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Bewertung

Dazu fällt mir nichts mehr ein, traurig was hier abläuft.

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Lohn pünktlich kommt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das nicht gesehen wird, was in den Abteilungen abläuft. Schade

Verbesserungsvorschläge

Es müssen auch mal Arbeitnehmer aussortiert werden, die mit 1 Promille auf die Arbeit kommen und das nicht nur ein mal...

Arbeitsatmosphäre

Je nach dem in welcher Abteilung man ist

Kommunikation

Schlecht,bis gar nicht

Kollegenzusammenhalt

Mit dem einen ja und den anderen nein
Da muss man aufpassen was und wem man sagt.

Work-Life-Balance

Kann man drüber reden

Vorgesetztenverhalten

Die falschen Personen auf der Position, sie denken die können was ( so verkaufen sie das zumindest) was aber nicht so ist. Mitarbeiter Umgang sehr schlecht.

Interessante Aufgaben

Geht so,nicht viel

Gleichberechtigung

2 Klassengesellschaft wird immer mehr zum Ausdruck gebracht, das ist echt traurig.

Umgang mit älteren Kollegen

Geht so, kommt auch auf die Abteilung an

Arbeitsbedingungen

Kommt auf die Abteilung an

Umwelt-/Sozialbewusstsein

"Wird drauf geachtet"

Gehalt/Sozialleistungen

Kommt drauf an Angestellte gut, Arbeiter schlecht. Zwei Klassengesellschaft. Leute die gut bekommen, kriegen eine Erhöhung und Leute die schon ein paar Jahre da sind müssen so zufrieden sein.

Image

Man darf einfach 1 Monat zu Hause bleiben und danach wieder kommen, als wäre nichts gewesen .
Wo anders wäre man schon 3 mal geflogen. Aber hier bekommt man das Weihnachtsgeld im Nachhinein noch gezahlt und seltsam ist das die Guten Leute freiwillig gehen. Da muss man sich doch Gedanken machen.

Karriere/Weiterbildung

Naja ich warte immer noch auf eine Antwort....

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Team

Wir bedanken uns für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie hierfür investiert haben.

Ihre Schilderung zum Thema Vorgesetztenverhalten entsprechen in keiner Weise unserem Leitbild als Arbeitgeber und es tut uns leid, wenn Sie dies anders erlebt haben. Ein wertschätzender und respektvoller Umgang miteinander ist uns sehr wichtig. Hierfür schulen wir unsere Vorgesetzten in der Mitarbeiterführung.

Um eine offene Kommunikationskultur zu erreichen, sind Vorgesetzte und Teammitglieder gleichermaßen gefragt. Als Lösungsmöglichkeiten sehen wir den direkten Austausch mit Ihrem Vorgesetzten oder die Nutzung des jährlichen Mitarbeitergesprächs. Auch unsere Vertrauensperson hat immer ein offenes Ohr bei Anliegen der Mitarbeiter.

Als HR-Team möchten wir gerne unterstützen, wenn Sie als Mitarbeiter an Herausforderungen stoßen. Um allerdings agieren zu können, sind wir auf Ihr Feedback angewiesen. Gerne möchten wir Ihnen daher anbieten, sich an HR@noelken.de zu wenden. Gerne auch wenn Ihnen Kontaktpersonen oder -möglichkeiten nicht bekannt sind.

Viele Grüße!

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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