Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Wir sind mehr als ein Arbeitgeber.
Wir sind Sparkasse.
Rund 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter machen uns zu dem, was wir sind: zuverlässiger Finanzpartner, vertrauter Berater und langjähriger Förderer von regionalen Projekten – eben Nah. Näher. Nospa.
Wir arbeiten an 40 Standorten in kleinen Teams mit flachen Hierarchien. Wir tauschen uns regelmässig aus, bilden uns individuell weiter und nutzen unterschiedliche Arbeitszeitmodelle.
Werde ein Teil des Teams. Werde Nospa. Wir sind mehr als ein Finanzdienstleister.
Wir bieten
Unsere Werte
Die Nospa ist vor über 200 Jahren gegründet worden, um den Menschen wirtschaftliche Teilhabe und finanzielle Unabhängigkeit zu ermöglichen. Dieser Tradition fühlen wir uns nach wie vor verpflichtet: Wir möchten den Menschen zwischen Nord- und Ostsee, ein lebens- und liebenswertes Umfeld mit gestalten – als Finanzpartner, Arbeitgeber und Förderer vieler Projekte. Dabei ist unser Handeln geprägt von Verantwortungsbewusstsein, Verlässlichkeit und Vertrauen. Unsere Mitarbeiter machen den Geist der Nospa täglich erlebbar.
Darum Nospa
Wer sich für die Nospa entscheidet, entscheidet sich für Individualität, Persönlichkeit und Nähe. Jeder Mensch hat andere Ziele. So einzigartig wie Ihr Leben und Ihre Wünsche sind, so passgenau ist unsere Beratung. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir eine Finanzstrategie, die zu Ihrem Leben passt. Die meisten unserer Mitarbeiter sind in der Region aufgewachsen, in Vereinen engagiert und kennen ihre Kunden seit vielen Jahren. Diese Vertrautheit macht den Unterschied. Onlinebanking ist anonym und unpersönlich? Bei der Nospa nicht. Unsere Kunden wissen, wer ihre Onlineaufträge bearbeitet. Bei Rückfragen sind wir immer persönlich erreichbar.
Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier:
https://sparkasse.mein-check-in.de/nospa/
Wir informieren Sie auf www.nospa.de
Wir bieten tolle Entwicklungsmöglichkeiten, vor allem im Vertrieb.
Kommen Sie an Bord! Bewerben Sie sich bei uns: Stellenangebote
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubtWir bieten mehr als andere
Die Nord-Ostsee Sparkasse zählt bundesweit zu den besten Arbeitgebern der Finanzbranche. Zu diesem Schluss ist eine Untersuchung des Magazins Focus in Kooperation mit Xing und dem Arbeitgeber-Bewertungsportal kununu gekommen.
Sie wollen Karriere in einem erfolgreichen Kreditinstitut machen?
Wir bieten tolle Entwicklungsmöglichkeiten, vor allem im Vertrieb.
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Was wir Ihnen noch bieten:
Wir suchen Individualkundenberater für unser gesamtes Geschäftsgebiet.
So sieht Ihre neue Tätigkeit aus:
- umfassende, aktive, ganzheitliche Beratung der zugeordneten Kunden
- direkte Kundenverantwortung
- fallabschließender Verkauf unserer Finanzprodukte
- Überleitung der Kunden an Kompetenzcenter (Immobilien, Baufinanzierung, Private Banking, Firmenkunden)
Womit Sie uns überzeugen können:
- Erfahrungen in der Finanzberatung
- nachweisbare Vertriebserfolge
- Spaß am Kundenkontakt und Vertrieb
Bankkaufmann (w/m/d)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Nord-Ostsee Sparkasse.
Standorte Inland
Regionalität, gute Konditionen (TVöD, Mitarbeiterbenefits, Flexibilität, Wertschätzung etc.), Teamzusammenhalt und Mitarbeiterevents.
Die spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben, die Gehaltsstruktur und die Sozialleistungen.
Information, Teamevents und Betriebsfeste - zusammen arbeiten und zusammen feiern
-das Agieren auf Azubianliegen
-Unterstützungsverhalten während der Ausbildung
Das eingebrachte Engagement etwas zu verändern und der Umgang untereinander.
Dass jedem bekannt ist, was in der Nospa passiert, wie man mit den Menschen umgeht (auch der Politik) und keiner was dagegen tut. Der Vorstandsvorsitzende ist ein ganz schrecklicher Vorgesetzter, der nicht mehr in die aktuelle Zeit passt.
Vertriebsdruck, strikte Absatz- Vorgaben in einzelnen Produkten, eher reine Produktberatung statt ganzheitlicher Betrachtung der Kunden, sehr kurzfristige Denkweisen im Vertrieb. Steuerung von Woche zu Woche
- z.T. mangelnder Respekt Frauen gegenüber (hier ist die Nospa aber gefühlt schon auf dem Weg der Besserung, es ist dennoch ausbaufähig)
FAST ALLES - außer den wirklich netten und freundlichen Kolleginnen und Kollegen.
Nahezu alles!
