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Noerpel 
Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score333 Bewertungen
55%55
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Februar 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Noerpel Gruppe bietet eine entspannte Arbeitsatmosphäre und einen familiären Umgang, wobei die Du-Kultur gelebt wird. Allerdings gibt es auch Kritik an der Kommunikation und der Wertschätzung der Mitarbeiter:innen. Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden unterschiedlich wahrgenommen, wobei Eigeninitiative und Engagement hervorgehoben werden. Die Gehälter sind branchenüblich, jedoch gibt es Unzufriedenheit über die Verteilung von Prämien und Sondervergütungen. Der Kolleg:innenzusammenhalt ist hoch, allerdings gibt es auch Kritik an der Zusammenarbeit über verschiedene Abteilungen hinweg.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Entspannte Arbeitsatmosphäre und familiärer Umgang
  • Hoher Kolleg:innenzusammenhalt
  • Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Förderung

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Mangelnde Wertschätzung und Kommunikation
  • Unzufriedenheit mit der Verteilung von Prämien und Sondervergütungen
  • Verbesserungsbedarf bei der Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Speditionsfachfrau / Speditionsfachmann40 Gehaltsangaben
Ø36.100 €
Lagerist:in32 Gehaltsangaben
Ø29.600 €
Disponent:in27 Gehaltsangaben
Ø39.800 €
Gehälter für 35 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Noerpel Gruppe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Noerpel Gruppe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

#gemeinsamvoran

Wer wir sind

Noerpel bringt´s – und das seit über 140 Jahren. Bis heute ist unser Unternehmen inhabergeführt. Und wir sind stolz darauf, dass in der Noerpel-Gruppe Innovation und Wachstum mit traditionellen Werten Hand in Hand gehen. Vertrauen und Verantwortungsbewusstsein gegenüber Kundinnen und Kunden sowie Mitarbeitenden sind für uns die Basis einer erfolgreichen Unternehmenskultur.

1881 als bahnamtliches Rollfuhrunternehmen gegründet, entwickelte Noerpel sich zu einem der führenden Logistikdienstleister in Süddeutschland sowie zum regionalen Spitzenreiter für den Export nach Europa. Durch die Verknüpfung von Transport, Logistik, Packaging und Arbeitnehmerüberlassung ermöglichen wir unseren Kundinnen und Kunden sich vollständig auf ihre Kernkompetenzen zu konzentrieren.

Rund 3.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnen jeden Tag das Vertrauen unserer Kundinnen und Kunden und erwirtschafteten so im Jahr einen Umsatz von 600 Mio. Euro.

Produkte, Services, Leistungen

Wir verknüpfen für unsere Kunden die Bereiche Transport, Logistik, Packaging und Arbeitnehmerüberlassung. Durch integrierte Dienstleistungslösungen über die gesamte Wertschöpfungskette hinweg ermöglichen wir unseren Kundinnen und Kunden so sich vollständig auf ihre Kernkompetenzen zu konzentrieren.

Verbindungen schaffen

Wir sind national und international für unsere Kundinnen und Kunden unterwegs. Auf dem Landweg, als Luftfracht oder per Schiff bringen wir Güter schnell und zuverlässig ans Ziel. Dabei können sich unsere Kundinnen und Kunden auf Noerpel als starken Transportpartner verlassen: Wir übernehmen Sendungen vom Stückgut und Paket über Teil- oder Komplettladungen bis zu Schwerlasten im XXL-Format.

Logistik, die passt

Wir finden die optimale Lösung für die logistischen Aufgaben unserer Kundinnen und Kunden: Von der richtigen Lagerung, über die pünktliche Versorgung der Produktion und die Organisation der Ersatzteillogistik bis zum intelligenten Retourenmanagement. Wir entwickeln Konzepte, die genau zu unseren Kundinnen und Kunden und deren Gütern passen.

Jederzeit für Sie da

Motivierte und qualifizierte Mitarbeitende sind das Herz eines jeden Unternehmens. Unsere erfahrenen Personalbereiter stellen unseren Kundinnen und Kunden schnell, passgenau und branchenübergreifend geeignetes Personal zur Verfügung und ermöglichen Kundinnen und Kunden somit auch bei Sonderaufgaben den Produktionsprozess stabil zu halten.

