907 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
561 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 186 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Menschen, die Vielfalt der Themen und die Lage direkt am Rhein.
Es wird sich zu sehr um sich selbst gedreht und dadurch viele Chancen verpasst. Man hört den Mitarbeitenden zu wenig zu und das Management Team ist viel zu operativ unterwegs, es fehlt eine Strategie.
Das Unternehmen ist seit Jahren zu sehr mit sich selbst beschäftigt und jede weitere Umstrukturierung führt zu noch mehr Chaos als zu Verbesserungen. Das Management Team sollte sich aus operativen Abläufen raushalten und mehr auf das Können der Mitarbeitenden vertrauen.
Das team, die events, den Zusammenhalt!
Leider sind keine Hunde erlaubt. Nciht modern!
Leider mit Mobile Office immer weiter eingeschränkt.
Das Büro koennte moderner sein.
super Kantine, tolle Lage, tolle Produkte (G+J Zeitschriften)
wenige strategische Visionen im IT Bereich, eher funktionale IT
erkennbar, das die fetten Jahre in der Printbranche vorbei sind
Sehr guter Betriebsrat!
Mit den Kollegen zusammen zu arbeiten macht sehr viel Spaß. Größtenteils sind alle sehr hilfsbereit und tragen ihren Teil bei.
Was die Arbeitsatmosphäre beeinträchtigt ist allerdings, dass man bei sehr vielen Dingen im unklaren gelassen wird. Stellen und Beförderungen werden willkürlich und intransparent vergeben, ohne dass man als normaler Mitarbeiter die Chance hätte, ebenfalls weiterzukommen.
Einzelne werden rausgesucht und gefördert, alle anderen bleiben auf der Strecke. Auch wenn man es aktiv einfordert. Es gibt keine Karrierewege oder Perspektiven, die einem geboten und mit einem entwickelt werden.
Budgets scheinen nicht vorhanden, es wird immer wieder auf interne Schulungen verwiesen.
Unterdurchschnittlich im Branchenvergleich.
Micromanagement, Top Down Entscheidungen, fehlende Kommunikation, sehr viel Druck. Man fühlt sich nicht ernst genommen.
Gerade die höhere Führungsebene vermittelt den Eindruck, dass „unten“ keine Menschen arbeiten, sondern Maschinen, die man umstellen und nutzen kann, wie man sie gerade braucht.
Die einzelnen Abteilungsleiter versuchen es jedoch aufzufangen und von dem Teams fernzuhalten und haben mehr Vertrauen in die einzelnen Mitarbeitenden.
Veraltete Hardware im Büro, auch die Einrichtung könnte man modernisiert werden. Büros laden nicht zum reinkommen ein.
Sehr viel Micromanagement. Von der höheren Führungsebene ist Kommunikation so gut wie nicht vorhanden. Zwar finden All Hands etc. statt, aber die wirklich relevanten Infos werden nicht geteilt.
Andere Strukturen, andere Aufgaben mit weniger Inhalt und Verantwortung.
Innerhalb von kleinen Einheiten/Abteilungen bis ca. 20 Menschen war der Zusammenhalt hervorragend.
Die RTL-Vorgesetzten haben in meiner Anwesenheit nicht mit offenen Karten gespielt und deswegen auch nicht richtig kommuniziert.
Die RTL-Vorgesetzten haben in meiner Anwesenheit nicht mit offenen Karten gespielt und deswegen auch nicht richtig kommuniziert.
Bei RTL sollte ich weniger verdienen als bei G+ J.
Mehr Mut für digitale Medien
Die Themen Wertschätzung und Mitarbeitermotivation dürfen gerne ausgebaut werden.
Wenig Budget für Weiterbildungen.
Sehr stark von der einzelnen FK abhängig.
Die Kommunikation in den eigenen Teams ist okay, übergreifend im Bereich allerdings verbesserungsbedürftig.
Die Stimmung ist aktuell etwas angeschlagen, jedoch ist die Arbeitsatmosphäre eine sehr gute und offene
Aktuell schwierige Situation und das Image ist eher schlecht.
