Sommer herrschen unmenschliche Bedingungen was die Hitze in den Hallen betrifft.
Sehr schwierig! Oft weis der eine nicht was der andere macht oder machen soll.
Frauen sind hier ganz klar die Verlierer(innen)! Müssen viel arbeiten, viel Verantwortung übernehmen und werden mißerabel bezahlt.
Immer der gleiche Trott. Und vor allem wird immer mehr verlangt. Natürlich ohne Lohnausgleich!
Insgesamt schlechter Führungsstil, Im Vergleich mit Wettbewerbern in unmittelbarer Nähe schlechtes Lohnniveau.
In der Vergangenheit wurden zu den verschiedensten Themen gute Vorschläge gemacht. Alles was dem Arbeitnehmer zu gute kommen könnte wird sofort geblockt. Wissensmanagement findet generell nur ab AL Ebene statt oder du kannst dich besonders gut verkaufen.
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