Die Führungsart muss geändert werden und den Mitarbeitern sollte wieder zugehört werden. Nein, sie sollten sogar gefragt werden!
Ich fand es sehr schade hier im Portal zu lesen von zwei wirklich netten Kolleginnen, dass sie die Bewerter zu einem Gespräch einladen, um über die schlechte Bewertung zu sprechen.
Vorschlag: fragt doch mal die die gekündigt haben. Ich und drei andere, die zur gleichen Zeit gekündigt haben, wurde diese Frage nicht gestellt. Da könnte man lernen und Erfahren. Wenn man denn ...
Keine Einarbeitung für neue und externe Mitarbeiter? Das darf nicht sein. Hier muss dringend gehandelt werden. Und bitte hört auf nach schlechten Bewertungen durch echte und reale Mitarbeiter wieder sehr positive Bewertungen absichtlich und als Fake einzustellen. Diese leider intern bekannte Masche wird verwendet, um im Score nicht noch weiter zu verlieren. Kunden sollten sich eher eine Alternative suchen
Mobiles Arbeiten ausbauen, Parkplätze in Flensburg schaffen für Pendler und auch TZ mit langem Arbeitsweg (JobTicket ist im ländlichen Raum nicht immer die Lösung, vor allem für TZ, die schnell zu Hause sein müssen). Für TZ kommt eine Fahrgemeinschaft oft nicht in Frage und die Miete eines Parkplatzes steht in keinem Verhältnis zum Gehalt bei TZ.
Wertschätzung, Verkaufsdruck mindern, Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen. Selbstherrlichkeit des BD und Vorstand sicherlich nicht änderbar, ein Austausch wäre aber schön.
Der am besten bewertete Faktor von Nord-Ostsee Sparkasse ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Mit den Kollegen habe ich mich bisher an jedem Standort sehr gut verstanden.
Im Team gut - Offenheit ggü höheren Führungskräften aber nicht gewünscht
Meist wirklich top, insbesondere in kleineren Filialen
starkes Team - Zusammenarbeit macht viel Spass
offenes Miteinander, gutes Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nord-Ostsee Sparkasse ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Ganz schlecht! Bereichsdirektor VERTRIEB hat nie im Vertrieb gearbeitet. Kommt aus dem Controlling und so wird auch geführt. Listen, Aktionen und kurzfristige Ziele. Egal ob das Produkt zum Kunden passt. Hauptsache die Zahlen stimmen. Filialen ohne Erfolge dürfen direkt melden und sich rechtfertigen. Excel-Listen sind das beliebte Kontrollinstrument - auf einzelne Mitarbeiter genau. Tagesmeldungen von Zahlen sind normal. Leider völlig am Kunden vorbei. Hier geht es um Verkauf und nicht um Beratung. Auch wenn es nach außen anders gelebt werden ...
Unterirdisch. Stimme meinem Vorredner zu: BD Privatkunden hat Kontrollwahn, ständige Meldungen von Ergebnissen erhöhen den Druck. Latent schwingt immer mit, dass man, wenn die Leistung nicht stimmt, versetzt wird. Sucht sich seine Untergebenen nach Hörigkeit aus, der Rest hat aufgegeben oder kündigt. Moderne Ausbeutung.
Das könnte manchmal besser sein. Manche Vorgesetzte sind leider etwas abgehoben, unfreundlich und "kontrollwütig".
Unterirdisch.
Bei einer so hohen Fluktuation sollte die Führungskraft vor Ort mal hinterfragt werden.
Grundsätzlich ok, aber vorm Vorstand schützen die einen auch nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Es wird klar kommuniziert, dass nach der Ausbildung ein Bankfachwirt und dann der Bankbetriebswirt gemacht werden kann. Dies wird auch aktiv angeboten und ermöglicht den weiteren Aufstieg innerhalb der Nospa. Je nachdem wo es einen hin verschlägt werden einem dann auch spezifischere Weiterbildungen angeboten. Außerdem gibt es regelmäßige Schulungen zu denen man eingeladen wird. Im Bereich Karriere und Weiterbildung gibt es also sehr viele Möglichkeiten, die in Anspruch genommen werden können. Auch werden bereits junge Angestellte in Führungspositionen eingearbeitet.
Aufstieg super möglich, da viele gegangen sind. Man hatte das Gefühl, dass junge Kollegen/innen die Karriereleiter hochstolpern. Aber ich gönne es denen sehr!
Weiterbildung nur, wenn der Schein für den Platz benötigt wird. Sonst darf man selbst bezahlen.
Für die Mitarbeiter steht ein reichhaltiges Angebot für Fortbildungen zur Verfügung. Auch weiterführende Qualifikationen bietet die NOSPA ihren Mitarbeitenden an.
Es gibt durch unterschiedliche Weiterbildungsmaßnahmen für die Angestellten recht schnelle und attraktive Aufstiegsmöglichkeiten.
Besser geht es nicht. Wer bereits in jungen Jahren viel Verantwortung übernehmen möchte, dem steht hier jeder Karriereweg offen.
