Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGute Sozialleistungen,
Kaffee und Wasser frei,
Wöchentlicher Obstkorb.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Das freundliche und direkte Verhältnis zwischen den Kollegen.
Persönliche Art miteinander umzugehen zwischen Kollegen und sympathischer Firmenchef
Sehr gute Entwicklung die letzten Jahre nach Überwindung einer Krise im Jahr 2016. Dabei haben Alle mitgezogen und der Zusammenhalt in der Firma ist sehr gut.
Mitarbeiter partizipieren am guten Ergebnis (2019). Die Ausbildung von Azubis ist ein wichtiger Baustein in der NOE-Personalplanung.
Bereitschaft zu investieren, sowohl in Mitarbeiter als auch in Gebäude, Maschinen, Technik.
Man kann sich weiterentwickeln, wenn man möchte.
Wenig Weiterbildungsmaßnahmen
Immer ein bisschen Übervorsichtig, mehr Fortschritt
Geringe Personalressourcen.
Eine Homeofficevereinbahrung wäre eine Verbesserung.
kein menschligkeit
Strukturen und Prozesse verbessern.
Bessere Zusammenarbeit und Kommunikation von verschiedene Abteilungen verbessern.
Höheren Verdienst der Mitarbeiter umsetzen.
Softwarebereich verbessern und elektronischen Fortschritt mitgehen.
Outsourcing von Teilbereichen. z.B.: Werbung
gescheftsführung komplett tauschen
Der am besten bewertete Faktor von NOE-Schaltechnik Georg Meyer-Keller ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sie unterstützen die Jüngeren
Bei uns kommt niemand unter die Räder…
Auch Ältere haben ihre Daseinsberechtigung
Als Ausbildungsbetrieb gehört der Umgang zwischen jung und alt zur Unternehmenkultur. Wissen wird gerne geteilt und weitergegeben. Eine selbstständige Arbeitsweise wird gefördert und anerkannt.
Die Firmenzugehörigkeit bei NOE ist gefühlt sehr hoch. In der jährlichen Jubilarfeier werden die langfristigen Mitarbeiter persönlich geehrt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NOE-Schaltechnik Georg Meyer-Keller ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es besteht Potenzial zur Verbesserung in der Kommunikation, da sie aktuell als ausbaufähig wahrgenommen wird.
Schon besser geworden
Eine e-mail ersetzt kein Telefonat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung werden gerne gefördert, wenn es dem Mitarbeiter und Arbeitsplatz dient.
Habe im Außendienst begonnen und bin nun Vertriebsleiter denke viel mehr geht nicht.
Möglichkeiten sind vorhanden, man muss sie nur greifen
Weiterbildungen werden angeboten und vom Unternehmen finanziert. Von Sprachkursen bis zur Aufstiegsfortbildung ist alles machbar. Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben. Der Weg vom Praktikanten/Praktikantin zur Führungskraft ist hier möglich.
Es wird sehr darauf geachtet fortlaufend auszubilden und den Azubis eine gute Perspektive zu bieten. Sehr viele Azubis wurden die letzten Jahre von NOE übernommen und haben sich zum Großteil hervorragend bewährt und übernehmen Verantwortung.