Gut verpackt

Ob konfektionieren, etikettieren, Displays bestücken oder Montage – wir übernehmen auf Wunsch einzelne Schritte oder den vollständigen Ablauf im Packaging-Prozess unserer Kundinnen und Kunden. Mit erfahrenen Teams und einem modernen Maschinenpark garantieren wir unseren Kunden sichere Abläufe. Unsere Packaging-Spezialisten planen maßgeschneiderte Lösungen für unsere Kundinnen und Kunden und setzen diese effizient um.

Kennzahlen

Mitarbeiter3000
Umsatz600 Millionen Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 273 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    32%32
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • CoachingCoaching
    8%8
  • RabatteRabatte
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • KantineKantine
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Noerpel Gruppe über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Sonderurlaubstage
  • Jährliche Betriebsveranstaltungen
  • Teilzeitarbeit und Homeoffice nach Möglichkeit
  • Gesundheitsprogramme
  • Betriebsarzt
  • Kantinen-Vereinbarung
  • Regelmäßige innerbetriebliche Schulungsmaßnahmen
  • Förderung individueller nebenberuflicher Weiterbildung
  • Personalentwicklungsprogramme
  • Begleitende Prüfungsvorbereitung für Auszubildende
  • Förderung betrieblicher Altersvorsorge

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Mit unserem starken Wachstum bieten wir die optimalen Rahmenbedingungen für Ihre individuelle Weiterentwicklung – egal ob Sie den logistisch orientierten Weg gehen, Ihre Stärken in der Verwaltung einbringen oder die Managementlaufbahn einschlagen. Finden Sie heraus, was zu Ihnen passt – bei uns stehen Ihnen alle Wege offen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen unternehmerisch denkende Persönlichkeiten, die entschlossen sind, mutige Entscheidungen zu treffen und neue Lösungen zu finden. Charaktere mit eigenem Kopf und eigenen Ideen, die Bewährtes in Frage stellen und bereit sind, neue Wege zu gehen. Sie geben immer Ihr Bestes und übertreffen gerne die Anforderungen? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.

Transport – Noerpel bringt’s

Ihr Herz schlägt für Dynamik und Bewegung? Sie verfügen über eine „Hands-on“ Mentalität und packen proaktiv an? Sie sind denken grenzenlos und brennen für spannende Aufgaben in einem dynamischen Umfeld? Dann bringen Sie mit uns 5,4 Millionen Sendungen im Jahr auf die Straße, die Schiene, die See oder in die Luft und bewerben sich bei uns.

Zu den Stellenangeboten

Logistik – Noerpel kann’s

Sie wissen grundsätzlich wo sich Ihr Schlüssel befindet, Sie nutzen Stauräume optimal und haben immer den Überblick? Sie mögen also Struktur und leben Logistikprozesse im Alltag? Erleben Sie Logistik in einem professionellen Unternehmen und bewerben Sie sich bei Noerpel.

Zu den Stellenangeboten

Packaging – Noerpel packt’s

Sie packen es gerne ein und an? Dann gehen Sie mit uns in den Verpackungs- und Konfektionierungsprozess unserer Kundinnen und Kunden und bewerben sich für einen der Vakanzen im Geschäftsbereich Packaging.

Zu den Stellenangeboten

Personaldienstleistungen – Noerpel schafft’s

Wir vermitteln täglich Helden des Alltags für uns und unsere Kundinnen und Kunden: fleißige Hände, hochqualifizierte Kräfte, lösungsorientierte Macher:innen und Expert:innen ihres Faches. Sind Sie eine/r dieser Heldinnen oder Helden? Dann nehmen Sie Kontakt mit unserem Geschäftsbereich Arbeitnehmerüberlassung auf oder unterstützen Sie als Profi den Bereich in der Vermittlung von Fachkräften.

