348 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
106 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 238 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unser eigenes Team innerhalb in der Zentrale. Je nach Seite hat man eine schöne Aussicht zur Alster. Schöne zum Teil Open-space Bereiche. Das Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Enorme Kommunikationsschwierigkeiten, wenig Wertschätzung, Wenig Gehalt....
Bessere Gehälter für die Mitarbeiter und mehr Wertschätzung und Respekt. Je glücklicher es die Mitarbeiter gehen, desto besser geht es dem Unternehmen. Keine leeren Versprechungen bei Einzelgespräche. Transparente Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Wahrung der Work-Life-Balance und einer gesunden Lebensweise für Mitarbeiter/in wie Bonus-Zahlungen, mehr Urlaubstage und Home-Office.
Einer der größten Kritikpunkte. Vieles was von außen scheint stimmt nicht. Der Slogan ´We are Family´ gilt nur für die eigene Familie des Unternehmen. Besser passt: Ihr macht das was wir euch sagen oder ihr könnt gehen! Denn jeder ist ersetzbar! Man hat vergessen, dass wir als Mitarbeiter/in in der schweren Corona Zeit immer alles für das Unternehmen gegeben haben. Mehr als es von uns verlangt war!
Home-Office ist seit ende letzten Jahres nicht mehr möglich. Es wurde gefühlt von heut auf Morgen abgeschafft. Es gibt nur wenige Ausnahmen. Aber dafür muss man hart Kämpfen, was das Work-life Balance für ein Mitarbeiter/in erschwert!
Wenn man sehr hart für dieses Unternehmen arbeitet, ist die Chance da, aufzusteigen. Ich habe aber dennoch Menschen gesehen die hier Ihre Erfahrung gesammelt haben und dann den Job gewechselt haben.
Geringes Gehalt, die die Wertschätzung des Unternehmens widerspiegelt. Vergünstige Mitarbeiterpreise. Das war es aber auch! Das Mindeste wird leider nur hier erfüllt! Da sind viele Unternehmen die viel weiter sind und sich um ihre Mitarbeiter/in kümmern! Man sucht nach Gespräche. Dennoch werden leider leere Versprechen gemacht oder Ausreden gesucht.
Die eigene gegründete Stiftung der Familie ist eine sehr schöne Sache und muss wertgeschätzt werden. Aber leider haben wir als Mitarbeiter/in im Unternehmen zu wenig Anerkennung und Wertschätzung. Irgendwann reicht ein ´Danke´ nicht mehr aus.
Wie bereits geschrieben hatte unser Team eine gute Zusammenhalt.
Ich habe keine negativen Erfahrungen erleben können.
In vielen Situationen lief alles in unserem Bereich Fair. Dennoch gab es Punkte die nicht mehr willkommen waren (Home-Office, warum? Wegen der Kontrolle?)
War für mich insgesamt in Ordnung.
Unter meinen Team gab es immer eine gute Kommunikation und Zusammenhalt. Wir haben uns immer Unterstützt.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist dafür mangelhaft. Informationen wurde nur teils, spät oder gar nicht weitervermittelt. Plötzlich wurde man mit Anforderungen oder Informationen konfrontiert.
Innerhalb der Abteilungen gibt es die. Ob Jung oder Alt. Ich hatte da immer gute Erfahrungen. Zwischen den Abteilungsleitern gibt es aber sehr oft Meinungsverschiedenheiten. Wenig Transparenz bei der Weitergabe bei Informationen. Viele wissen bis jetzt immer noch nicht welche Abteilung welche Aufgaben macht.
Meistens generische Tagesabläufe. Es gibt ab zu spannende Projekte. Ich konnte aber viele Erfahrungen und tolle Menschen kennenlernen.
Das Team
Unfähigkeit der IT das System ordentlich am Laufen zu halten
Mitarbeiter welche lange dabei sind mehr Wertschätzen anstatt ungelernte Kräfte einzustellen und denen mehr zu bezahlen
Gehalt kommt pünktlich und das wars auch schon...
