Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Wir bei Nord-Ostsee Automobile leben Service und haben Freude an Top-Qualität. Wir legen viel Wert auf unsere Unternehmenskultur, Innovation und Eigeninitiative. In einer kollegialen Umgebung nehmen wir jede Herausforderung an und finden immer eine Lösung. Unsere Vision ist es, der coolste AMG und Mercedes-Benz Partner zu sein und unsere Kunden als auch uns durch unsere Arbeit voranzubringen.
Nur als Team sind wir stark! Wir pflegen eine transparente Unternehmenskultur und arbeiten alle gemeinsam in regelmäßigen Workshops an der Umsetzung unserer Unternehmenswerte. So verhelfen wir uns gegenseitig zu Top-Leistungen.
Nord-Ostsee Automobile gehört mit den Marken Mercedes-Benz, Aston Martin, AMG, smart und Hyundai zu den führenden Automobilhandelsunternehmen in Deutschland. Unser Team besteht aus aktuell mehr als 1.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an 30 Centern in Hamburg, Schleswig-Holstein, Brandenburg und der Region Hannover.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Nord-Ostsee Automobile SE & Co. KG.
1a Einarbeitung, man gibt aufeinander acht, Wünsche zb Urlaub werden berücksichtigt
Flexible Arbeitszeiten, Überstundenausgleich, Obstkorb, Wasserspender, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Hier geht es vorwärts, da wird viel gemacht. Es gibt keinen Stilstand!!
Recht viel, siehe oben in den Erklärungen.
Man hat erkannt dass sich die Automobilwelt wandelt und reagiert dementsprechend. Das heisst der Kunde ist im Mittelpunkt und man erschließt neue Standorte, damit wir überall gut erreichbar sind. An uns kommt man schon fast nicht mehr vorbei!
Die sehr Hirarchischen Strukturen im Unternehmen und die wenig bis null wertschätzende Art der Geschäftsleitung, sind wirklich schlecht! Durch die Verbreitung von Angst und durch das Ausüben von massivem Druck, sogar gegenüber Betriebsratsmitgliedern (was ein absolutes No-Go ist!!!) wird dieser Arbeitgeber seiner Verantwortung gegenüber Menschen und Familien nicht gerecht. Das ist kein Zustand und muss dringend angegangen werden!
Es werden viele neue Standorte gekauft aber das Personal bleibt auf der Strecke. Der Service leidet da Prozesse nicht klar strukturiert sind.
Nur Kollegen, die jammern, überall anders ist das Gras grüner auf der Weide ;) Lieber mit anpacken, das hilft uns allen!
Ausbeutung, mobbing, klein halten, Ausbildungsfremde Tätigkeiten (dauerhaft)
Ich glaube die Verbesserungsvorschläge sollten ausreichen um sich ein Bild des ganzen zu machen.
Gute und auch langjährige Mitarbeiter ernst nehmen und nicht wegen ein paar € die er vielleicht mehr verdienen möchte, weil er nen guten Job macht, gehen lassen.
Allgemein gerne den Mitarbeitern etwas mehr motivation bieten, mit einem Obstkorb 1x die Woche, oder Leasingangeboten für Autos die sich die "normalen Mitarbeiter" eh nicht leisten können wird das in meinen Augen nichts.
Kritik ernst nehmen, und sich vielleicht auch hier mal zu Bewertungen äußern die nicht mit dem tollen Image das die ...
Weiterhin offen bleiben für die neue Art zu arbeiten: Ich habe gelesen, dass andere Unternehmen Ihre Mitarbeiter durch Ausschüttungen am Gewinn beteiligen. Das wäre doch mal was.
Mehr Wertschätzung den "unteren" Mitarbern gegenüber
Mehr auf die Mitarbeiter vor Ort hören
Gute, verantwortungsbewusste und qualifizierte Mitarbeiter wissen, wie sie ihren Job zu machen haben. Lassen sie diese Menschen einfach mal in Ruhe arbeiten, ohne sie ständig zu gängeln. Hören Sie den Mitarbeitern zu und nehmen sie Vorschläge, insbesondere zur Verbesserung der Standortbedingungen vor Ort ernst, anstatt immer alles abzuweisen.
Der am besten bewertete Faktor von Nord-Ostsee Automobile ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Bei uns sehr gut!
Guter Mix, viele Junge Kollegen aus der eigenen Ausbildung und genauso viele „Alte“ die seit Jahrzehnten dabei sind
Keine Probleme
Respektvoll!
Die Firma ist immer extrem stolz auf die Kollegen welche manchmal bereits vom Azubi bis zum Renteneintritt dort sind. Wird auch immer auf Facebook gepostet :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nord-Ostsee Automobile ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wenn man sieht wieviel % einige Branchen mehr Lohn/Gehalt bekommen nach erhöhungen, möchte man am liebsten weinen oder nur noch drüber lachen.
Über die eigenen paar € mehr, die nachher noch von der Firma als "faire Tarifeinigung" dargestellt wird.
Auf den Haustarifvertrag mit undurchsichtigen Gehaltsgruppen bzw. der passenden Eingruppierung der Mitarbeiter möchte ich lieber nicht weiter eingehen.
Leider noch ein großer Arbeitgeber, der nicht nach Tarif bezahlt. Haustarifvertrag lässt keinen Spielraum nach oben auch bei guter Leistung und Engagement.
Das Gehalt ist weit unter bundesdurchschnitt.
Der Haustarif ist eine absolute Mogelpackung: Das Gehalt zB als Serviceassistenz, Teiledienst oder Werkstattleitung ist absolut unterdurchschnittlich.
In der aktuellen Zeit leider zu wenig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Möglichkeiten zu Weiterbildung sind immer geboten.
Einfach Fragen Leute! Dann sagt niemand hier Nein
Kann ich noch nichts zu sagen
Weiterbildungen werden angeboten,
Ob man Karriere machen möchte ist jeden selbst überlassen
Man muss es aktiv ansprechen, aber es wird dann auch in Maßen gefördert