Arbeitsatmosphäre

Die Meinung der Mitarbeiter ist nur auf Hochglanzbroschüren gefragt. An einem Dialog ist fast kein Vorgesetzter interessiert. Der Umgang unter den Mitarbeitern ist OK.

Vorgesetztenverhalten

Bis auf Ausnahmen oft nicht nachahmenswert.

Kollegenzusammenhalt

Gut soweit aufgrund der hohen Arbeitsbelastung möglich.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsaufgaben in einem Internationalen Umfeld sind oft interessant.

Kommunikation

Flurfunk funktioniert.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich OK.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine besondere Rücksicht, aber auch keine Benachteiligung.

Karriere / Weiterbildung

Aus Arbeitnehmersicht viel Luft mach oben.

Gehalt / Sozialleistungen

Gute Bezahlung durch Metalltarif.

Arbeitsbedingungen

Im Verwaltungsbereich oft teils unruhige Grossraumbüros. Konzept für nicht feste Arbeitsplätze in Planung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Keine Aktionen.

Work-Life-Balance

Führungskräfte gehen mit langen Arbeitszeiten voran.

Image

Im Chempark keines.

Verbesserungsvorschläge

• Endlich die schönen Sprüche umsetzen und den Laden nicht noch unstrukturierter machen. Chefs im Ausland können kaum führen und verstehen die Sorgen der Mitarbeiter kaum. Manager sollten mehr an die Firma als an ihre Karriere denken.

Pro

Gehalt, Arbeitsaufgaben, Marktumfeld.

Contra

Kommunikation zu Mitarbeitern und mangelhafte Einbeziehung durch Führungskräfte. Verantwortung wird hin und her geschoben.

Arbeitsatmosphäre

Überwiegend engagierte und motivierte Mitarbeiter. Z.T. haben wir an Abteilungsgrenzen noch Optimierungsbedarf

Vorgesetztenverhalten

Wie in allen Unternehmen, es gibt gute und weniger gute Führungskräfte. Die in 2017 gestarteten Trainings und die flankierenden Prozesse werden hier zu weiteren Verbesserungen führen

Kollegenzusammenhalt

Sehr hoch innerhalb der Abteilungen. Einige Rivalitäten zwischen den Abteilungen

Interessante Aufgaben

Das Produkt Hochspannungskabel ist sehr interessant und innovativ. Hiermit wird die Energiewende hin zu regenerativen Energiequellen wesentlich mit unterstützt.

Kommunikation

Kommunikation kann immer verbessert werden. Da die Unternehmensprache English ist, sind viele Information nicht in Deutsch verfügbar.
Die direkte Kommunikation durch die Führungskräfte kann weiter intensiviert werden

Gleichberechtigung

Leistung zählt, nicht das Geschlecht.
In manchen Bereichen sind traditionell Frauen unter-repräsentiert (Produktion), in anderen Bereichen ist es umgehrt (Personal)

Umgang mit älteren Kollegen

NKT ist seit 4 Jahren in einem Veränderungsprozess, das hat natürlich Auswirkungen auf die Mitarbeiter. Wir entwickeln uns von einem lokalen Unternehmen zu einem internationalen Unternehmen. Nicht all Kollegen, egal ob jung oder alt, sind mit dieser Veränderung zufrieden. Aber das ist die betriebliche Notwendigkeit

Karriere / Weiterbildung

Trainings und Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden in Abstimmung mit den Vorgesetzten vereinbart und umgesetzt. Die GF unterstützt das ausdrücklich.

Arbeitsbedingungen

Alle relevanten Betriebsmittel, ob in der Produktion oder im Büro, stehen bereit und sind auf dem aktuellen Stand. Kürzlich durchgeführte Umfragen (Psyschologische Belastungen am Arbeitsplatz) zeigen weitere Verbesserungsmöglichkeiten auf. Diese sind in Massnahmenpläne überführt und werden umgesetzt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wir haben einen Vollzeit Umwelt und Energiebeauftragten, und wir sind entsprechend vom TÜV zertifiziert.

Work-Life-Balance

Für viele gute Work-life Balance (35h/Woche, im gewerblichen Bereich allerdings mit Schichbetrieb). Einige Kollegen mit hohem Engagement arbeiten allerdings an der Grenze, da noch zu viele Störungen im Fluß auftreten

Image

Hier können wir besser werden. In Deutschland ist NKT noch nicht so bekannt.

Verbesserungsvorschläge

• Kommunikation kann verbessert werden

Pro

Mitarbeiter und Kollegen
Verbesserungspotential, und die sichtbare Umsetzung

Contra

Reibungspunkte an abteilungsgrenzen