Die Zukunft wird es zeigen...
Verbesserungsvorschläge
Kritik sollte nicht negativ aufgefasst werden, so stark sie auch ausfallen möchte. Sie sollte immer als Grundlage dienen bestehendes zu überdenken und Optimierung abzuleiten. Kritik wird geäußert wenn einem das kritisierte von Bedeutung ist, nicht aber wenn es einem egal wäre.
Arbeitsatmosphäre
Jede Abteilung für sich hat eine gute bis sehr gute Atmosphäre, abteilungsübergreifend nicht immer, zur Geschäftsleitung öfters auch schlechter.
Kommunikation
Wie in jedem Unternehmen wird an einigen Stellen zu viel und an anderen zu wenig kommuniziert, im großen und ganzen aber ausgeglichen.
Kollegenzusammenhalt
So gut wie nirgendwo!? Sicher gibt es mal die ein oder andere Meinungsverschiedenheit, doch sind diese Bagatellen schnell aus dem Weg geräumt solange diese nicht auf höherer Instanz Gehör finden.
Work-Life-Balance
Auch hier in Abhängigkeit der persönliches Stellung bei Vorgesetzten höchst unterschiedlich.
Vorgesetztenverhalten
Zitat KUNUNU:In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter wie sich ihre Vorgesetzten in Konfliktfällen verhalten, ob sie realistische Ziele setzen, klare und nachvollziehbare Entscheidungen treffen und ob sie bei Entscheidungen die Mitarbeiter einbeziehen.
Vielleicht das Hauptproblem des Unternehmens, die mangelnde Führung? Sicher ist jedoch das der massive Mangel an Respekt der einzelnen Arbeitskraft und das vertrauen in diese sehr oft negative Stimmung bei der Belegschaft verursacht.
Interessante Aufgaben
Sehr spezielles und hochinteressantes bzw. abwechslungsreiches Arbeitsfeld. Sicherlich aber nur wenn man die Thematik Wasser, Abwasser und Umwelt zu seinen interessen zählt.
Gleichberechtigung
Frauen sind gerne gesehen, sollten aber einen Kinderwunsch für sich behalten. Die Akzeptanz eine Arbeitskraft vorübergehend zu verlieren wegen eines Kindes ist für das Unternehmen nur sehr schwer zu akzeptieren und wird auch so sehr offen gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
In diesem Alter sind die Mitarbeiter meist schon viel Jahre dabei und man arrangiert sich auf beiden Seiten.
Arbeitsbedingungen
Wenn man sich mit den Vorgesetzten gut versteht sind hier keine Grenzen gesetzt, wenn auch oft durch die eher rein persönliche Bewertung leider sehr sehr oft nicht im gleichen Maße für alle!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das sollte für solch ein Unternehmen mit an erster Stelle stehen und kann man auch so sehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch hier ist es stark abhängig wie der Arbeitnehmer verhandelt. Mitarbeiterbeurteilungen, Zielvorgaben oder ähnliches gibt es leider nicht.
Image
Stark unterschiedlich. Das neue Marketing als Team leistet überragende Arbeit! Das öffentliche auftreten einzelner dadurch jedoch nicht beeinflussbar. Sowohl bei den Mitarbeitern wie auch von außen stehenden ist wohl der bevorstehende und doch sehr ungewisse erste Generationenwechsel ein sehr interessantes Thema mit ungewisser Richtung.
Karriere/Weiterbildung
Das liegt am Verhandlungsgeschick, dem Eigeninteresse oder auch den Vitaminen die man hat. Eine betriebliche Planung in dieser Richtung ist nicht vorhanden oder nicht für den Mitarbeiter erkennbar.