Zu den Stellenangeboten

Gesuchte Qualifikationen

Als international tätiges Familienunternehmen suchen wir Mitarbeitende mit überzeugender Persönlichkeit, Serviceorientierung, guter Kommunikationsfähigkeit und Flexibilität sowie sehr guten Deutsch- und Englischkenntnissen. Außer dem fachlichen Know-how zählt bei Noerpel vor allem Ihre Persönlichkeit. Innovationen beruhen auf Motivation und Leidenschaft. Neben der Fachkompetenz unserer Mitarbeiter sind es vor allem diese Eigenschaften, die Noerpel seit 1881 erfolgreich voranbringen.

Sie haben ein betriebswirtschaftliches Studium zum Beispiel mit den Schwerpunkten Logistik, Controlling oder Informatik bereits abgeschlossen? Als spezialisierte Fachkraft erwarten Sie bei der Noerpel-Gruppe hervorragende Karrierechancen und die Möglichkeit die Geschäftsentwicklung aktiv mitzugestalten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Noerpel Gruppe.

  • Fördern und Fordern – dies trifft eindeutig auf Noerpel zu. Sie haben die Möglichkeit, sich mit dem Unternehmen gemeinsam weiterzuentwickeln, dafür erwarten wir Ihre Höchstleistung. Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die dafür bereit sind über den Tellerrand zu schauen und auch ungewöhnliche Wege zu gehen.

  • Bewerben können Sie sich schnell und unkompliziert online in unserem Stellenportal. Füllen Sie dazu einfach das Online-Formular Ihrer Wunschstelle aus und fügen Sie Ihren Lebenslauf sowie ggf. ein Anschreiben und Zeugnisse an.

    JETZT BEWERBEN

  • Wir führen ein modulares Auswahlverfahren durch. Erstgespräche können online oder vor Ort stattfinden. Ist ein Zweitgespräch vorgesehen, findet dieses vor Ort statt.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

-Das hier sehr viel Wert darauf gelegt wird das ALLE die Arbeit können
- das Arbeitsklima muss stimmen
- man kann offen miteinander reden
-jeder wird gleich behandelt
- Tägliche Arbeitsmeetings , also Einteilung und Besetzung
- Probleme dürfen angesprochen werden , man kümmert sich darum
- Frauen am Arbeitsplatz, keine sexuelle benachteiligten
- Raucher müssen stempeln
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Ich kann da nur von meinen direkten Vorgesetzten sprechen - diese haben mir meine Wünsche bezüglich des Homeoffice erfüllt, um die Bedürfnisse aller Parteien zu befriedigen! Generell kann ich nur von meiner Situation ausgehen und ich fühle mich wohl mit meinen Kollegen!
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Das entspannte Arbeitsklima sowie die vielen Möglichkeiten sein Können zu beweisen und dadurch neue und komplexere Aufgaben zu erhalten. Ebenso werden motivierte Mitarbeiter gefördert und bei ihrem weiteren Werdegang unterstützt.
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An sich ein wirklich guter Arbeitgeber. Ich kam mir jedenfalls sehr willkommen vor und es herrscht definitiv ein guter Umgang untereinander.
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Selbstständige Arbeitsweise. Vertrauen an die Mitarbeiter.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es ist bedauerlich, dass Mitarbeiter bei diesem Arbeitgeber schlecht behandelt werden, insbesondere wenn Fehler gemacht werden oder wenn zu viele Überstunden erwartet werden.
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Bewerbungsgespräch: Termin vom Einsteller gewählt ich erscheine wie es sich gehört 10min früher der Einsteller kommt über 30min zuspät.
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Alles. Vorallem unten im Service Ausgang. Dort sitzt eine Respektlose Führungsposition, die gerne Menschen vergrault.
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Vorgesetzte die alles besser wissen
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Er geht auf keinen Mitarbeiter ein
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Den Standort schließen, sollte dies nicht erwünscht sein muss man sich dringend mit der Unternehmenskultur befassen. Ein wenig per Du ist wenig Zielführend. Ein altes Pferd kann keine Rennen gewinnen, jedoch kann man es zumindest schön präsentieren. Bauliche Mängel sollten beseitigt werden, die Mentalität aus dem Süden von Deutschland muss sich der aus dem Rheinland anpassen. Ältere Kollegen müssen sich mit der heutigen Generation anfreunden und befassen. Kommunikation auf Augenhöhe und eine Vergütung der Region entsprechend.
Noerpel sollte nicht nur in Bezug auf Frauen und Gendering mit der Zeit gehen, sondern vielmehr erst einmal die grundsätzlichen Dinge (Arbeitsplätze, Räumlichkeiten, Würdigung eines Arbeitnehmers usw.) "up to date" bringen, bevor man Energie in Sternchensprache etc. investiert.
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Gehälter der momentanen wirtschaftlichen Lage anpassen
Weniger auf zeitarbeit setzen
Mehr Weiterbildungsmöglichleiten und nicht einfach nur ein abteilungswechsel ohne gehaltsanpassung.
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Das Team in Giengen bzw in Ulm sollten sich gut überlegen wen sie in ihrem Team wirklich haben wollen. Ich bin nie wirklich angekommen.
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Reset in der Führungsriege. Vor allem der Freundeskreis sollte ausgedünnt oder komplett ersetzt werden. Gift für den ganzen Standort.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Noerpel Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).