In Teilzeit führen ist kein Problem, auch Sabbaticals und co. Werden regelmäßig freigegeben.
Keine Strukturierten Prozesse, wer Aufsteigen will muss sichtbar sein und dafür kämpfen, es ist nicht transparent was benötigt wird um befördert zu werden. Stellen sind nicht dafür gedacht mit zuwachsen.
Gehälter sind nicht transparent, da viele schon lange da sind, sind die Gehlatssprünge eher niedrig. Das Gefälle ist insbesondere in den Redaktionen immens.
Mehr Schein als sein
Es wird sich sehr stark mit dem Unternehmen identifizieren und die Stimmung unter den Kolleg:innen ist sehr positiv, nett und herzlich
Meistens gute Vorgesetzte, es gibt gute Schulungen und strukturierte Prozesse für die Leistungsbeurteilung
Zu wenig Rückzugsräume, aktuelle Büro ist sehr alt.
Es wird sich stets bemüht die Kommunikation zu verbessern. Es gibt wöchentliche Mails und Allhands Calls jedoch hängt die Kommunikation der wirklich relevanten Themen sehr von der Führungskraft ab
Tendenziell gut, jedoch gibt es in jedem Fall einen Gender Pay Gap.
Tendenziell ja, jedoch werden Projekte oft blockiert und verlangsamt da immer noch sämtliche Personen "abgeholt" werden müssen.
Es ist traurig, dass ein so großer Sender so wenig in seine Mitarbeiter investiert!
Den Mitarbeitern zur Abwechslung mal wirklich zuhören & wirklich etwas ändern, sonst bleibt RTL nicht zukunftsfähig
Intern gibt es Gruppierungen, durch die Ressortstuktur hat sich das verstärkt & ist nicht förderlich für Teambuilding
Nimmt leider auch immer mehr ab!
Aufgrund unterschiedlichen Dienstzeiten sehr unausgewogen
Es werden einem Weiterbildungen versprochen. Doch nach ein zwei mal war‘s das auch wieder weil die Firma ja Geld einsparen muss. Leider leiden die Mitarbeiter außerdem stark darunter, dass es frstgesetzte Hiersrchien und Strukturen gibt. Die immergleichen Redakteure übernehmen die immergleichen Drehs. Oft werden Drehs bereits intern vergeben, ohne dass man die Möglichkeit bekommt drehen zu gehen. Mitarbeiter die seit 10+ Jahren dabei sind werden klar bevorzugt & das ist kein faires Arbeitsumfeld gerade für die jüngere Generation, die jetzt nachrückt.
Gehalt fluktuiert ständig, je nach Schichten
Leider nicht sehr groß. oft auch sehr missgünstig, dabei wäre es für alle Mitarbeitenden von Vorteil wenn alle mehr zusammenhalten würden. Gerade im Schichtdienst, wäre ein Miteinander wünschenswert, doch leider ist das Gegenteil der Fall!
Oberflächlich versuchen sich die Vorgesetzten an einen Leitfaden zu halten und ein Vertrauensverhältnis zu schaffen, doch wenn man mit Wünschen etc. ankommt, wird einem immer nur das selbe versprochen & nichts ändert sich. Ein bisschen mehr Menschlichkeit & Verständnis wäre wünschenswert. Arbeit ist nicht alles im Leben
Die Ausstattung ist gut!
Bräuchte es mehr in Sachen Weiterentwicklung & Potenzial und weniger in unzähligen Meetings am Tag, die nur zeitintensiv sind
Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt, Veranstaltungen für die Belegschaft
Strukturen oft sehr festgefahren "haben wir schon immer so gemacht" Mentalität
Kommunikation von der GF und mittleren Führungsebene ist oft intransparent
Interne Förderung ausweiten
Leicht überdurchschnittliches Gehalt bei guten Sozialleistungen und regelmäßigen Erhöhungen (z.B. Inflationsausgleich)
So verdient kununu Geld.