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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Essenszulage
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubtGutes Arbeitsklima, vernünftiges Gehalt
Viele große und kleine Benefits und sicherer Arbeitsgeber auch in Krisenzeiten.
Sehr sozial mit vielen Vorteilen
Die Kollegen sind super
irgendwie nichts,
Seit die italienisch geführt werden geht es bergab. Die unten aufgelisteten Benfits sind keine. Barrierefreiheit - nein, Betriebliche Altersvorsorge - nur das nötigste und kein Plan, Betriebsartzt - wechselt ständig und ist immer irgendwo anders, Coaching - nein, Diensthandy - nur gewisse Personen, Essenszulage - nein darf nicht in die Kantine, Firmenwagen - nein hatte ich nicht, flexible Arbeitszeiten - nein Schichtarbeit, Gesundheitsmaßnahmen - sind Alibi, Gute Verkehrsanbindung - nein nur eine Busslinie zu bescheuerten Zeiten, Homeoffice - ja bestimmt ...
Wie der Effizienz entgegen gearbeitet wird, zu kosten der Angestellten.
Die Geschäftsführer sin Marionetten ohne Meinung
Der Verlust der losgelösten Sichtweise. ! Klar das ist kein KanBan oder anderer Spezialisierungsansatz aber bitte überlegen wir mal ausd welcher Automatiasion wir kommen. Somit haben Sie es nicht verstanden Mitarbeiterbindung und Identifikation mit dem Unternehmen herzustellen ausser über ihr "Aktienpaket" was auch wieder nur ein probates Mittel der Kostenreduzierung ist. Ergo möchte ich anführen das auch ihr Unternehmen nicht zur Vollbeschäftigung beriträgt sondern ein weiteres Insrtument im 'Sinner der staatlichen 6+ +
5555550
Bis zuletzt so ziemlich alles.
10-20% höhere Bezahlung, um hohe Verantwortung und Selbstständigkeit der Mitarbeiter finanziell ausreichend wertzuschätzen.
Mitarbeiter wertschätzen, weiterhin nach Flächentarifvertrag bezahlen, auf 35 Std zurückgehen.
Im Flächentarif bleiben (35 Std./wo) und die Mitarbeiter mehr wertschätzen
Bleibt bei der 35 Stunden Woche. Schulungen in Mitarbeiterführung
Bessere Kommunikation bis zu den„Kleinsten“ Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von Prysmian Group, Deutschland, Prysmian Kabel und Systeme ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Aufgrund der Lage halten die Kollegen relativ gut zusammen, jedenfalls die die nicht abwandern zu Airbus.
Das einzige was die Stimmung noch erträglich macht, die tollen Menschen und wirklichen Kollegen
Im Team sehr gut und auch abteilungsübergreifend wird es immer besser.
Nicht so toll, könnte deutlich besser sein.
Wenigsten etwas
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prysmian Group, Deutschland, Prysmian Kabel und Systeme ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
jeder ezählt irgendwas nur um wichtig zu sein, aber wenns drauf ankommt was zu regeln ist sich jeder selbst der nächste
Könnte besser sein, sind genug Leute da, die Infos weitertragen können.
Man erfährt was schlecht läuft.
Gibt es kaum...
Keine Schnittstellen mehr...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Eigenständige Förderung von entsprechendem Personal wäre sinnvoll, anstatt vom Mitarbeiter zu erwartet, eigenständig Ziele, Umsetzung dieser Ziele, soiwe Problemlösungsideen und Co zu erwarten, bevor überhaupt gefördert wird.
Es gibt so gut wie keine Schulungen oder Weiterbildungsmöglichkeiten, auch werden diese nicht gefördert.
Arbeitsschutz ist keine Weiterbildung, die wird nicht angeboten
Bist kein Trainiee dann hast du keine!!!
Sehr schwierig Unterstützung zu bekommen