Der alte Kern die lange da sind halten top zusammen. Die neuen hingegen sind schlecht dran bis die probezeit vorbei ist
Lob ist ein Fremdwort. Egal ob es gut oder schlecht läuft, die MA sind immer die mit den Fehlern
Die Technik versagt jede Woche mehrmals und niemanden interessiert es. Also am besten mit Stift und Papier arbeiten und Rechnungen per Brieftaube versenden
Manchmal ist sie gut und manchmal schlecht. Ich tendiere zum schlechteren für die Zukunft
Schichtarbeit in Früh, Spät und Nacht
Gehalt kommt pünktlich
Hört auf eure MA
Jeder lästert über jeden
Besser als es ist
Kam dieses Jahr mit sehr vielen Plus Zagen rein.
Hatte teilweise Wochen nur 1 Tag in der Woche frei
Entschuldigung von Oben kommen sehr langsam nach unten
Nur eintönig
Lohn kommt pünktlich
Geiz ist geil… gesparrt wird an falscher Stelle…
Wertschätzung und Anerkennung im Alltag!
Aktuell eine Katastrophe
Tolles Team
Zusammen
Bin älter
Bester Chef
Passt perfekt
Achtet auf die Leute die sich wirklich Mühe geben
Unterbesetzung
Kein Kommentar
Veraltetes System…
Probleme werden weg geschwiegen
-Pünktliche Gehalt
-Überstunden werden nicht vergütet, es gibt keine Zeiterfassung
-es fehlt an Personal, ständig MUSS man einspringen
-Umweltschutz ist egal
-keine Informationen wenn sich Prozesse verändert haben, oder die Ansprechperson eine andere ist
-Alles ist auf maxi. Profit getrimmt
-Mitdenken ist nicht erwünscht
-defekt Hardware wird nicht ersetzt
-'Das ist nicht meine Aufgabe' -Mentalität
-Gast Beschwerden werden nicht für wichtig empfunden.
-Mehr auf Mitarbeiter hören,
-Mehr Schulungen für neue Mitarbeiter
-Mitarbeiter einbeziehen
Stress Pur,
Alle Hotels in Berlin Zerfallen
Was ist das? Ständig muss man einspringen, wird aus seinem Freitag geholt.
Nope.
Pünktliche Gehalt, Überstunden werden nicht bezahlt und auch nirgends vermerkt.
Gibt es nicht
Ja aber nicht mit jedem
Auch Mies
Ganz schlecht
Wenig.
Immer wieder das gleiche. Stress,
Nichts!
Alles!
Mitarbeiter besser bezahlen, und generell mal die Lage überdenken. Ohne Mitarbeiter läuft ein Unternehmen nicht. Die Aufgaben von mindestens 3 Leute werden auf einen abgewälzt … wie soll das bitte funktionieren?
Vorhanden. Gut ist anders.
Gerne einfach mal in einem Hotel vorbeischauen.. dann sollte es klar sein.
Wenigstens eine Sache die funktioniert. Ob man Überstunden macht, sollte man sich gut überlegen. Gedankt wird nichts!
Nicht vorhanden!
Sehr schlecht.
Mehr Schein als sein.
Gibt es unter den letzten verbliebenen
Gibt wenige.. aber das läuft!
Brauchen wir nicht drüber reden…
Vorhanden.. Home Office ist nicht erwünscht.. Willkommen in 2024!
Buschfunk regelt die interne Kommunikation
Ich lach mich schlapp!
Bereiche werden durchgemischt, um Mitarbeiter zu sparen… ob das jetzt interessant ist, weiß ich nicht.
Das absolute Minimum wird erfüllt - Gehalt wird pünktlich ausgezahlt.
Siehe in den einzelnen Punkten. Hier habe ich den Großteil bereits im Detail geschildert. Ich kann jedem potenziellen Bewerber allerdings nur empfehlen, sich einen anderen Arbeitgeber auszusuchen.
Ich würde empfehlen externe Berater zu beauftragen um das gesamte Unternehmen aufzuräumen. Ohne Hilfe wird das wohl nichts. Der wichtigste und erste Schritt sollte allerdings sein, dass die Mitarbeiter nicht nur als Kostenfaktor gesehen werden. Behandelt sie mit Respekt und Wertschätzung. Ohne die Mitarbeiter würde das Unternehmen nicht an dem aktuellen Punkt stehen.