Der ist sehr hoch und sehr gut. Natürlich im positiven Sinne Verbesserungsfähig. Wenn die Kommunikation stimmt , dann passt es auch mit dem arbeiten. Zauberwort : Miteinander reden
4
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Der Zusammenhalt war mal besser. Da das Leben immer teuerer wird denken viele mehr an sich selber und das eigene vorankommen.
3
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Kann ich aber nur wenig beurteilen, da ich hauptsächlich im Homeoffice arbeite.
3
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Nicht alle, aber ziemlich viele, halten wenn es hart auf hart kommt, wirklich zusammen und schauen, dass alles läuft.
4
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Ein super Team mit denen man gerne zusammen arbeitet
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Noerpel Gruppe ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).


Leider durch eigene Erfahrungen, Rezessionen und Smalltalk mit Kollegen anderer Speditionen kann ich dem Image auch nur ein Stern geben. Dies mag an anderen Standorten und Regionen besser sein, für diesen Standort jedoch nur ein Stern.
1
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Ich kann nur von meinem Standort reden, ich denke es ist auf dem Weg der Besserung, aber aktuell würde ich sagen sind 3 Sterne völlig legitim
3
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Mit den ganzen von mir genannten Eckdaten ist es mit dem Image schwierig ;)
2
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Das Image ist bei der Firma Noerpel nicht so gut. Aber es kommt immer auf den Standort an und man muss sich selber eben auch einbringen in die Firma und nicht nur meckern. Gerade bei einem neuen Standort, gibt es viele Schwierigkeiten, aber man versucht alles besser hinzubekommen.
3
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Ihr Ruf eilt ihnen voraus
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).


Ungenügend. In meinen 5 Jahren bei Noerpel wurden mir 2 Schulung angeboten. Eine Pflichtschulung im QM-Bereich und nach knapp 5 Jahren eine Projektleiter-Schulung, in der es hauptsächlich darum ging wie man, als Projektleiter diverse Excel Tabellen zu füllen hat und wie man ein Projekt richtig dokumentiert etc. Ich habe mich auf 2 Stellen intern beworben, bei denen ich, meiner Meinung nach, die Voraussetzungen zu einem sehr großen Teil erfüllt habe. Diese wurden teilweise gar nicht beantworten, oder ich wurde für ...
1
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Aufstieg möglich meist bekommt man eine Stelle mit mehr Verantwortung und 6monate später etwas Geld dafür
3
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Weiterbildungsmaßnahmen werden unterstützt und teilweise sogar komplett vom Arbeitgeber übernommen
5
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Harte Arbeit wird belohnt, nach oben ist alles offen!
5
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Man hat sich einem Studium offen gezeigt und sich damit beschäftigt. Weiterbildungen innerhalb der Gruppe oder dem IDS wurden angeboten. Work Shops vor Ort jedoch unbekannt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Noerpel Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Noerpel Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeitenden Noerpel Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 333 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 137 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Noerpel Gruppe als eher traditionell.
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