In den letzten Monaten finden einige Umstrukturierungen statt und der Flurfunk lässt nichts gutes erahnen. Die Stimmung in der Zentrale ist entsprechend schlecht. Abteilungen werden von der Geschäftsführung geschlossen, langjährige Mitarbeiter werden fristlos gekündigt, weil der Geschäftsführung ihre Meinung nicht passt. Man muss sehr aufpassen was man sagt, da die Laune der Geschäftsführung schnell zur Kündigung führen kann. Das wirkt sich sehr auf die Stimmung der Mitarbeiter aus, da jeder Angst hat am nächsten Tag keinen Job mehr zu haben. E-Mails werden kaum noch verschickt - es wird alles am Telefon geklärt, damit nichts dokumentiert ist.
Größtenteils abgerockte Hotels. Die neue Marke "the niu" sieht zwar oberflächlich ganz nett aus, aber auch hier wird bei der Einrichtung bereits so gespart, dass auch diese Hotels nach kurzer Zeit aussehen, als wären sie bereits 20 Jahre geöffnet. Die Farbe bröckelt schon bei der Eröffnung. Das Image als Arbeitgeber erklärt sich hier auf kununu von selbst. Nicht umsonst finden sich hier überwiegend schlechte Bewertungen.
Mit Abschaffung vom mobile Office musste die Work-Life-Balance leiden, da nun an allen Tagen in der Woche der teils weite Arbeitsweg in Kauf genommen werden muss. Da zumindest immer noch Gleitzeit möglich geblieben ist, hat man damit zumindest die Möglichkeit die Freizeit etwas freier zu gestalten
Im letzten Jahr wurden die Hotels "Green-Sign" Zertifiziert. Meiner Meinung nach wurden die entsprechenden Fragebögen "schön gemacht" da ich mir die einzelnen Zertifizierungen anders nicht erklären kann. In den Hotels wird kein Wert auf Nachhaltigkeit gesetzt. Die "Blaue Karte" welche dazu dient, dass der Gast anstelle der Zimmerreinigung ein Getränk erhält dient nicht der Nachhaltigkeit sondern lediglich der Kostenersparnis. Klingt aber nach außen hin natürlich schön ;)
Wie oben bereits beschrieben hat man nur eine Chance aufzusteigen, wenn man den richtigen Personen in den Hintern kriecht. Leistung und Qualifikation wird überhaupt nicht berücksichtigt. Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht vorhanden. Die Novum School, welche nach außen hin als großartige Weiterbildungsmöglichkeit dargestellt wird, bietet überhaupt nichts. Die Abteilung wurde personaltechnisch stark reduziert und aktuell wird überhaupt kein Programm geboten.
Innerhalb der Teams ist noch ein wenig Rest-Kollegenzusammenhalt zu sehen. Im Großen und Ganzen ist dieser aber fast nicht mehr zu sehen - jeder kämpft für sich und hofft seinen Job nicht zu verlieren.
Siehe Kommunikation - die Teamleiter erhalten die Infos ebenfalls nur über den Flurfunk und können daher den Teams auch die Sorgen nicht nehmen.
Die Zentrale ist schön eingerichtet und die meisten Arbeitsplätze haben höhenverstellbare Schreibtische und mindestens 2 Monitore und relativ moderne Hardware. In den Hotels sieht das allerdings ganz anders aus. In den meisten Hotels würde ich im Leben nicht arbeiten wollen.
Kommunikation ist Fehlanzeige. Seit Wochen erfährt man alles nur über den Flurfunk. Hunderte Gerüchte sind im Umlauf (Verkauf, Franchise, etc.) , die Geschäftsführung hält es aber nicht für notwendig die Mitarbeiter abzuholen und damit Ruhe reinzubringen. Ganz im Gegenteil - es wird dafür gesorgt, dass die Mitarbeiter noch unsicherer werden.
Ich habe mein Gehalt anhand meiner Qualifikation verhandelt und kann hier nichts negatives schreiben. Außer dem Gehalt gibt es allerdings überhaupt keine Benefits außer vergünstigten Mitarbeiterübernachtungen. Da die meisten Hotels aber so abgerockt sind, möchte man von diesem "Benefit" nicht wirklich gebrauch machen.
Sofern man den richtigen Personen in den Hintern kriecht wird man gut behandelt. Leistung wird nicht berücksichtigt. Wer nicht kriechen möchte, hat keine Möglichkeit weiter zu kommen. Die eigene Meinung wird nicht berücksichtigt.
Die Aufgaben in meiner Position sind sehr Abwechslungsreich und Interessant und ich kann mich hier sehr einbringen.
So verdient kununu Geld.